为什么部队有些学历没你高的战友混得比你好？

　　这个命题仅能在军营里讨论。因为，如果把它放到社会上来讨论的话，很显然是一个社会命题，而不是一个军营命题。
　　今天就从三个地方去解读这个问题。
　　一、做人是首位
　　其实，去部队，我们听见的很多的一句话就是。来到这里，第一件事是做人。是如何成为一个国家需要，人民安心的＂人＂。
　　在这里，世界观一般大多会被打碎、重组。而原有世界观的完整与否，了解世界程度的高低，都会直接影响到重新架构的难度。
　　而学历高者，往往世界观以及知识体系会更加庞大。那么在重新树立的时候，有可能会顺风顺水，也有可能会艰难万分，这是第一。
　　其二，在为人处世方面，学历高的战友很多时候，可能在学生时期，相较其他人而言，花在学习上的时间更多，这就会导致很多人情世故可能会是后知后觉。更有甚者，也许是不知不觉。
　　在军队，一些工作需要协同，帮忙。比方说：去别的单位借东西，或者找人帮忙。里面那句老话：＂烟不烟，茶不茶，水不水，我凭什么帮你啊？＂在军营里面，为人处世相当重要。
　　二、评判体系
　　军营尚武，更多的是铁马冰河的豪壮。延伸出来的结果就是，军队更多崇尚的是人本身自己的素质。尤其看重的是军事素质，以及体能素质。
　　文化素质，也不是说不看重。 但，主要还是看重文化素质能转化成战斗力的那一部分。比方说，对一些理论迅速理解，并且转换为实际操作的能力。但是如果仅仅是这样还不够，还要能教会其他人，并且还要在教会其他人后，依然是这项技术的尖子。不然就非常有可能被人说是秀才兵，文化兵。
　　所以在这样的评价体系下，那些学历没你高，但是军体素质比你好的战友，就更加有可能受到表彰。因为，军营归根结底是要以打胜仗为终极目的的。那些攀爬跑跳能力更好的士兵，往往能更容易在战场上生存和活下来。
　　各个军区的比武竞赛，往往他们能冲在前方，争金夺银。部队短则两年，长则很多年，一项技术，经过时间的沉淀，积累都是能精通的。那么在这样的体系来，学历似乎就没了太大的参考价值。
　　三、高期待
　　学历的高，在军营里甚至有可能会引来其他人对高学历士兵的高期待。光环效应之下，自然是希望这个高学历士兵样样都好。就会包括：为人处世，体能水平，战技水平等等。
　　可，军营，多的就是时间。时间会慢慢褪去光环下的光彩，直击人真正的能力，如果高学历士兵在日常生活、训练中还不及那些个学历不怎么好的士兵。那么高期待，带来的就会是高失望。在高失望的影响下，混出彩，就会显得更加的艰难。
　　但时间也会真的让那些有学历，有水平的人，脱颖而出。不一定会是军体，也许会是政工或者组宣。所以，学历也许会是我们的一个光环，但不能仅限于光环，而忽略之外的东西。
　　无论自己的什么学历，无论现在的处境如何、地位如何，我们都要有这个信心，也应有这份担当。我们可以没有那么高大上的目标，但至少不应该把自己陷于不停地抱怨、后悔和抵触之中。