憋了这么久才复工，上班一个月，却通知被降薪，怎么办？

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　　最近接到几十条求助，而且听说了周围很多这样的情况，公司复工了，然后通知，因为疫情共度难关云云，要么签字同意降薪，要么走人。
　　当然都是有一堆的套路设计，不会这么直白而已。
　　基本所有人都态度都是郁闷、气愤，有暴脾气直接辞职的，有拒不签字死磕的，有签字了却心里极度不爽的，也有表面风平浪静其实在找新工作的。
　　到底应该怎么办？只能说因人而异。2
　　每个人情况不同，所以才会有不同的应对表现。阿生，某大厂外围软件公司部门经理，37岁，年薪35万，坐标深圳，从2020年2月17日开始在家办公，完成了1个项目的收尾，1个项目的框架。3月中旬正式复工上班，4月底被老板约谈，因为疫情，公司面临前所未有的困难，需要签署自愿降薪为原来70%的声明和协议，或者自己写报告离职。
　　阿生说自己需要考虑，并和家人商量一下，实际上3月份还没有上班的时候，就有另一家同行业公司老板约谈过他，开出薪酬40万，但是他当时考虑自己在这个公司已经5年多，和老板相处也不错，而且，这个同行公司开张不到2年，但在业内口碑不好，据说很狼性：抢客户，稳、准、狠；用员工，大棒+胡萝卜，简单、直接；做项目，承包制，没日没夜，进度秒杀同行。
　　他的考虑，就是再次联系那个老板，说自己想过去，确实直接：我知道你的情况，但是这个岗位已经有了人，如果不介意，你过来做个项目经理，底薪10万，项目利润切15%给你，多不敢说，拿到30-40万没问题，不过不能像你在老刘那里一样，我这里讲效率和速度，怎么样？
　　说实话，阿生一直以为自己能在现在的公司干到退休，这是基于自己这5年来的贡献，以及老板和两个股东的性格来判断的，没想到却成了这样。
　　他有点后悔当时没过去，当时他和太太商量，那个公司虽然给的多一点，也仅仅是一点。
　　一方面，那个只有2年的历史，能够做多久很难说，这个行业，3年中死掉的可不少；
　　另一方面，外面传说的狼性有点吓人，他已经习惯了这种加班虽然有，但是不太多，能够在下班后陪着孩子一起讲故事入睡的日子。
　　还有就是只加了5万，没有什么吸引力。
　　按照太太的说法：房贷、车贷、父母、孩子，一堆的账单，如果为了5万过去，万一那个公司做不下去，只能卖方、离婚、分钱了。
　　所以，他回绝了，现在人家没回绝，但是条件却不复当初了，唉......3
　　很多公司、老板都用了这一招，疫情是众所周知、无能为力的不可抗力借口，相关部门的口气都是商量着来的，这样的好机会，不用白不用，何况政策和法律风险相对低了太多。
　　员工就惨了，打折不是数字那么简单，生活的压力、全年的安排、未来的规划，都是基于工资数额的算计，一个折扣下来，很多都得从头再来，问题是谁能给时间和机会？
　　就像阿生的上司王总监说的：老板一年大几百万落袋，别说7折，零薪酬都没问题，咱们可都是拖家带口、背着一堆债给银行干活的，不打折都紧巴巴，一打折就是断顿儿啊。
　　王总监当天和老板谈的时候就崩了，直接走人，人家有的是倚仗：
　　手上有客户、有项目；
　　华为背景，有的地方可去；
　　在外面一直有私活干；
　　他太太自己有个培训机构，线上教育的，年前刚融了一笔钱。
　　所以，降薪这事儿，员工受不了，共度难关，小胳膊小腿的，要扛得起公司，不早就单干了嘛。4
　　办法因人而异，核心还在自己。
　　看看周围人的做法：
　　阿生的竞争部门，经理王宇，由于入行晚、年纪轻，薪资只有22万，但是带着项目来的，分成能有10多万，他直接跟老板摊牌的：7折不同意，或者说打折不行。
　　我部门共7个项目在做，我如果离开能带走3个，后续费用公司可能收不到了，但是养我自己却很舒服；上次您见过，我岳父的堂弟，就是我们配套大厂的工会主席，老爷子整天乐呵呵，可能帮不了我们忙，但发了脾气却容易坏事；成本我都清楚，整个部门不动，也是有20%的利润，7折，您是想着自己不受损失，大家来补，这可不是同舟共济、共度难关......
　　王宇，果然没动，待遇也没动。
　　周勇，阿生的助手，直接跳槽到了另一家公司，离开深圳去了广州，薪资持平，但生活成本低啊。
　　行政部刘经理，知道是老板小姨子要来做主管，也就是替代自己，手上一堆资料，告诉老板自己要离职，6年多的补偿算好，或者资料直接交劳动局、税局和大厂，据说他拿到了全额补偿。
　　去年新来的万红，小姑娘厉害，签了7折，然后到处抱怨，搞得她们那一帮子去年来的新人，现在的骨干都要辞职走人，老板安抚这个、面谈那个，后来还得通过万红做工作，万红说自己也要离职，老板只能加工资了，7折没了，11折，加了10%。
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　　各有各路吧，总结起来：
　　1、即使要接受折扣的薪资，也不能马上签字，得谈，各种谈，磨成8折、9折也算胜利；
　　2、一定要有所倚仗，这个说自己，也就是核心竞争力，离开你，这活儿别人干不了，或者干不好，最不济，别人能干好，但是条件比你高；
　　3、多留心眼儿，为自己留后路，工作要留后门，万一和老板友谊的小船儿翻了，未雨绸缪，永远都是个好习惯；
　　4、人际关系，人脉这东西不是求来的，靠的还是自己，平时存了多少，用的时候就能取多少，这就是信用，得经营啊，不是说我牛靠自己劳动吃饭，就谁都不理，关键时刻也同样没人理你；
　　5、学点法律，持续学，很多人都是道听途说、仅知皮毛、张冠李戴，这样的肯定没用；
　　6、还有一种，家里有矿，也没太大目标的，如果老板人还不错，打算长期干的，签了也就签了，最好看准，而且约定什么时候补回来。
　　还有什么故事和方法，欢迎您点招儿！