＂为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人＂，人才的重要性已经引起了全社会的普遍共识，各地区也先后出台了引进人才的各类优惠政策。
　　地理位置相对偏远的城市，人员流失严重，＂需要的人招不进来，招进来的留不住＂成了老大难题了，长期下去，必将会影响地区经济发展和产业升级转型。为了引进人才、留住人，部分地方、部门也是绞尽了脑汁，采取给政策、给优惠、甚至给住房补助等方式，还限定服务年限，但效果始终不尽人意。有问题就要学会反思，马云说过，一个企业留不住人，原因无非两点，一是待遇没给够，二是干得不开心。
　　解决人才问题， 一是要严格执行人才政策 ，有些地方，促进人才引进、发展政策倒是建立起来了，文件也发了，但时间一长就搞忘了，领导不重视，单位不重视，把人才当做普通工作人员来对待，即没落实发展平台也没落实优惠政策，不跑才怪，你政策给到位了，家庭住房问题帮助解决了，你就是请他走他都不会走，反之政策没有落实到位你就是想留都留不住。 二是要建立合理的人员流动机制， 部分人员经过一定时间历练，符合条件可以提升，应当予以支持，反观有些地方、部门，人员要考调或提升，张口各类限制政策、领导批示，你不给别人平台，别人自己找的平台你又不同意，这不寒了人才的心吗，他还能尽心尽力吗？ 三是要建立人才关心跟踪机制， 人才干的好不好、开不开心、有什么困难和想法，要定期进行跟踪了解，发现问题及时解决，用行动让人才感受到组织的关怀和问题，进一步激发他们干事创业热情。

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