当领导不信任你时，通常有这五种表现，请当心

　　我们只有取得领导的信任之后，才能够在单位里获得晋升的机会，否则的话，你会陷入到无穷无尽的被怀疑的恶性循环里面，到那个时候即便是机会是属于你的领导也会把它搞给别人，当有下面这几种表现的时候，说明领导开始怀疑你了，你必须在和领导交往的时候要注意一点，马上进行缓和关系，否则你的下场不会太好。
　　【1】不闻不问——不再象过去一样更多的关注你，对你的工作不再过问，随其自然。
　　很多人遇到这种情况觉得领导对自己非常好，工作上出现一些问题，也不管自己了，也不批评自己了，话说得还很好听，其实领导这样做看似对你是不管不问，实际上是对你的一种放弃，实际上就是在给你记账，当他秋后加起来给你算账的时候，你就明白领导这个时候对你最大的问题就是疑神疑鬼，大家千万不要被这种假象迷惑了。
　　【2】视而不见——你做再多的努力，他都装看不到，压根就不再相信你有多好的表现。
　　这种情况一旦出现，就说明领导已经对你的事情不敢任何兴趣，言外之意，领导对你已经没有做好的信心了，领导对你失去信心的时候，也就是你失去机会的时候，一旦这个信号出现，大家一定要注意规避背后潜规则给你带来的破坏作用。
　　【3】排斥疏远——对你的诉求无动于衷，对给你的资源有所限制。
　　如果领导用这样的方式来对待你，开始对你排斥，开始用离间的方式疏远你，甚至对你的请求不给予任何态度，这就明确地给你提出了警示，他已经是彻底把你给放弃了，对你不抱任何期望，如果你自己再不争气的话，当领导彻底放弃你的时候，也就是你前途毁掉的时候，记住没有领导给你指路，没有领导给你分配资源，你工作上是很难打破局面的，你也不可能获得往上走的机会。
　　【4】批评发火——总找你的麻烦，批评你的时候，也不再给你留面子了。
　　当领导用这种方式对你的时候，实际上是对你表达一种不满意的态度，这种态度就会让领导对你产生诸多的怀疑，即便是你工作做得比以前有了一些变化，领导依然是用过去的眼光来看你的，所以和领导保持密切的沟通，事事汇报，是这个时候你必须强制自己做到的，否则的话你的下场有可能比较惨。
　　【5】问而详实——不问则罢，一问起你来就会刨根问底。
　　如果领导在你工作的细节上开始进行干预，就说明对你的过程已经开始不放心了，也许领导这样做只是一些猜忌所导致的，但是既然有这样的行为结果就给你做了一个警告。
　　对领导给我们传递的信号，大家要注意揣摩背后的逻辑不能够被假象给迷惑了。