《中华人民共和国劳动合同法》　第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　问：试用期怀孕能否解除劳动合同？
　　答： 《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，即不得进行无过失性辞退和经济性裁员，但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使劳动者在试用期怀孕，用人单位同样可以解除劳动合同。
　　问：试用期的工资有标准?
　　答： 双方签订劳动合同时可以约定试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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