职场中的夹心饼干
众所周知,职场为人真的挺难的,尤其是夹心饼干。
职场"夹心饼"是近年在职场中流行的一种网络词语,此类"夹心饼"更多为中、基层员工,因工作交互的部门交差,在工作中往往表现最为难,哪个都得罪不起,哪个都不敢不听。解决此类事情的办法是:加强与两位领导的面对面沟通,一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的麻烦;另一方面,也切忌借此分析远超工作范畴之外的领导关系,以工作的圆满完成为最大前提。这就是夹心饼干。
不知道大家族有没有遇到我这种情况。我在公司做的是人事行政这一块,大家做过的人都知道,这个岗位说夹心饼干真的一点也不过分,作为中间传话人,有时候真的不知道怎么做才两头都不会得罪,因为谁也不想得罪,也得罪不起。因为我管考勤一类,而考勤呢又直接挂钩员工工资,有一个员工呢考勤总是不按时打,经常漏打或者出去了没回来就不打,导致我这里很难做,就会去请教经理应该怎么做,经理呢直接让我跟老板反应,但是他们之间的关系呢就是那种反正都比我大,我呢就去问老板,这时候老板就让我按照考勤算,但是等到签工资单的时候,这个员工呢就去找老板说他那都是有事才没打卡的,好了,这时候经理又说这是我的事了,这个员工私下来问我的时候我跟他说你知道我只是按上级命令办事,你自己自觉一点就好了,这样,大家都不难做,也好在平时我跟谁相处都还可以,所以这事也算过去了。
我们在职场中要做到"不卷入",以免糊涂间成为替罪羊或牺牲品。但是不卷入不等于一味回避矛盾,要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。也应该从大局的高度看待问题。"想公司之所想,急公司之所急"的员工是上司喜欢的类型,也是老板喜欢的类型。只要合理的处理好,也就不会两头得罪了。