初入职场的一天初入职场的我们（一）

　　不知不觉间也混迹职场多年，在看《初入职场的我们》这档综艺时时，一些美好的回忆被勾起了，同时也记起了一些经验和教训想要分享一下。
　　《初入职场的我们》是一档职场真人秀节目，节目中有两家现实存在的公司，董明珠的格力集团和张翰的一画天开娱乐公司。节目中，两位老板各挑选三位实习生，进入自己的公司接受一系列的挑战和考验。
　　虽然这是一档综艺节目，但很写实，有一定的借鉴和学习意义。职场新人可以用来模拟演练，职场老鸟可以从中发现一些问题，及时调整，突破限制。
　　早起上班——一切的开始
　　进入职场第一要事就是怎么去上班。规划上班方式、路径和到达时间是每一个上班族的必修课。
　　格力公司的上班时间是8:30，入职后每个员工会发一个工卡，上面有自己的工号，用于日常考勤和通行，格力组的三名实习生都提前到达了公司。
　　入职仪式，佩戴工卡
　　刷卡进门
　　张翰的公司则比较自由，打卡时间是10点到10点半之间。不到十点，三名实习生就都到达了，但其中一名实习生张安发现自己的手包落在了自行车上，就毫无交待地突然离开了，最终返回时已经迟到45分钟。
　　TIPS：
　　1、了解公司基本管理体系，观察规则
　　初入职场，在还不了解公司文化之前，提前到达公司是明智的选择。
　　节目中的两家公司非常具有代表性，一家是典型的集团大公司，一家是独立小公司。这两类公司的管理文化截然不同的。集团大公司，采用严格的管理体系，有考勤、OKR等制度。独立小公司更注重创新，管理相对宽松，但有隐性文化，比如老板不下班，员工也最好不要提前离开等。
　　每一家公司都有自己的管理标准，进入职场首先要摸清楚这些基本规则。
　　2、失误的积累
　　张安因为包落在车上而迟到，是情有可原的，这一点董明珠老板也表示可以理解，董总自己也曾经有过类似的失误。
　　面对这样的＂情有可原＂没有主管会表示责难，因为当事人已经很难过了。但这件事还是会被记录在案，后面张安会面对困难的挑战，我想跟这一失误并非毫无关系。
　　因为，人的包容性是有限的，很多事情即使情有可原也不代表可以当做没有发生。
　　比如，如果我们的项目很紧急，而有人迟到或请假。虽然当事人的确有不得已的理由，但还是会让我对他的要求加高，因为我感觉到的并不是你的＂特殊情况＂，而是觉得这个人可能没有责任心或对项目不投入。所谓祸不单行，也许就是这样的连锁反应造成的吧。
　　所以，在职场中，一定要有一个意识，自己做错的事情要尽快用正面的印象去冲淡，否则积压起来会形成一些无法控制的状况。
　　自我表达——你的舞台
　　格力组的实习生到达岗位后，老员工陆续到来，主管交代了一些规章制度和安全规范。接着被安排参加一场活动策划会议，老板直接参与。在现实中，第一天上班就遇到老板开会还是比较罕见的。
　　在会上，董总的双标，让我直接笑出声。对待老员工和新员工的态度极其写实，面对老员工，实力展示了大家总结的性格特征：直接+连环追问。在主管汇报一半的时候，很明显已经不太高兴了。一顿质疑和追问后，看向实习生立马就变得笑容可掬，鼓励他们表达自己的想法。
　　即使其中一位实习生张茹芯，间接质疑了她的观点，也还是表示认同和支持。
　　格力组到此为止都是一个很顺畅的职场流程，到了张翰组就有一些不走寻常路了。
　　在这一轮中张翰给出了戏剧性的分数：0、2和5分。
　　之前迟到的张安是零分，阳光男孩张北冥是2分，王玥是最高5分。
　　张翰组的实习生首轮任务是：自行收集公司信息进行了解，汇报对公司发展的相关建议。
　　然而在张安汇报的时候，张瀚却临时改变了问题，变为一场情景模拟。
　　这个题目的更改，我觉得跟张翰之前得到的信息有很大关系，一个是迟到、一个是准备充分、认真、下苦工等等，其实这暴露了张安的一些缺点，而这是张翰认为经纪人不该有的问题。
　　在这个临场情景中，暴露出了她的共情能力不足，无法理解他人的真实意图。或者说，她太在意自己的表现，完全无视周边的变化。
　　而面对王玥提出的方案，张翰没有过多点评，却抛出了一个任务：委任她负责接下来的新媒体运营工作，除了经纪人都受她支配。这是典型的霸道总裁做法，可以说两个人一个被踩在地上，一个被捧上天，我很期待下一集的内容。
　　TIPS：
　　情感表达与逻辑表达
　　自我表达是每一个职场人的必备技能，这是想要在职场获得晋升的关键。
　　而表达又分为两种：一种是偏向于情感的社交表达，一种是偏向于观点的逻辑表达。
　　张安，两个能力暂时表现出来的都不高。张北冥情感表达能力好，逻辑表达弱一些。
　　王玥则两者兼备。在日常社交的时候，她能够体察别人的感受，做一些心理层面的安抚。在感受到同伴沮丧时，会主动表示关怀。在做汇报的时候则清晰简洁，立足于问题本身，给出自己的观点和做法，有理有据，让人信服。
　　下班回家——归属感、
　　张翰小组的实习生，在老板下班后，8:30左右陆续下班，他们整理了公司的垃圾，带着忐忑的心情开启了回家的路程。
　　TIPS
　　下班也是带有公司特色的文化。其实对于管理者来讲，他最希望看到的是员工对公司产生归属感，所以才会有一些＂加班文化＂存在，这里并不排除有一些无良老板只是想压榨员工，但用一些小事表达这种归属感会让所有人心中一暖，感到温馨和愉快。