三论为什么公务员的待遇会越来越好？

　　1、公务员的真实情况是怎样？
　　我们固有的传统的观点是：1）公务员收入不错，而且有灰色收入；2）公务员都是当官的，有权力；3）公务员都不做什么事，很清闲。
　　而事实是：
　　1）中国公务员总体收入水平与公务员职务能力及岗位重要性不匹配。拿上海公务员而言，80后年轻公务员有接近1/3是硕士，211大学毕业生超过一半，实际工作中都具有极强的组织协调与事务处理能力，他们本来是同学能力靠前者，而收入却是基本是同学的末尾。在上海，公务员一年的收入一般只能买两平米的房子，这个水平实在不高。
　　关于灰色收入。我几乎可以肯定，超过九成的公务员都没有灰色收入，而且看趋势，这个比例会越来越高，一是单位不敢发，二是个人也没机会拿了。
　　2）公务员是当官的，这个绝对是误读。公务员绝非官员，中国87%的公务员是科级及以下，科级以上的大部分也不是领导职务。大多数公务员这辈子也不会混上个一官半职。非官员，不是领导干部，何来权力？说白了都是政府打工的。而且，现在即便是领导干部，权力制约的越来越紧，谁还敢乱用权力，如果还有，那很快就不是常态了。不信以后再看。
　　3）这个虽然我不敢说所有公务员都很忙。但现在的基本情况是，老百姓对公务员要求越来越高，社会新生的情况越来越复杂，社会管理事务同样也越来越多。而公务员编制却卡得很死，上海市级机关编制据说还要缩。公务员自然越来越忙，事情越来越杂。基层公务员更是如此，加班早已是常态，有的公务员白天忙得还水都顾不上喝一口。这些都是实情。
　　2、为什么公务员报名还是＂挤破头＂？
　　＂挤破头＂现象是一个极大的误读，起源于媒体报道的公考大军，如果看招录比，公务员招录比例相当高了。
　　1）最重要的原因，还是信息不对称。正如上面我说的，很多报考者，都会主观认为公务员种种好。而社会舆论的造势同样如此，觉得进了公务员队伍，这辈子就丰衣足食，高枕无忧。他们不撞南墙不回头，不进体制不知道后悔。
　　2）报名门槛不高。事实上，2016年上海公务员报考招录比只有13:1，这个比例比很多私企都低，更别提500强等知名企业了。实际竞争并不算厉害。报名人数多，招录人数也多，往往会给人＂万人挤过独木桥＂的第一印象。在门槛上，基本上所有的外地应届毕业生都能报，无论什么专业，都能选一个职位。所以很多人都抱着＂随便考一次试试，考不上也不亏＂的心态报了名。而真正致力于做公务员的，并没有太高比例。
　　3）公务员工作稳定。工作稳定，是很多人选择做公务员的最重要原因。但真正进来之后才发现，稳定绝对毫无意义。面对不高且多年不涨的工资，琐碎繁杂的工作，领导给的种种压力，这种稳定有什么意义？而且稳定也是双刃剑，很多公务员进来后还要签订五年服务协议，不满意想跳槽都麻烦，很多人还要赔付政府数万元违约金。
　　4）家长怂恿。事实上很多考生都是被自己家长劝说才报名公务员考试，他们自身可能并不想做公务员或者没有主见。在家长一代的心中，＂官本位＂的思想影响更深，总觉得公务员就是最好的选择，往往替子女做了决定。而＂女孩子求个稳定＂、＂男孩子做公务员好讨老婆＂这些习惯思想，也或多或少影响了年轻人的职业选择。
　　至于你问的未来公务员待遇趋势会怎样？其实国家已经给出过答案，那就是建立一个合理的工资增长机制和比对机制。
　　目前，各地区公务员收入极不平衡，尤其一线大城市，收入水平与经济发展和消费水平非常不符，造成的公务员流失现象也最严重。希望未来，公务员能够通过自身制度革新，成为一个被社会高度认可，具有一定薪酬竞争力的职业。
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