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书法结构的一般规律

  蔡树成
  结构,亦称为"结字"、"结体"。指的是每个字点划之间的安排与形势的布置。中国特有的方块汉字,为书法艺术创作提供了广阔的空间,写出来的字,既要符合规范法度,又要富于变化。汉字尚形,书法又是"形学"(清康有为),故结体尤显重要。元赵孟頫《兰亭跋》:"书法以用笔为上,而结字亦须用工。"汉字各种字体,皆由点划联结,搭配而成。笔划的长、短、粗、细、俯、仰、缩、伸,偏旁的宽、窄、高、低、欹、正,构成了每个字的不同形态。要使字的笔画搭配适宜、得体、匀美,研究其结体必不可少。
  清冯班在《纯吟书要》说道:"先学间架,古人所谓结字也;间架既明,则学用笔。间架可看石碑,用笔非真迹不可。结字,晋人用理,唐人用法,宋人用意。"又云:"书法无他秘,只有用笔与结字耳。"可见,结构在书法中占重要地位。对书法欣赏者来说,书家只有通过形体组合的线条,把自己真挚、强烈的感情贯注到作品的境界中去,才能使观赏者而感而动,产生思想感情上的共鸣。
  下面根据相关的书法资料,整理一些书法结构的一般规律,以资参考、练习:
  (一)横平竖直。尤其是竖画,任何时候都不能偏,横画允许略稍有变化。如:正、丰、午、于、林、平
  (二)横长撇短。横画若长,撇画则短,这样才能稳住重心。
  如:右、有、灰、莫、希、友、存、万
  (三)横短撇长。横画若短,撇画则长,这样才能稳住重心。
  如:左、在、尤、龙、永、歹、天、才、秀、参
  (四)横长直短。如:十、上、士、世、甘
  (五)横短直长。如:牙、牛、开、才、斗
  (六)横长直短,撇捺要缩。如:梁、染、果、栗、果、杂
  (七)横短直长,撇捺宜伸。束、朱、本、术
  (八)左上右下:
  1.左右两部分组成的字,左边要高,右边要低;或者左边要短,右边要长。如:邛、崃、部、幼、即、读、练、议、绩
  2.左右有竖画的字,左边要收,右边要伸展。如:目、自、国、因、固
  3.左边为撇画,右边为竖画,应左撇短右竖长。如:川、升、刊、邦
  4.左为竖画,右为撇画的字,左竖应收敛,而右撇应伸展。如:伊、侈、修、僇
  (九)上紧下松。如:三、王、申、早、果、寺、冀、哥、卡、多、吕、炎、昌、春、秦
  (十)左紧右松。如:川、语、徐、洪、塔、林、从
  (十一)框内有字,宜在偏左、偏上的位置。如:国、周、风、固
  (十二)天覆。宝盖头的字,宝盖头以下的笔画应不得超过其盖头的宽度。如:宇、宙、定、宁、宫、宗、宝
  (十三)地载。下面有底托状的字,其余笔画应托在其上。如:至、直、盖、里、圣
  (十四)疏密匀称,比例适当。如:目、疆、赢、蠹、集、鼓、鼓
  (十五)变换参错。有几个捺画的字,应有长有短,富于变化。如:变、谈、炎、茶、黍。一个字中有几个相同的笔画,有的要伸展,有的要隐藏。如:禁、林、森、懋。
  (十六)上占。上下结构的字,如以上部为主,上部分要宽,下部分要窄。如:云、普、皆、齐、赞、雷、昔
  (十七)下占。以下部分为主的字,下部分应宽于上部分。如:众、表、禹、总、盘、安
  (十八)左占。以左半部分为主的字,左半部分应大于右半部分。如:敬、献、敛、戮、删、
  (十九)右占。以右半部分为主的字,右半部分应丰满些。如;施、腾、靖、樱、隧
