如何成为领导的心腹，五招教你搞定领导

　　职场如战场，要想兵不血刃就能纵横沙场，快速得到提拔和升迁，唯一的捷径就是成为领导的心腹亲信！
　　只有成为了领导的心腹亲信，才能以最快的速度获取更多的资源；有了领导的青睐和信赖，才能得以重用，在职场上一帆风顺、一展宏图。
　　俗话说＂大树底下好乘凉＂，那么究竟如何搞定领导、成为领导的心腹呢？
　　这里给大家分享5招，学会了领导的心腹干将就是你！
　　1、以领导为先，响应快半拍
　　当你刚来一个单位、当你新到一个部门、当你初次接触领导，上来就成为领导的心腹，多半不大可能。你需要用实际行动，去证明的你可靠、可信赖，那就是＂快半拍＂。
　　当领导有任何的指示，都能在第一时间快速、积极响应，凡事比别人＂快半拍＂！
　　不管任何时候、不论任何事情，只要领导提出，都要不谈条件、不打折扣、不减质量的快速执行。
　　有条件第一时间去落地，没条件创造条件去执行，用自己的行动去证明领导的＂绝对正确＂。
　　事事能深刻领悟、坚决执行、快速响应，任何领导都会欣赏并喜欢这种下属。
　　2、事事有回应，件件有着落
　　对于新领导来说，＂响应快半拍＂体现的是下属办事态度。那么＂事事有回应、件件有着落＂，则体现的是良好的动态管理。
　　职场上，总是不缺＂说的比唱的好听＂的＂专业捧眼＂。他们习惯性口头各种承诺、描绘各种美好，但一落到实际执行，则杳无音讯。
　　也许领导乍一接触，可能会喜欢这类型的人，但相处久了就会知道他们的＂不靠谱＂。答应得好好的，但每一件能成功落地，甚至＂追着屁股后面＂，依然一问三不知。
　　所以要想成为领导的心腹，首先要让领导放心、放手。那么最为关键的，便是事事有回应、件件有着落，领导布置的任何工作、任何指令，都主动汇报进度，让领导做到心中有数。
　　3、听懂画外音，懂投其所好
　　作为你的＂新领导＂，他们不愿意重用你，很大一部分原因是彼此没有默契。你听不懂他的画外音，也不懂得如何投其所好。
　　你不妨换位思考下，假如你是领导，你会更愿意用＂一点即通＂的＂老人＂，还是用＂一窍不通＂的＂新人＂？毋庸置疑，答案肯定是前者。没有人会喜欢＂对牛弹琴＂，没有人会喜欢＂鸡同鸭讲＂。
　　在熟悉的工作领域内，尽最大努力做出成绩，修炼的是硬本事。
　　在工作之余的范畴里，懂弦外音懂投其所好，修炼的是软实力。
　　对于这一点，很多人都会不情不愿、嗤之以鼻，说白了你不就是教我们溜须拍马嘛！
　　不！不！不！单纯的溜须拍马，只能在短时间内混得风生水起，并不利于长期发展。
　　听懂画外音，是要了解领导潜在的意思，那些不方便明说的指示、不方便直讲的提点；
　　懂投其所好，是要按照领导喜好的风格，去做事、去汇报、去相处，才能证明是同路人；
　　当然是当时候的＂夸奖认同＂，心知肚明的共同＂兴趣爱好＂，私下有事没事能约着一起玩，这才是进入心腹圈的关键钥匙。
　　4、办事有能力，做人够忠诚
　　作为下属，＂办事有能力＂是基本功；作为心腹，＂做人够忠诚＂是标准线。
　　因为做领导的，也需要业绩背书，这样才能进一步青云直上。这个时候，下属的＂办事能力＂，能帮助他爬得高；心腹的＂做人忠诚＂，能辅助他升得稳。
　　一个人办事有能力，但不是自己人，更谈不上忠诚。这样的人，领导不仅不会重用，甚至会慎用、弃用。
　　一个人办事没能力，但做人够忠诚，本本分分自己人。也许不堪大用，但领导依然会给其留有一席之地。
　　既有能力又够忠诚的人，才能成为领导的心腹干将、左膀右臂、跟前红人！
　　5、台上会说话，台下嘴巴严
　　很多有能力、够忠诚的人，虽然得以重用，但始终没有得以大用。为什么？
　　这个时候，你就要检讨下，自己是否没有做好领导需要的＂两面人＂——台上会说话，台下嘴巴严。
　　顾名思义，台上会说话，也就是台前会来事，能说会道嘴巴甜、巧舌如簧擅传达。有些领导不方便说的话、不方便办的事，机智如他都能一一传达。台下嘴巴严，也就是幕后私下嘴巴严实牢靠，任何领导的私事、秘密、行程等，都不会向任何人透露。
　　这类型的＂心腹＂人才，能够帮领导处理很多私事，解决很多不必要的麻烦，能让领导少操心、不费神。
　　以上五招，你学会了吗？快用起来，早日成为领导的心腹干将！