员工申请劳动仲裁技巧

　　没到撕破脸皮的那一刻其实员工也是不会走上劳动仲裁这一条路的，可以说劳动仲裁是万不得已才进行的，那么如果员工进行劳动仲裁需要注意什么呢？员工申请劳动仲裁技巧有哪些？一般劳动仲裁谁赢？下面就跟小编来详细了解一下！
　　员工申请劳动仲裁技巧
　　1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
　　2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
　　3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
　　4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
　　5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
　　6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
　　一般劳动仲裁谁赢
　　劳动仲裁最终赢的是正义。
　　正义可能会迟到，但是永远不会缺席。
　　劳动仲裁一般需要什么证据
　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；
　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
　　4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
　　5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。
　　劳动者在申请劳动仲裁之前一定要知道这些事情
　　一、明确自己的仲裁请求是什么？
　　仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在，写好劳动仲裁请求非常关键，如果公司拖欠劳动者工资，有的劳动者可能会写要求公司支付拖欠工资的数额，而懂法的劳动者可能会根据劳动合同法三十八条的规定，要求公司支付经济补偿金！
　　所以这就是差距之所在，而对于加班费的计算，则更能显示出区别来，比如，根据劳动法律的规定，延时加班费是平时工资的1.5倍，休息日加班费是平时工资的2倍，法定节假日加班费是平时工资的3倍！
　　二、根据仲裁请求准备相应的证据材料
　　在劳动争议案件中，劳动者要对基础的劳动关系提供证据来证明，对此，劳动者可以提供劳动合同，工资流水，考勤打卡记录等来证明，如果是主张被公司违法辞退的，还要举证证明被公司辞退的基本事实。
　　三，熟悉劳动仲裁的基本流程
　　劳动仲裁一般先是立案，证据交换，关于证据的问题，有些地方可以立案的时候就提交，但也有地方规定，要在仲裁委规定的时间进行证据交换，劳动者要注意的是，千万不要错过证据交换的时间！
　　证据交换以后仲裁委会安排开庭，双方对自己的仲裁请求进行举证，质证！然后仲裁委会进行裁决，裁决后如果劳动者对结果不满意，劳动者还可以15日内起诉到法院！