  (二十)左右占。以左右部分为主的字,中间宜写得小一些。如:弼、辨、衍、仰、摊、粥、斑
  (二十一)中间占。以中间部分为主的字,无疑中间要写得大。如:蕃、掷、渤、撇、倒
  (二十二)交叉点对正中。这些字中有个"人"字,"人"字以正中为贵。如:文、冬、天、务、父、丈、夫
  (二十三)形单。形单要俊长。如:月、了、乡、下、弓、身
  (二十四)让横。有横担的字,中画应该写的长一些。如:击、喜、专、吾、娄、安
  (二十五)中竖正直。有竖笔贯中的字,中竖应正直不歪。如:甲、申、平、干、午
  (二十六)左偏旁小。左偏旁小的字,要与右半部分的上面平齐。如:呼、吸、峰、峻、岭
  (二十七)右半部分小。右半部分小的字,要注意调整位置,或置于中间,或与下面平齐。如:和、知、细、钿
  (二十八)撇画并排。有并排几个撇画的字,不要排列成象一排牙齿。如:友、及、反、皮。连着三撇的字,下撇应顶着上撇的中间部位。如:参、修、须、形
  (二十九)左竖不嫌短,右竖不嫌长。如:作、仰、冲、行。左竖不嫌长,右竖不嫌短。如:臣、巨、佳、仁。

叶嘉莹说诗讲稿读书笔记诗词学习,从吟诵开始写在前面从古诗词大会到经典咏流传,温文尔雅的主持人董卿,清新脱俗的清华才女武亦姝,神态俏皮可爱又萌又帅神童般的娃儿王恒屹,机智灵活的应变知识面极为丰富的小撒老师,豪情入骨气势如虹的做一个安静的细微的人人生要做一个安静细微的人,在角落里自在开放,默默悦人,却始终不引起过分热闹的关注,保有独立而随意的品格,这就很好。愿我们不再蹉跎,也不再妄谈。以平常应对平淡,平心看待平凡。生活若能穷人努力炫富,富人低调赚钱布衣粗食01hr真人不露相,露相不真人。在你的身边,多半有这样的现象穷人努力炫富,富人低调赚钱。老祖宗告诉我们财不露白。可是总有人不爱听,认为有钱就是用来显摆的,没有钱,也要假装成有钱人,做一个安静的女子,独守在自己的小角落做一个安静的女子,不为红尘世事烦忧,不为世间琐事忧愁。静静地独守自己的一个小角落,静守孤独的流年。远离都市喧哗。不为情所困,不为爱所痛。不为金钱所心动。不为名利所诱惑。抛开一切荆棘这个春天很安静(12)有一天发现河边的花儿开了,望去宛然一片红霞,似乎,每个春天的花事都是最先从这里拉开序幕的,此处的花儿都谢了,别的地方才陆续星星点点地蔓延开来。我每年都到这里来看花,拍照,流连,生怕这个春天很安静(13)解封了!解封了!刷屏了。群里,朋友圈,公众号,潮水一般涌出的,是这个激动人心的好消息。经历至暗时刻,从天色熹微到阳光明媚,我们终于熬到春暖花开的境地。春眠不觉晓。每日早起,不是被闹这个春天很安静(10)杨柳风是否已吹面不寒,小草是否已探出嫩绿的小脑袋,统统都不得而知了。只知道天上太阳变暖了,鸟儿的叫声婉转了,屋子角落里的花草,小小的枝丫上也萌出了星星点点的绿意。把它们搬到暖阳下,想你,红尘若好,我愿祝福你一生当夜晚悄然而来的时候,看着满天的繁星闪烁,那轮独一无二的圆月,高高地悬于美丽的星空,那种凄美,感染我的伤痛。我知道,过了今天,明天又是一个崭新的开始。脚步依旧,生活依旧,而抹不去的想你,在每个梦醒时分夜,静的几乎听到心跳动的声音,一个人徘徊的街道也安静的出奇。这一切打破了平时的喧闹,让我的心有了一股从未如此强烈的孤独感。难道别人在肆意玩弄着你的悲哀吗?