为重要性而焦虑，不如为自己留下延伸的接口

　　一年多以来，不断有朋友私信，列举一大堆职场发展因素，问哪个最重要？
　　说实话，感谢大家的信任！
　　但是，我只是职场老鸟一枚，不是算命先生，更不是神仙。01
　　天生我材必有用，这个话流传千年，不能当他是口号，因为确实有道理：
　　第一个意思
　　每个人都有他的用武之地，我们需要坚信这一点，努力找到自己适合的发展路径。需要注意的是，适合的并不意味就会一帆风顺，也会遇到困难和问题。
　　所以，不必妄自菲薄，总是怀疑自己什么没做好，或者觉得正在做的有没有用之类。
　　第二个意思
　　每一种才能都有用武之地，也就是有需求，不要觉得哪种才能或者人就一无是处。
　　古代有鸡鸣狗盗的故事，今天有360行行行出状元，说明任何事情做的好都会有用处，也就是有市场，有市场就能够转化为收益，能够变现。02
　　很多时候，我们希望了解什么最重要的时候，一般有两层意思：
　　第一层意思
　　抓主要矛盾、抓主流......，不希望在无关紧要或者不太重要的方向、方面耗费力量，这是为了集中优势资源，重点突破。
　　第二层意思
　　捷径思维，总希望能够找到一个最重要的因素，然后一招搞定，毕其功于一役。
　　而且，第二层意思的捷径思维往往占大头，并成为我们的一种潜意识，日常工作、生活中我们经常见到类似的情况：
　　对话一＂小王干的不错啊，都当经理了！＂
　　＂整天化妆，谁知道是不是老板的小三......＂
　　＂原来这样啊，怪不得......＂
　　对话二＂刘笑最近业绩提升了很多，应该会成为新的销售冠军啊＂
　　＂还不是因为他舅舅是总经理......＂
　　抓主要矛盾、抓主流是没有错，但是因为与捷径思维的叠加，却往往让我们陷入误区。是不是抓了主要矛盾和主流，其他的方面就可以不管不顾了，或者说除了关键点和捷径之外，其他东西都没有意义？
　　显然不是！03
　　一直认为努力工作可以升职加薪，看到有人工作吊儿郎当竟然升职加薪，我们的理念就会发生动摇。这其实是一种观念的错位。
　　努力工作升职加薪的基本观念是对的，只是需要根据情况进行优化，销售导向的公司，你的努力工作一定要有业绩成果，技术导向的公司，你的努力工作一定要促进或者提升技术的提升，哪怕是辅助性的。以不变应万变的思维，一定要让这个不变是一种状态的持续，比如努力的持续、业绩的持续等等，而不是一种停滞。
　　在职场，当我们思考和探讨成长因素的重要性时，往往说明了我们在某些方面的欠缺，这时候有两种途径：
　　一种是努力提升，补齐短板
　　不过职场中人，除了新人被誉为白纸，表明可塑性很强外，大部分人都属于三观定型，思维定势明显的家伙，很难改变。因此少数能够快速学习、持续努力，改变自己的人往往因此获益。
　　一种是发挥所长，主动合作长板者
　　这个时代，越来越讲究系统、谈论团队、强调互补、注重合作，也就是面对越来越复杂的世界，一方面，个人能够完全靠自己、以一己之力完成的工作越来越少，因为几乎每项工作都是由不同层面、不同领域、不同思维、不同行为模式的需求和人构成的系统；另一方面， 形成系统、团队、聚合需要的是每个组成部分的凸显，凸显自己最强的部分，也需要每个组成部分的牺牲，希望自己的部分利益、欲望。
　　最终获得1+1>2的效果。
　　著名的＂木桶原理＂非常清晰的阐述了短板对人的影响，补短板，这个快速变化的时候，利用合作补短板会好于自己补，毕竟时间、精力、兴趣都有限，社会分工的意义也在于此。04
　　那是不是发现短板就不用补了，No!
　　1、系统性、综合性的时代，我们需要有整体的思维
　　这个整体思维中，一定包括了系统和综合所囊括的资源、细节，我们一定要有个了解。比如我们的木桶缺一块木板，合作当然可以补，但首先要充分了解，我们需要的怎样的一块木板，我们能找到护着选择的有什么样的板，是否匹配，各有哪些优缺点？
　　这个了解，将是我们综合实力的一部分。
　　2、保持对短板的兴趣、学习，这是前进的重要动力
　　弱项，不一定需要成为我们的强项，但一定不能一直是弱项。等于是发现了问题，需要解决掉，而不是绕开，因为绕开多了，往往还会碰到。
　　站在企业的角度，当应聘者带着精美的简历、完美的履历来的时候，我们是否决定录用，是否签署劳动合同，并不是这些简历和履历决定的，而是企业自身的需求决定的，也就是应聘者能够在某个方面补上企业自身的短板，那就需要企业和HR：
　　（1）清楚的了解和定义企业的短板和需求，知道要什么，并不是优秀的人，而是合适的人；
　　（2）对这个短板和需求，以及可能具备补齐短板、满足需求的人，明确定义，并充分了解。
　　做好了这两点，才可能找到对的人，也才可能因为这个对的人，而获得前进。了解、定义、学习的动力就在于我们需要前进的欲望，以及前进后获得的收益。
　　3、专一面，通N面，为延伸留足接口
　　专就是已经具备的长板，而其他不具备、不了解、不熟练的方面就是短板，就是我们缺的，也是可能成为我们障碍、困难的东西。
　　无论个人还是企业，对未知的兴趣、了解和学习，都是为为了延伸留下的接口，某一天，弥补短板需要的合作要求太高，或者找不到合适的合作者时，快速的切入就从这些兴趣、了解和学习基础开始。
　　常常被强调的通才，并不是样样精通，而是在某方面非常精通，然后保持了在其他方面的兴趣、了解和学习，而且能够不断融会贯通的人。
　　4、强调自己不具备的最重要，不是否定自己，而是重视未来的可能性
　　登东山而小鲁，登泰山而小天下。
　　在不同的位置，看到的就不一样，个人具备的才能是自己的长板，这是未来可能性的边界，而站在更高层次去看这个长板，以及短板的时候，就会从未来、格局的整体上有充分认知。
　　小我的时候，不是我变小了，而是视野大了，未来大了，能够容纳的世界和人更大了。
　　十根手指，哪一根都重要，因为他们共同构成了有力的拳头，而且具备了握住、操作一切可能的工具的能力，这个可能就是我们通向未来的接口。