写意人生（随笔）
　　和时光赛跑
　　年轻时候的我们特别好玩
　　那时候都是零步
　　因为金钱匮乏
　　驾驭不了精神享受
　　只是简单的满足物质基础
　　喜欢去远游
　　亲吻蝶舞花香
　　拥抱大自然的美
　　感觉那便是幸福的人生
　　我们要生活，只能努力拼搏
　　只能舆情闲暇去广场
　　跳个健身操
　　歌厅舞吧玩个激情
　　和朋友三五日小聚一回
　　就是很快乐的事了
　　然而现在经济富足
　　恍然间已渐步入了中年
　　却多少失去了曾经对
　　玩耍欲望和青春的活力
　　岁月催人老
　　人生短暂开心过好当下
　　快乐生活每一天
　　心灵之约
　　时光的年轮不停的转动着，
　　悄然无息地偷走了
　　岁月遗留的痕迹，
　　不经意间墨发已尽染霜，
　　嫩稚的皮肤升起点点皱褶，
　　从年少的轻狂，
　　现如今的沉稳淡定，
　　明白了沧桑万变，
　　往昔的朝朝暮暮，
　　学生时代的同窗生涯，
　　青年时代努力奋斗的意义，
　　壮年时的上有老下有小
　　扛着责任重大 ，
　　一年年一月月重复着，
　　一世世一代代延续着。
　　生命美好的重现，
　　就是每一个当前
　　每一个快乐起舞的时刻，
　　不念过往
　　不惧未来已老，
　　便是幸福人的一生。
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　　乐天！微信 ：tll1723039609（内蒙古呼伦贝尔人）沉浸在诗词的文字里，是一种赏心悦目，是一种淋漓尽致，带着时间充实的步伐，辗转文字的国度里，畅游时空，领略醉美！ 体味文字的动感！《汗滴化雨伴笔耕》特约撰稿人。

观点9以人为本，就是要坚持严厉管理公司从严管理必须要有高素质的员工做背景。近几年，公司不断强化从严管理，将严格管理上升为严厉管理，强化对普通员工的职业培训，我们用活力曲线激励人，用劳动法淘汰人，优化员工队伍，精选领观点3以人为本，就是倡导和谐的人际关系现在任何一位领导都可以受到批评，不用担心接受不了，或是胡思乱想员工受到处罚，不会怨天尤人，怀恨在心，原因在于建立了和谐的人际关系，领导善于同下级沟通公司提拔人才是通过公平竞争，比才观点14经济止滑易，精神止滑难企业新班子上任短短几个月，就全面实现止滑增效的目标，经济形势显著好转，但此时极少数人却利用在改革中面临的暂时困难，向公司施加压力，向社会散布谣言部分干部员工对各项纪律熟视无睹，对待观点13管事必先管人，管人必先管思想管事要从源头抓起，以前安保只管事不管人，在员工中形象不佳，公司对保卫处进行培训，转变管理方法，注重思想引导，培养工作热情，使保安人员热爱企业热爱领导热爱岗位，树立了崭新形象，从应付观点19先进的文化不仅能激励人鼓舞人，也会批评人淘汰人我们在认同文化形成共同价值取向的同时，也有道不同，不相为谋者，我们要能正确对待。先进的文化不仅能激励人鼓舞人，也会批评人淘汰人。任何教派都允许有异教徒先进的革命组织也有反革命落伍者观点16美就是美，丑就是丑我们要遵循事物的客观规律办事，树立美就是美，丑就是丑的实事求是的观念。一个国家一个民族一个家庭乃至一个人，最应该而又最难做到的就是这一点。实事求是是中华民族的优良传统，是科学工作的观点20文化要以效益为中心将文化转变为生产力和效益，是检验领导水平检验执行力检验部门工作好坏的标尺。过去我们是为了文化而文化，创立文化不知道是为了什么，也不知道文化是什么，文化在大家心目中是抽象的茫然的，没观点21企业要从硬实力向软实力转变现在世界的竞争不仅仅表现在国民生产总值武器等硬实力的竞争，更多的是软实力的竞争。企业这几年之所以取得进步也正是软实力加强的表现。先进的装备技术人才等硬实力有时候是可以拿来的，是可以观点15整合最关键是思想人心文化的整合从企业的发展道路让我们看到，整合并不是资本的简单相加，只有人心的整合文化的整合才能保证企业的成功。企业的整合过程中，在植入先进文化管理技术的同时，全面改造原来的文化管理模式和员工思观点18会议纪要是企业文化的纲领性文件集团每次会议凝聚了集团公司领导的大量心血，会议内容十分丰富有思想有内容有方法有文化建设有资料推荐有技术进步。会议纪要是会议精神的真实反映，它是企业一段时间管理工作的转移重点，是一段观点23每个人进步1，1万名员工就进步10000每个人进步1，1万名员工就进步10000，从重视少数骨干向重视全员性转变企业近几年之所以取得巨大进步，重要原因就是我们的员工进步快，是群团干部进步快，是维修工进步快，是企业以人为本