包工头将被取缔？新模式下，工人们月月安薪

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　　改革开放已经40多年了，我国的发展实现了腾飞，城市化进程不断加快，基础设施不断完善，这如此之大的成就与务工者们是分不开的。他们来自农村，背井离乡进城务工，在城市这个未知的世界中上下求索。他们总是出没在城市中最基层、最艰苦的环境中，每一座雄伟的大厦建成，每一处基础设施的完成都凝聚着他们的汗水。
　　在这些年中，社会上各大行业中拥有最多务工者参与的应该是建筑行业了，很多城市的开发建设都离不开房地产的建设。但是，如今很多地方都出现了＂用工荒＂的问题，包工头开出一天300元的高薪也招不到人，这是怎么一回事呢？其原因涉及到以下几点：
　　1.没有年轻一代加入
　　现在很多年轻人在找工作的时候不仅会看重薪资待遇，还注重未来的发展前景，建筑行业的工人从事的是体力劳动，大都是依靠体力挣钱，不但劳累，而且未来的发展是有限的，所以现在很多的年轻的务工者们不愿意从事建筑行业。此外，现在有很多新兴行业例如外卖员对新一代务工者的吸引力比较大。
　　2.务工者老龄化
　　老一代的务工者大多是60、70后，他们的已经到达了一定的年龄，体力不如从前，再说有的工地也不敢收高龄工人。有些专家说，＂没有新鲜血液的注入，务工人员基本快‘断层’了＂。
　　3.包工头鼓吹
　　一些包工头为了能够招到人完成工期，就会鼓吹高薪，什么月入过万之类的，但是实际上并没有那么多。工人的工资是按天计算又是户外工作，受天气影响，实际上一个月能挣五六千就不错了。一旦碰到无良的包工头，还要面临追薪，辛辛苦苦挣的钱不能按时发放。
　　那么包工头这个行业是怎么形成的？包工头是特殊历史条件下的一个特殊＂产物＂。从上个世纪80年代开始，农村里越来越多的人进城打工，但是那时候的工作不好找，务工者们到了城市也不知道要去哪里做什么。而建筑公司需要大量的工人，这时候，包工头就变成了像中介一样的存在，作为一种满足工人和建筑公司双方需求的职业介绍人，这个行业也就应运而生了。
　　最近有专家指出，务工者就业的＂包工头传统推荐＂模式已经不适应新时期的发展与变化了，建议取消这种模式。事实上，直到现在，大多数的务工者进城务工依然是和包工头对接，由包工头负责安排工作、发放工资。其实，这种模式存在诸多弊端：
　　01
　　无法保障工人的权益
　　大家都知道，工作要签订劳务合同，但是包工头和建筑公司签订了合同，却几乎不和工人签订合同，大多情况下只会进行口头约定，所以在建筑行业的工人才会出现那么多拖欠工资的情况。除此之外，没有签订用工合同，包工头也不会给他们缴纳社保，他们看病没有医保，医疗权益也没有保障。
　　02
　　工资有风险
　　一旦碰到了不靠谱的建筑公司，包工头拿不到钱或者拿钱跑路，那么工友们辛辛苦苦的付出就得不到回报，之前新闻上也经常报道民工讨薪的新闻。
　　除此之外，工友们的工作时间没有具体的保障，常常是包工头承包一个项目招揽工人，承包项目也是不稳定的，很容易造成这个工期结束之后要等很久才能接到新的活，在没有工作的情况下城市的花费又这么高，很容易出现挣到了钱，但是在等工的时候花掉了的情况。
　　那么取消＂包工头制度＂后，工人们将由谁来组织和管理呢？
　　有专家建议让用人单位与工人进行直接对接，将两点连为一线，建立起更为直接的关联体系  （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）