三、优化配置、岗位职责清晰
　　根据工作需要迎宾岗、保安岗、保洁岗位、置业顾问、根据业务量、到访情况、成交数据合理配比人员，多少职工配比多少管理人员等等，都要结合相关数据合理配比。人的精力是有限的，一个人干三个人的活总会有照顾不到的地方。细节之处彰显品质，没有合理的人员配比多出来的活没人干，肯定照顾不到细节的地方。因此，人员配比一定要合理充足。
　　岗位职责要明确，为什么要这样说？因为职责不明确会形成公说公有理婆说婆有理的局面不利于工作的开展，出了问题找不到责任人，找不到负责人，相互之间推诿扯皮。
　　因此，部门负责人有什么权责，保安队长、主管有什么权责一定要设置清楚，避免相互扯皮，都不负责任。
　　四、有效激励、正确引导
　　有效激励、正确引导、目标清晰了、工作责任划分了、剩下的就是监督考核机制了。我们一线业务的一个经理说的很正确＂你考核什么？下面的人就会怎么做？＂可见考核具有引导作用。
　　正确的引导有利于企业的发展，错误的引导将导致人与人之间的信任崩塌、负面情绪严重不利于企业的发展和企业文化的凝聚。
　　激励措施一定要让员工努力一下就能摸得着，一看目标定的我怎么要做不到，奖励是很诱人拿不到有啥用，真正的起不到激励的效果。
　　激励要人员工真正的想得到我们提供的奖励，不能你拿出来的奖励我压根不感兴趣，那一点点的奖励不值得我全力以赴的去做。像古代战场上杀敌一样，多少个人头给你封什么样的官位、官位对等俸禄、田产、世袭等等。
　　五、过程反馈、优化提升、形成闭环
　　执行过程要形成记录表单，方便查询追溯，执行过程中出现问题要及时反馈，建立良好的沟通反馈机制，让下面人的真实反馈能反应到管理层这里。
　　针对每次活动，每项政策、每个方案执行后要及时进行复盘，盘点执行过程中的优点和缺点，优点后续需要继承发扬、缺点务必要提出来、共同商讨制定针对性措施。分析原因，是理解错误、执行资源提供不足、方式方法不对、人员个人原因等等，一定要查找未完成的真实原因针对性的进行改善，避免下次出现同样的问题。

人到中年看得透，拎得清，放得下电影后会无期中有句经典台词听过很多的道理，却依然过不好这一生。这的确是很多人的人生写照，道理都懂，却依然活得不快乐不幸福。人这一辈子，总被各种欲念惑于心，困于情，活得戚戚然。人生看吸引力秘密人间万千劫，霉运谁都有，霉相不能有人生不如意事常八九。人这辈子，都是磕磕绊绊。今天踩个坑，明天摔一跤，相信每一个人都有走霉运的时候。但是，不管在什么时候，不管际遇有多惨，人都不能邋遢自己，表现出倒霉之相。南开大学创寻找自己的人生漫漫长路，我们终究需要孤身前行。这一路颠簸与荆棘，都难以避免。但是当我们勇敢的去做，终会成为无人能够伤害，无坚不摧的样子。让自己努力成为自己的铠甲，我们才能在寒夜温暖自己，一直坚强长津湖上映6天破25亿！今天你看长津湖了吗？长津湖的票房在国庆档的表现不俗，影院几乎场场爆满，上映仅6天突破25亿票房，接连打破多项票房纪录，同时也掀起了国人的爱国潮。首先咱们先了解一下什么是长津湖战役。长津湖战役是抗美援朝人不可以有傲气，但不可以无傲骨徐悲鸿说人不可以有傲气，但不可以无傲骨。傲气是说一个人自尊心很强，很骄傲而且对自己的各方面有自信和满足，但有时候会看不起别人，认为自己是最好的，是一种贬义。傲骨是一种千磨万击还坚劲你可以选择绽放或者这样绽放我曾经一度认为，这世间我所看到的每一个人，或许都是一朵花，有些花儿天生就在平原，没有狂风骤雨，也没有烈日暴晒，在一场春雨中苏醒，在某次微风里离去，一生都被世界温柔以待，活得快乐有逍你造吗？原来这些明星都是咱洛阳老乡洛阳市地处九州腹地，依山傍水，人杰地灵。洛阳古往今来就是个出人才的地方，这与洛阳深厚的文化底蕴和历史积淀是分不开的。老乡，洛阳走出的多才多艺的明星你造吗？第1位王一博！王一博199善待别人，善待家人，善待自己人的一生短短几十载，我们应快乐地度过这辈子。只要我们不丧失对生活的信心，对理想的追求，只要你虔诚地去努力，乐观地去对待，事业上有好的机遇，就快速反应，抓住机遇，果断决策，应有超人的擦着眼泪想念你有一种思念总是突如其来，一下子就闯进我的脑海，抓起我的魂魄就飞向遥远的地方。从不问时间，也从不讲道理。倏忽间我的魂魄就来到那绵延的群山，群山上披满了森林。森林上洁净的蓝天是白云天使我的游魂去找你有时候你会觉得，怎么也排解不了心中的孤独和忧伤。彷徨与失落。仿佛连早上的阳光，夜晚的星空，甚至路过的风，都一起来折磨自己。看着时间的钟表在滴答滴答走着，而这种无奈的痛楚却有增无减。红色高跟鞋一hr从记忆里摘一片你的笑容在心泉里捧一碗清水用岁月的火焰，慢慢炖煮春天的清香就萦绕不散喝着喝着，就醉倒再也不知世间之事有人哭，有人笑再也不知我是谁每个夜晚，每个清晨每个角落，似乎