生孩子影响了多少女性的职业生涯！

　　以下文章来源于浪潮工作室 ，作者万物一
　　＂你有男朋友吗？＂
　　找工作的时候，很多女性会被HR问到这个问题。
　　第一次听到的人可能会一头雾水，这跟工作有什么关系？
　　别误会，面试官并不是看上你了，也不是想给你介绍对象。
　　更不是在阴阳怪气，觉得你肯定没有男朋友。
　　他们的目的，藏在下一步。
　　如果你回答 ＂没有＂，那皆大欢喜，下一题。
　　如果回答 ＂有＂ ，那还有一系列问题等着你：
　　＂你老公在哪里上班？＂ ＂你们准备什么时候结婚？＂ ＂你们什么时候生孩子？＂
　　什么时候生孩子，才是HR真正想问的问题。
　　1·被生育困扰的职业女性
　　生孩子对工作的影响，从找工作就开始了。
　　一项调查发现，约有6成  的女性在找工作时被问过 ＂男朋友或结婚事宜＂ 和 ＂是否为独生子女或生育二孩事宜＂ 。
　　甚至有超过一半的人遇到过 ＂几年内不得结婚或生育＂ 的过分要求 。 [1]
　　即使闯过了层层歧视，找到了合适的工作。但只要一怀孕，女性就会走上一条苦痛之路。
　　首先是各种生理反应。
　　研究表明，近一半的孕妇在怀孕早期会恶心和呕吐，也就是常说的 ＂孕吐＂，而且这种难受的状态往往能持续一整天。
　　其中，超过3成  的女性因比较严重的孕吐反应减少了工作时间。[2]
　　还有健忘、水肿、便秘、晕眩、睡不好等各种不良反应。 有研究发现，8成的孕妇认为自己的记忆力变差了。[3]
　　在老板看来，怀孕期间行动不便，自然会影响工作效率。
　　而且怀孕期间要去医院做各种检查，可能会造成工作时间的减少和中断。
　　经历千辛万苦，孩子终于出生，但对女性的折磨还没有结束。
　　有约50% 的产妇会产生产后忧郁。
　　她们比平时更容易哭泣，更易怒，情绪更不稳定。这种情况会持续数天至数周。[4]
　　还有可能发展成更严重的抑郁症，在美国，大约有 10%到20%   的妇女在分娩后6个月内经历过重度抑郁症。
　　产假造成的职业中断也让工作收入大幅降低。
　　丹麦的一项研究发现，在生孩子之前，男性和女性的工资水平变化都差不多。但是在孩子出生之后，女性的收入水平断崖式下跌 30%   。[5]
　　在丹麦的这项研究中，孩子出生之后，女性的收入水平骤降30%
　　即使10年之后，女性的收入仍然下降了近20%。生育之后，收入始终没有回升。
　　在中国，有研究发现，每生育一个子女会造成女性工资率下降约7%，且生的孩子越多，这个负面影响就越大。
　　还有很多女性为了家庭，不得不暂时放弃工作。
　　中国的调查数据显示，城镇青年女性在孩子3岁以前，有超过4成的人经历过半年以上的工作中断。
　　其中超过8成 是因为要生育和照顾孩子。
　　职业中断自然会影响工作的发展，现在的就业形势本就严峻。
　　2020年，中国应届高校毕业生有 874万人 ，又一次达到了历史峰值。[8]
　　一个刚刚硕士毕业的人，差不多25岁，步入职场后的几年正是学习和成长的黄金时间。
　　如果在这时候生孩子，对于职场发展将是严重打击。
　　而且怀孕加生孩子要耽误两年时间，转眼就接近30岁了。
　　此时不会被问男朋友和生孩子的问题，但又要面对招聘启事里 ＂只考虑30岁以下＂  的歧视了。
　　有研究发现，生育之后，某些女性更倾向于选择产后福利好的工作，哪怕工资会低一些。
　　对于职业女性来说，生育已经成了一种高风险的选择：
