人际关系差？提升人际关系，这些方法你该看看

　　俗话说：＂民以食为天＂。
　　吃饭是生存所必须的活动，而请客吃饭在日常工作和生活中也必不可少。请客吃饭最典型的例子就是＂随便＂了。
　　＂随便＂的字面意思是＂随意，不拘束＂。但是深层次的意思却不止于此。给彼此双方都留了一个余地：＂客随主便＂，主人有什么就招待什么，不至于陷入客人想吃而主人没有的尴尬境地。
　　招待客人时，主人精心准备了一大桌美味佳肴，嘴上说却说：＂随便吃点家常便饭＂，因为每个人的口味不同，先说了＂随便＂，就算不合客人心意，客人也就不好＂有意见＂了；但实际上丰盛至此，又如何随便的了呢？
　　＂随便＂既代表着一种谦虚，也有一种体贴在里面。如果客人明知主人境况不太好，又没办法知道详情时，用＂随便＂一词，既体现了客人的随和，也维护了主人的面子，何乐而不为呢？
　　由此可见，良好的沟通对于人际关系来说是多么的重要啊！一个随便，一顿饭，就意味深长，更何况我们繁琐的日常生活呢？人际关系充斥我们生活的方方面面。
　　最近看了一本名为《人际的奥秘》的书，提升人际关系的书，它是由国学大师、中国管理大师曾仕强著写的。
　　曾仕强，是全球华人中国式管理第一人，被称为＂中国式管理之父＂著有《家庭教育》、《中国式管理》等书。作者在书中论述了人际关系的重要性，根据中国人的特点，提出了一些应对人际交往问题的可行办法。在这本《人际的奥秘》一书中，他就从理论知识、家庭场景以及工作场景三个方面结合许多实例进行了具体的分析，接下来我们就把这本书分成三个部分，为您解读这本书。 认识人际关系
　　中国人在人际关系方面缺乏安全感，说话相对比较保守，在处理人际关系方面的问题时内心思量良多：对于莫逆之交是＂知无不言，言无不尽＂，而泛泛之交则是：＂逢人只说三分话，不可全抛一片心＂。
　　正是因为人心复杂，所以有的人在处理人际关系的时候才难以下手。
　　俗话说：＂有人的地方就有江湖＂，每个人内心都有自己的计划和打算：梦想、生活和工作。但是，周遭的资源就那么多，人与人之间必然就会有对比和竞争，有时候也难免要合作。
　　大家常说：＂最复杂的莫过于人心＂，就是因为人际关系有很大的主观性，才比较难以捉摸。
　　作者认为，在思考人际关系之前，应该先正视自己的内在：明确自己想要成为一个什么样的人。接纳自己的一切缺点和优点，不过分自恋，同时也不妄自菲薄，尽可能地将缺点变成优点，就算改变不了，也该欣然接纳独一无二的自己。
　　世界都是在相对静止和绝对运动地变化着的，人际关系也是如此。作者主张将实实在在作为做人的基本准则，多看、多听、多问而多想，因时、因事、因地而置宜，才能轻松地应对工作和生活中各种形形色色的人和事，才能学得保护自己的方法。
　　俗话说：＂树大招风＂，人际关系中要切记锋芒毕露，不可一世，因为世界是大家的，每个人都渴望成为万众瞩目的焦点，在与人相处的过程中，千万不可盲目显山露水，先想再说，才能＂谋定而后动＂。
　　作者在书中介绍了建立人际关系的十个技巧，分别是：一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力和十分忍耐。这十个技巧缺一不可，学会了，你的人际关系一定会更上一层楼的。
　　人际交往过程中，最重要的就是沟通和交流。在我们日常生活当中，人际沟通是不可或缺的活动，必须勤加练习，多加磨炼养成小心应对、用心体会、虚心检讨的良好习惯。与其讨好别人，不如用心保持和谐、互动、互助的良好状态，在愉快中把正当的事情办理妥当，则是我们共同努力的目标。
　　良好的沟通技巧能为人际关系锦上添花。家庭中的人际关系会影响到一个人的所有人际关系。
　　家庭人际关系是所有关系的动力之源
　　武志红老师说：＂家是孕育我们生命的摇篮，也是我们心灵归属的港湾＂可见家庭对我们每个人的重要性。家庭是我们人际关系的起点，也是我们人生的加油站。
　　俗话说：＂家和万事兴＂。
　　良好的家庭人际关系有利于家庭中的夫妻和谐、敬老孝亲和教养子女。
　　夫妻关系是家庭人际关系的基础。没有血缘关系的两个人因为爱情而结合，风花雪月诗酒花的爱情再美，在柴米油盐酱醋茶的熏染下，也会变得索然无味。
　　书中有个例子：有一对夫妻，因为洗碗而离婚了。两个人谁都不愿意洗碗，于是就约定：一个人洗一周。轮到先生的时候，先生洗了；轮到太太的时候她就投机取巧。先生很生气，僵持不下二人就离婚了。