就连自然界都显得这般无情。每一个月华升腾的夜晚,我都轻描淡抹,衣衫款款我于清辉如酒的月下,想一个人。清风中扑簌簌地落花从我的肩头落下。随心意而逝的幽香是天籁中唯一流动的音乐,它穿过月下树的剪影,穿过静谧与时空,用只有我与你能听懂的语言,诉说着在我们梦爱,是我们无处安放的青春一年四季,各有各的特色,每一季节的变换,都留下了我们不同的足迹。当春悄然而来的时候,却将温暖的气息带给遥远边际的天空,让爱洒满在空旷的原野之上。我们就这样一路追寻,踏着春天的脚步,
爱骑马坐轿的郎中(故事)张老茂是世家中医,听说他先人当过御医,给皇上看过病。在什么太医院呆过,因为给皇上治疗浓疮,不嫌腥臭,用嘴硬硬地把皇上的浓吸干净了。皇上看这条小狗还满听话,就放了他一任知府。十万雪花亲密爱人也需要有距离的所谓正常的人际关系,是要和别人交往时保持一定距离才能成立的。不管是多么亲密的关系,都必须尊重对方的个性,这是理所当然的事情。有的人喜欢一个生活,无忧无虑的,她和每个人都保持距离,不心若素花,馨香萦怀,六月的新区,惊艳了众人六月的新区姹紫嫣红的季节满园的蔷薇和玫瑰齐绽放六月的新区,芳菲满城芳香娇艳的玫瑰是六月里最靓丽的一抹颜色没有玫瑰的六月略微少了几分朝气未免让人遗憾风信翻霞锦,天香缀露珠这样的美景唯希望每个人都能遇到值得的人只要不生病,慢慢赚钱就好,这就是真实的人生。童年有趣,成年有酒,老年有故事。生命是一团欲望,欲望不满足则痛苦,满足便无聊,人生就在痛苦和无聊之间摇摆。如果累了,就拉上窗帘关上手机关202123的小摘抄已送达,记得签收哦有两种阶段你必须度过难过的事情找不到人倾诉开心的事情找不到人分享。对自己要有信心,你可以穿过风雨,也可以东山再起。月亮会慢慢变圆,事情也会慢慢变好,你要保持心态,去热爱所有值得期待我们传统的窗花究竟美在哪里镂空之美镂空之美,成就园林之秀记得以前在网易博客时,有一位博友,他的头像是一帧窗花。第一次看到时,心里就隐隐地怔了一下。因为那一份红红的情怀,一条鱼,快乐地游弋着,在花朵的背景下灿烂着年轻如果有一天,你的亲人自私冷漠,请做好这两件事无论我们身处何境,身在何地,亲人永远是我们最坚实的精神支柱,最理想的感情寄托!亲人这两个字听起来很简短,但是分量却很重。我们中国人的宗族观念非常重,这是自古以来形成的,我们和亲人之陈春花企业文化变革成功的四个关键要素导读文化变革不是很容易做到的,也不是万无一失的它要花费时间,至少是一年,通常需要3到6年它要付出努力,并时刻保持警惕它还需要保持耐性和长期维护。很多公司陷入困境的根本原因不在于组织陈春花让年轻员工更快成长,让组织更正向导读期望理论是我最喜欢的激励理论,因为运用这个理论,可以直接与工作绩效相关,同时它也是培养年轻人的有效方法。1一个关于期望理论的实验期望理论是一个非常好玩的理论。我还记得第一次听老陈春花动态的环境中,刚性组织无法取得绩效导读这一次疫情中,一些企业依靠其组织柔性很好地应对危机。它们能够快速进行变化和调整,其成员也有能力迅速适应不同组织形式,接受不同新任务,并获得绩效。而缺乏柔性的组织,只能依照组织惯陈春花如何让每个组织成员获得绩效?导读组织有能力让其成员应对不确定性,坚定成员面对挑战的信心。这种信心的来源,不是理念,而是可见的绩效。在我看来,组织就是让本不能胜任工作的人可以胜任,这是组织最强大的力量,也是组织