　　越努力，拥有的越多，越不敢随便生孩子，因为没有职位和机会愿意停下来等你。
　　综艺节目《我就是演员》中，《甄嬛传》里沈眉庄的扮演者斓曦感慨说：
　　曾经我以为生个孩子，停个一年两年，关系不大。
　　因为之前找来的戏很多，可能自信心会有点爆棚吧，但是确实，现实会狠狠地打我的脸。
　　明星生完孩子在家全职个一两年，都会被市场＂抛弃＂，更何况是普通人呢？
　　2.生完孩子，事业依然很难
　　就算生完孩子顺利地重返职场，女性的事业之路依然不好走。
　　孩子出生之后需要人一直照顾，这种生活至少要持续到孩子能上幼儿园。
　　也就是说，到孩子上学之前整整几年时间，父母的生活都会发生很大的改变。
　　有研究发现，在第一个孩子出生之后，父母的自尊水平都会突然下降，而且这种下降的趋势会维持好几年。 [10]
　　这个效应在女性身上尤其显著。这可能是因为女性包揽了大多数照顾孩子的任务。
　　有调查发现，女性承担家庭中 ＂大部分＂ 和 ＂全部＂ 做饭、洗碗、洗衣服、做卫生、照料孩子生活等家务。
　　其比例已高于72.0% ，而男性均低于16.0%  。
　　有3岁以下孩子的家庭中，母亲作为日间主要照顾者的超过6成  。[11]
　　如果想要一边照顾孩子一边工作，那母亲的压力会非常大。
　　也许加班熬夜对年轻人来说不算什么。
　　但是在加班之后还要被孩子不断吵醒，只能使劲睁着眼皮冲奶粉、喂奶、哄孩子睡觉好几次，转天再早起上班。
　　这听上去就很恐怖了。
　　一项澳大利亚的研究发现，在有学前儿童的家庭。
　　那些兼职的女性所做的家务、照顾孩子所花的精力和全职家庭妇女一样多，她们的时间压力和全职工作的女性一样大 。 [12]
　　上班的时候可能因为担心孩子没法集中精力工作，下班到家又会因为操心工作而没心情好好带孩子。
　　家庭与工作相互冲突，给人的压力越来越大。
　　男性受到的影响就小得多。
　　调查显示，男女因为家庭影响工作的比例分别为13%  和36%  。
　　女性 ＂为了家庭而放弃个人的发展机会＂ 的比例是男性的近3倍   。[7]
　　这种差异带来的直接结果就是工资差异 。
　　有研究对美国高校MBA毕业后的工资进行了跟踪调查。发现男女最开始的工资都差不多。
　　但是男性到第8年 工资增长才放缓，此时年薪约为40万美元；
　　而女性到第6年 就增速变慢，且年薪只有20多万美元。
　　收入的差距，大部分便是由于生育所造成的 。
　　丹麦的一项研究调查了1980年到2012年的数据，发现男女的收入差距从50%降低到了20%。
　　降低的30%是由于男女的受教育程度、社会地位等方面不断接近。而剩下的20%，就几乎全是生育的原因了。[5]
　　丹麦在性别平等的各方面做的已经很好了，但依然无法避免女性生孩子的影响。
　　社会可以不断发展，让男女逐渐平等。
　　但生育能力，依然是男女在生理层面不可改变的区别。
　　除了工资，职业晋升 也受影响。
　　统计发现，高层人才所在单位有 30% 存在 ＂同等条件下男性晋升速度快于女性＂ ；
　　近50% 存在 ＂在技术要求高、有发展前途的岗位上男性多于女性＂ 等情况。
　　生孩子对女性事业的影响，无处不在。
　　3.生孩子影响的，不只是女性
　　虽然男性的工作受影响要小得多，但生孩子不只是母亲的事。
　　女性受到的生育压力，终究也会传导到男性这边。
