为什么升职加薪的不是你？你要给领导一个充分的理由

　　你起早贪黑，没日没夜努力工作，把自己累得够呛，但为什么升职加薪总是轮不到你？
　　你业绩不错，跟同事关系也很好，上上下下都打成一片，为什么升职加薪的却是别人？
　　搁公司干了七八年，任劳任怨鞍前马后，没有功劳也有苦劳，为什么没被公司看在眼里？
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　　你是不是曾无数次，问过自己：为什么升职加薪的不是你？
　　在原单位百思不得其解，跳槽新公司也没打破局面。到底是自己做的不够好？还是领导都有问题？为什么一到升职加薪就卡壳，而原因领导闭口不提。于是你陷入了纠结、迷茫、干着急的状态，不知道自己下一步努力的方向在哪里。
　　是否获得提拔的主动权在于领导，但职场升职加薪是有底层逻辑的。试想一下：公司管理岗位就这么多，年度加薪名额就这么些，为什么要给你，不给别人？
　　你需要给领导一个充分的理由！这个理由才是敲开升职加薪大门的关键。 1、做对事：做事要有章法，明确轻重缓急
　　混职场，千万不要傻乎乎的感动自己，想当然的以为：谁干活最多？谁就拿得多，谁就升得快！
　　＂拉磨驴＂和＂白龙马＂的故事，想必大家都听过。＂白龙马＂驮着唐僧西天取经，历经九九八十一难，完成任务被封为天神，腾云驾雾受人尊崇。＂拉磨驴＂吃着草料拉着磨盘打转转，年老力衰时只能坐等卸磨杀驴。两者都是十年如一日的行走劳作，但结局却迥然不同。唯一的不同就是，一个抬头朝着目标前进，一个低头闷声干活。这就是职场上大部分人一生的写照。
　　职场上升职加薪考核的，从来不是你干了多少活、加班到凌晨几点，而是你做对了什么事、取得了什么亮眼成绩。职场上从来都不缺＂努力的孩子＂，没有成绩的努力都是自我感动！
　　与其眉毛胡子一把抓的瞎忙活，不如拎清轻重缓急，有章有序完成工作。职场上永远是： 干得多不如干得好，干得好不如干得巧！成绩才是升职加薪的最好砝码，
　　2、跟对人：拎得清主与次，遇高人好走路
　　混职场，你和同事关系再融洽，打的再火热，也不能决定你的职场升迁。你所谓的大公无私、我为人人，未必能换来人人为我！你很有可能一辈子都在你好我好的氛围中，默默无闻充当一个小兵。
　　无论你是朝九晚五的上班族，还是996的加班狗，工作时长不能改变你的薪水高低、同事关系不能决定你的职位大小。你必须要拎得清主次，你是来上班的，不是来交朋友的。 职场上，只有3种人值得你交往：①比你优秀的人；②让你优秀的人；③与你一起优秀的人！
　　一个人能走多远，取决于他与谁同行。你想成为什么样的人，一定要跟什么样的人在一起，跟对人站好队才是关键。现实生活中，遇到好领导、碰到真高人，足以改变你的成长轨迹。
　　3、说对话：聊天顾及他人，谈利感谢领导
　　俗话说：＂良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。＂毫不夸张的说，会说话者让人笑，不会说话者让人跳。
　　不管你承认与否，在职场上更是如此。会说话说对话，一开口就赢在了起跑线上了。不会说话会错话，随时都可能被打入冷宫、永不重用。
　　混职场，要么有独揽金刚钻的本事，要么力挽狂澜的口才。做对事、跟对人，还需要说对话！
　　怎么说？其实就是一个将心比心。在聊天的时候估计他人的感受，不揭短、不补刀、不张扬。在涉及利益时，无论你是否分得好处，都要设法感谢领导带领和栽培。
　　4、送对礼：收不收不重要，送不送才关键
　　正常情况下，你有能力做对事，你有眼光跟对人，你有口才说对话，升职加薪肯定是板上钉钉了。
　　但出入职场，人情世故也是不可缺少的一环。前三项都达标了，可还是没有等到升职加薪，那么很大可能性就是你的＂礼＂和＂情＂没到位。
　　虽然是企业的性质不一，但也不排除有些领导，就是有官架子、爱排面。遇上这种情况，那么你就逢年过节、家里家外的准备点＂薄礼＂，登门拜访吧~
　　在这个社会，领导收不收礼不重要，你送没送才是关键。 不收，要么是关系没到位，要么是心有顾虑；不送，就是你不懂规矩，没有眼力劲了。千万别相信什么＂今年过节不收礼＂，收不收你都要表示，而且要注意方式方法。
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