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医疗剧新视角,聚焦医改!港剧白色强人

  全球疫情的发展与衍生,让我越发地关注身体健康和现行的医疗体系,医疗剧 是一个很好的媒介,可以填充一些知识空白。香港医疗剧一直是我的心头好,像《on call 36小时》、《妙手仁心》等,专业知识丰富且紧跟时代发展。
  去年推出《白色强人》更是让我感到惊喜,在保持原有水平的基础上,增加了宏观视角。
  该剧共有25集,以"医改"为主线,加入很多真实故事改编的案例,故事情节紧凑,人物塑造饱满,立体多面。
  香港职业剧一向是家庭与职业双线并轨,然而本剧却淡化了家庭情感关系,将其上升到"大爱"层面,探讨医疗体系和医生的使命与价值。
  本剧可以说是一个双男主剧,即明成北医院副院长、脑神经外科主管医生杨逸滔(郭晋安 饰)和明成北医院心胸肺外科主管医生唐明(马国明 饰)。他们夹在香港市民,卫生局(香港政府),医发局(医院管理部门)和商业大亨之间,因为对医改的态度变化,而亦敌亦友。
  杨逸滔,医疗改革召集人之一兼医疗改革委员会主席,前慈爱医院脑神经外科顾问医生,香港首屈一指之脑外科医生。
  唐明,亚洲心胸肺手术界之权威医生,于2001年在香港大学医学院毕业,加入行业十七年,于2012年6月30日曾为特首郭逸材进行心脏移植手术。
  两个医生都是国手级别,共同的价值观,让他们渐渐地成为并肩战斗,相互信赖的搭档。
  为了解决政府的财务问题,保障香港市民的医疗条件,杨逸滔积极推行医改方案,过程中,难免使用过激的手段,让两人的关系不停反转。
  任何职业都不是孤立存在,医生亦不例外,除了受制于政府的财政输出外,也要接受医发局的监管。健全的程序能够保证最小的出错率,但面对活生生的充满变数的生命,医生往往要面对艰难的选择,在守则与生命之间做出自己的抉择。
  随着医改方案的推进,商业的可怕嘴脸逐渐暴露,不仅要求解散医发局,还要解散花销最大的急诊室。杨逸滔也在这个时候意识到了医改方案的弊病,与唐明联手刹停方案。虽然医改方案再次失败,但杨逸滔并没有放弃寻求医疗改革的出路。
  除了严肃的权斗线,本剧的情感线也值得细细品味,没有大开大合的情感纠葛。唐明与前妻急症室医生苏怡( 唐诗咏饰) 在离婚后逐渐理解了对方的处境与心情,慢慢又走到了一起。
  其他感情线则更加隐秘,爱欲关系被淡化,更多的是精神上面的憧憬、信赖与守护。
  心胸肺科医生程洛雯( 李佳芯饰)、脑神经外科医生吕霭宁( 张曦雯饰)和苏怡 三个姐妹的友谊也让人羡慕感动。
  什么是医疗体系和医生的价值呢?
  在《薄世宁医学通识讲义》一书中介绍了医学存在的 终极理由是生命第一,遵循的准则是:
  1、先保证活着
  2、为人找回尊严
  3、支持生命的意义
  医生努力维持我们的生命,但生命注定不能永恒。我们也要为自己的生命健康负责,永不放弃放弃对生命意义的探索。

爱骑马坐轿的郎中(故事)张老茂是世家中医,听说他先人当过御医,给皇上看过病。在什么太医院呆过,因为给皇上治疗浓疮,不嫌腥臭,用嘴硬硬地把皇上的浓吸干净了。皇上看这条小狗还满听话,就放了他一任知府。十万雪花亲密爱人也需要有距离的所谓正常的人际关系,是要和别人交往时保持一定距离才能成立的。不管是多么亲密的关系,都必须尊重对方的个性,这是理所当然的事情。有的人喜欢一个生活,无忧无虑的,她和每个人都保持距离,不心若素花,馨香萦怀,六月的新区,惊艳了众人六月的新区姹紫嫣红的季节满园的蔷薇和玫瑰齐绽放六月的新区,芳菲满城芳香娇艳的玫瑰是六月里最靓丽的一抹颜色没有玫瑰的六月略微少了几分朝气未免让人遗憾风信翻霞锦,天香缀露珠这样的美景唯希望每个人都能遇到值得的人只要不生病,慢慢赚钱就好,这就是真实的人生。童年有趣,成年有酒,老年有故事。生命是一团欲望,欲望不满足则痛苦,满足便无聊,人生就在痛苦和无聊之间摇摆。如果累了,就拉上窗帘关上手机关202123的小摘抄已送达,记得签收哦有两种阶段你必须度过难过的事情找不到人倾诉开心的事情找不到人分享。对自己要有信心,你可以穿过风雨,也可以东山再起。月亮会慢慢变圆,事情也会慢慢变好,你要保持心态,去热爱所有值得期待我们传统的窗花究竟美在哪里镂空之美镂空之美,成就园林之秀记得以前在网易博客时,有一位博友,他的头像是一帧窗花。第一次看到时,心里就隐隐地怔了一下。因为那一份红红的情怀,一条鱼,快乐地游弋着,在花朵的背景下灿烂着年轻如果有一天,你的亲人自私冷漠,请做好这两件事无论我们身处何境,身在何地,亲人永远是我们最坚实的精神支柱,最理想的感情寄托!亲人这两个字听起来很简短,但是分量却很重。我们中国人的宗族观念非常重,这是自古以来形成的,我们和亲人之陈春花企业文化变革成功的四个关键要素导读文化变革不是很容易做到的,也不是万无一失的它要花费时间,至少是一年,通常需要3到6年它要付出努力,并时刻保持警惕它还需要保持耐性和长期维护。很多公司陷入困境的根本原因不在于组织陈春花让年轻员工更快成长,让组织更正向导读期望理论是我最喜欢的激励理论,因为运用这个理论,可以直接与工作绩效相关,同时它也是培养年轻人的有效方法。1一个关于期望理论的实验期望理论是一个非常好玩的理论。我还记得第一次听老陈春花动态的环境中,刚性组织无法取得绩效导读这一次疫情中,一些企业依靠其组织柔性很好地应对危机。它们能够快速进行变化和调整,其成员也有能力迅速适应不同组织形式,接受不同新任务,并获得绩效。而缺乏柔性的组织,只能依照组织惯陈春花如何让每个组织成员获得绩效?导读组织有能力让其成员应对不确定性,坚定成员面对挑战的信心。这种信心的来源,不是理念,而是可见的绩效。在我看来,组织就是让本不能胜任工作的人可以胜任,这是组织最强大的力量,也是组织
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