　　喂奶、哄孩子、换尿布，每晚都被吵醒n次，转天早早的又被哭声吵醒……
　　照顾孩子的任务能让每一个成年人怀疑人生。
　　对于第一次做父母的人来说，无论男性还是女性都会手忙脚乱。
　　照顾孩子的过程中，免不了争吵和矛盾。
　　有研究证明，第一个孩子出生后，很多夫妻之间的关系会突然恶化，并且持续好几年 。 [14]
　　如果男性觉得事不关己，撒手不管，那女性就会体验到 ＂丧偶式育儿＂ 。
　　照顾孩子累得要死，做饭洗衣服全都自己来。
　　实在腾不出手了，喊丈夫帮忙，扭头却看到丈夫躺在沙发上玩手机，一点动的意思也没有。
　　再温柔的女子，在这种场景下也难免发火。
　　父亲的缺失不仅影响夫妻关系，也影响亲子关系。
　　一项调查显示，有超过4成 的孩子不满意父亲的教育方式。
　　其中最让孩子不满意的就是 ＂爸爸认为教育子女是妈妈的事，不愿意管我＂ 。
　　如果父亲不和孩子交流，那随着孩子的长大，双方的关系只会越来越疏远，让父亲越发不知道如何与孩子相处。
　　如果父母都要工作，没时间，那让上一辈来带孩子就成了大多数人的选择。
　　在中国，隔代抚养很常见。
　　根据中国老龄中心2014年的数据，在全国小于2岁的儿童中：
　　有60%-70% 有祖辈照顾，其中30%  的儿童完全交给祖辈照顾。
　　祖辈的到来解决了部分照顾孩子的困境。
　　但也由此产生了新的问题，那就是祖辈的生理和心理健康风险 。
　　带孩子可不是件容易的活，一天带一个小时孩子，可以说是天伦之乐。
　　但是带一整天孩子，可能就是折磨老人了。
　　带孩子期间，祖辈要准备三餐、哄孩子睡觉、遛娃、洗碗、洗衣、接送幼儿园等事务。孩子小时候，要一直抱着；
　　孩子学走路了，要一直弯腰扶着走；
　　孩子又跑又跳了，得紧跟着怕出事。
　　孩子的身体没问题，几十岁的中老年人就不一定了。
　　如果年轻人觉得带孩子难，那中老年人只会觉得更难了。
　　在一个访谈调查中，祖辈表示带孩子强度大、时间投入多，＂坐下来喘口气的时间都没有＂。
　　受采访的祖辈将带孩子称为 ＂上班＂，有空休息称为 ＂下班＂ 。
　　他们工作了一辈子，好不容易退休，却没时间享受自己的生活。孩子一出生，又要继续 ＂上班＂ 。
　　而且年轻人和上一辈的抚养观念不同，可能祖辈帮忙带了半天孩子，还要被埋怨，吃力不讨好，心里更不好受。
　　有研究认为，隔代抚养会使中老年人的身体健康状况更加糟糕，降低生活质量，甚至还可能导致抑郁 。
　　生育压力，从来就不只是女性的事。这同样关乎男性，关乎家庭，关乎所有人。
　　现在还年轻的人，未来也一定会面临这个问题。
　　如果有谁觉得它事不关己，未来总有吃到苦头的一天。
　　等到那时，再后悔也来不及了。
　　参考文献：
　　[1] 杨慧.(2015).大学生招聘性别歧视及其社会影响研究. 妇女研究论丛(04),97-103.[2] Niebyl, J. R. (2010). Nausea and vomiting in pregnancy. New England Journal of Medicine, 363(16), 1544-1550.[3] Henry, J. D., & Rendell, P. G. (2007). A review
　　本 文 授 权 转 载 自 浪 潮 工 作 室（ID：WelleStudio163），如需二次转载请联系原作者。