　　因为洗碗这么一件小事，引发了离婚也确实可笑，更是可悲。其实，只要夫妻二人相互体谅，并且灵活变通一点都不致于此。谁有空谁做，家务而已，也不是什么大事。家人之间不该计较那么多，相互成全才能琴瑟和鸣！
　　在家庭生活中，家人间磕磕碰碰产生矛盾在所难免，重要的是正视错误并改正，才能让家庭保持完整，才能让所有人都幸福。
　　夫妻关系是整个家庭安定、进步的基础，夫妻处不好，家庭不得安宁，最倒霉的就是孩子了。
　　父母对于孩子不仅有生育之恩，更有教养之责。人心复杂，社会更复杂，孩子则一无所知。父母，要教孩子为人处事和行走世间的道理。好的、坏的、善的和恶的，只要在安全的范围之内，都该尽量让小孩去尝试。
　　有些有钱人，为防止子女从小在优越的环境中长大，不能适应未来贫穷的生活，就利用寒暑假，把子女送到农村去。让他体验贫穷的日子，磨炼意志。一个没有尝过贫穷滋味的人，不可能养成多好的习惯，只有贫穷才能陶冶出很多美德。
　　在日常生活中，父母需要给孩子养成良好的行为习惯和受用一生的良好品质。要告诉孩子：人们没有充分的自由，只有有限制的自由，我们不能放纵小孩，因为社会是不容许人们放纵的。
　　当家方知盐米贵，养儿才报父母恩。我们每个人能有今天，首先要感谢的人就是我们的父母。＂羔羊跪乳，乌鸦反哺＂，禽兽都知道回报父母，更何况是人，孝敬老人是我们每个人义不容辞的责任。
　　养孩子的辛苦，只有当了父母之后才能体会。父母年老体衰，没有了独自生活的能力，子女要出于恭敬的心，及时帮助父母分担家事，做一些杂务。为父母分忧解劳，使父母衣食无忧，得以安享晚年。
　　不仅如此，还应该从小就培养孩子的这种观念，让年幼的小孩多为父母做一些事情。譬如扫地、拖地，或者父母回家，替父母拿出换穿的拖鞋，再把换下来的鞋子收起来等等，只要力所能及的事，就应该多担当一些。
　　子女孝顺父母，不但要在物质上提供帮助，而且应该在精神上使父母觉得欣慰喜悦。古人说：＂父母在，不远游。＂就是说，父母年纪大，随时可能发生意外，做子女的应该随待左右，若是迫不得已离开，也要提前跟父母打招呼，免得他们担心。
　　耳濡目染之下，你们的孩子也一定会拥有一颗敬老孝亲之心。推己及人，设身处地为别人着想也就不难了。每个家庭里的孩子，最终都将走向社会，成为社会的一分子。在社会的分工中，他有可能是老板，是干部，甚至是员工。
　　工作中的人际关系
　　在工作团队中，通常分成三个层级：老板、干部和员工，三个层级的工作重心不同，和别人打交道的方式也不同。
　　作为一个普通员工，只要安守本分、勤劳敬业、乐于助人一般都能得到上司和同事的喜欢；干部则注重制度，负责依照制度针对员工实施具体的管理,在公司担任上传下达的工作;而老板重视的是人性，老板要了解与人有关的各种问题，老板的个人作风常常会影响整个团队的氛围。
　　所谓＂强将手下无弱兵＂，一个精明能干的老板必定会带出一个精明能干的团队。如果没有干部的支持与配合，老板是不可能管好企业的。因此老板必须与干部搞好关系。给干部提供发展的平台。
　　在对待员工方面，老板要多听听员工的声音，给他们说话的机会，为员工营造一个和谐的工作环境；用包容之心，善待比自己能力强的人，才能够得道多助，获得更大的力量。
　　干部的人际关系
　　干部处于＂上压、下顶、左攻、右挤＂的复杂环境中，干部要想同时搞好与老板、平级同事、下属员工的关系，着实不易。
　　干部要想与自己的老板搞好关系，就要和老板培养默契，建立共识，和老板保持统一战线。干部在老板面前应该谨言慎行，多听少说就是干部基本的保身之道。
　　干部要努力获得下属的支持，一般情况下，下属对自己的顶头上司多半是支持的，老板给你的压力越大，你就越需要下属的支持。对待他们要推心置腹，凡事都和他们商量，让下属感觉到他们和你是平等的，才会真心对待你。
　　平行部门，往往明争暗斗，互相制衡。为了使中坚干部彼此能够互相支持，分工协作，老板最好发挥其领导作用。提倡以＂在和谐中提升业绩＂为理念，大家才可能相安、互容，至少不敢将斗争表面化。
　　基层员工的人际关系
　　要想成为好员工，首先要遵守公司的规定将公司的目标当成自己的目标增加归属感，做好自己的本分。基层员工最要紧的是＂实实在在＂，一切按照工作规范进行。＂锅里有，碗里才有＂，员工必须和公司同舟共济，才能有自己的未来。
　　人际交往在日常生活中随处可见，智慧地处理人际关系有利于保持人际关系的良性发展，是每个人所必需的社交需求和技能。
　　活到老，学到老，多看书，多学习，你需要的人际奥秘一定会跃然脑海，走出去，将你学习到的理论知识用于实践，一定会有意想不到的收获的。