996工作制尉然成风，太压榨员工，危害的不仅是员工，更是国家

　　现在的私营企业已经越来越不像话了，996工作制仿佛成了一种规则，一种制度，仿佛是员工应该的，是一种本份。特别是马云，居然号称996是员工的福气。这言下之意：996的工作时间还算好的，还有更残酷的。也的确如此，前不久有报道称，某著名企业一天工作差不多12个小时，迟到3分钟扣3天工资，但加班却从没有加班工资，引起员工强烈不满。可是，员工除了跳槽还能有什么办法呢？而在996工作制十分普遍的情况下，又往哪里跳槽呢？即便你辞职了，很快你的这个岗位就被新的人顶上去了，因为中国的劳动力实在太过于富裕，所以很多员工只能硬着头皮干。
　　可以说，996工作制度下的员工，他们几乎没有自已的生活，几乎成为了工作机器。
　　反观‘万恶’的资本主义国家，他们早已经走过了对员工残酷压榨的阶段，反而很正规，不让员工加班，即使偶尔必须加班，是必须给几倍的加班工资的，所以老板并不愿让员工加班。总之，他们在这方面已经很正规，很人性化了。
　　我们中国目前正处于一个高度发展的时期。这种高度快速的发展，靠的是老百姓超负荷的付出换来的。工作时间的长度少则996，甚至更长。像中国人工作这么勤奋，这么拼命，这么劳累的，应该是世界之最，没有之一。目前，国家在这方面缺乏强制的监管，放任这种状况存在。我认为这是一个很严重的问题，危害的不仅是员工个人，而是国家。其危害有以下几个方面：
　　第一，严重损害了员工的身心健康。前些年经常报道有著名企业的员工因承受不了压力而跳楼自杀，或者是过劳死在工作岗位。一旦员工的身体健康被损害，后续的麻烦就会很多，毕竟健康是第一位的。
　　第二，影响到员工的恋爱，婚姻和家庭。现在很多大龄的男女青年，因工作太忙太累，没有时间谈恋爱，以至于都剩下来了。即使有婚姻家庭的人，也往往没有时间来好好的经营家庭，给家人和孩子的时间太少，对孩子的培养和陪伴太少，对孩子身心健康也带来不利的影响。
　　其三，大量的青年人，即使结了婚也都选择不要孩子，因为没有精力时间甚至金钱来供养孩子。这种现象将会越来越严重，必将影响到国家的生育率，对国家未来的发展是会产生一定影响的。现在有些国家因生育率太低，国家给生孩子的家庭各种奖金，福利，鼓励生育，这说明，维持一定的生育率关乎到国家的发展。
　　所以，我希望国家迅速管一管这个问题，若有相关劳动法，要依法办事。若没有相关劳动法，要迅速制定相关法律，强制监管。