开工大吉，应聘新单位，这样谈待遇，效果好五倍

　　每年春节回来，很多人找新工作。
　　写简历，投简历，面试，谈待遇。
　　何时进入待遇环节，怎么谈待遇，尤为重要。
　　求职者和用人单位在谈待遇方面，有点儿像捉迷藏。
　　双方都握有自己的底牌，不到最后一刻谁都不亮出来。
　　职场上有谁先说谁先死的禁忌，所以，在底牌亮出来前，双方就在打太极，不同的只是时间长短，等到时机成熟，顺理成章地亮出来，如果求职者足够优秀，用人单位也会临时更改计划，为的是能够留下这个人才；如果用人单位确实不错，即使没有达到预期的薪酬，求职者也愿意为了自己的未来发展做出些让步。
　　这只是一种理想的情形，实践中多数面试会在待遇方面谈不拢，尤其是在五险一金问题上。
　　小李是一家互联网公司的主管，十年工作经验。觉得工资总是那么点儿，配不上自己的付出。年前试探着跟领导提出加薪的事，领导没同意。临放假小李提出辞职，年后早早上来，写简历投简历面试。
　　经验丰富，年富力强，精力充沛，这都是小李的优势。
　　可面试了几家，都以失败告终。
　　五险一金怎么不能问？搞得好像我欠他钱一样
　　＂本来都谈得好好的，可是我一问‘待遇怎么样，有没有五险一金’对方就不高兴了。我来你们单位工资，总得了解清楚再来吧。现在买房买车都要求有社保有纳税，怎么了？不能问问么？况且，我原来单位给我交着社保呢，我就问‘咱们单位的社保怎么上’那面试官脸就拉下来了，好像我欠他五百大洋似的。＂小李忿忿地说。
　　原来，小李面试的几个单位，开始聊得都不错，可是到小李问五险一金时，气氛就变了，双方都能感觉到，虽然说话都很客气，但调性已经不一样了。不等人家开口，小李就告辞了。
　　我拿小李的经历向一个朋友请教。朋友说，不知道别人家，我们公司面试都有流程的，双方谈到一定程度，即使求职者不问，我们也会主动告诉人家，来我们公司什么待遇，五险一金怎么上。那些还没聊几句就问待遇的，给我们一种还没干活就讲价钱的感觉。如果这个人不够优秀，多半就不会再往下进行了。
　　想想也是啊，站在用人单位的角度会想，你以为我们公司是黑店啊？我们紧着给员工上五险一金，有关部门还动不动就要查了开会了的，还敢不给员工上啊？问题是你是不是符合我们要求的员工，就算是，你能不能在我们这儿待长久？上五险一金很容易，公司也应该出这个钱，可咱们八字没一撇，你还没工作呢，倒先问五险一金，是不是太早了点儿？
　　出来工作，肯定会涉及到待遇。大家都关心五险一金，用人单位考虑的是，我可以给你上，问题是，值不值？
　　应聘者考虑的是，这家公司还不错，就是不知道能不能上五险一金。​
　　双方没有任何了解，谁都不敢把话说死
　　根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　不过，相当一部分单位是入职很久后才办理五险一金相关手续。
　　如果用人单位说，我们有五险一金，试用期一个月，通过试用期就正式办手续。
　　过了一个月，正式手续也都办了。可是，过了三个月，双方都觉得彼此不合适，求职者觉得一个月了解的情况不够全面，入职太匆忙有些后悔；单位那边，以为新人可以好好待下来了，想不到还有这么多不满意的地方。双方不得不终止协议，一拍两散，这对企业对个人都是损失。
　　对企业来说，这个时候再招新人，不知能不能招到合适的；对个人来说，这个时候再找工作，不知能不能找到合适的。
　　基本上，在面试环节，用人单位考虑更多的，是这个人能不能待得住，待得长。如果待得住待得久，肯定会给上五险一金。
　　有人说，什么破单位？你问五险一金他们就反感，说明他们心里有鬼，不愿意给员工上五险一金。这样的公司还是不要去。
　　企业能有什么鬼呢？光明正大招聘，大家合则留不合则散，很简单，五险一金也不是吃的穿的用的，企业想方设法不给员工上，然后留着自己吃自己穿自己用。如果在一个单位入职后，单位迟迟不给上五险一金，那就得找领导说道说道了。一般的，在面试时候，基本上也能通过观察，看这家企业是不是真的有鬼，只想用廉价劳动力，不想给员工提供相应福利。
　　此外，我想，这里也有个有效沟通的问题。就是说，跟面试官交谈时候，需要掌握沟通进度与节点，在哪个节点问，问些什么问题，有个火候问题。
　　直来直去是好事，职场需要注意方式方法
　　那种＂我这个人很真实不作假＂的说法，说说可以，真用在求职上，只能祷告老天爷让你也遇到一个跟你同样＂我这个人很真实不作假＂的面试官，同时，俩人沟通交流步调一致，在你问五险一金时，正好也是他想跟你说五险一金的时候，双方一拍即合皆大欢喜；否则，还是揣好个人简历，拿捏好分寸，观察双方谈话的进度，把握节奏，适时提出五险一金的问题。
　　还有一点，注意说话方式。即使对方跟你一样，也是说话直接直来直去， 也要注意说话方式 在可以谈待遇时，不要这样问＂你们公司待遇怎么样＂＂你们公司给不给上五险一金＂＂你们公司上班多久给上五险一金＂等等。
　　说一千道一万，求职应聘跟谈恋爱差不多，只有双方都觉得合适，才会进入到后面的关键环节。也就是，只有人家公司打算用你你也打算在这家公司先干着看看，大部分情况，是你自己已经打算在这家公司干个几年的时候，才会涉及到待遇涉及到五险一金的问题。用人单位打算用你，而且感觉彼此都合适，打算相对长的一段时间要用你时候，才会接你发过来的待遇或五险一金的问题，才会给你一个肯定的答复。而这个时候，用人单位多半也会为了能够留下一个难得的人才，做一些承诺，好让你放心。
　　​说个别人的故事，希望对你有用
　　说说某个朋友的经历吧，希望对正在找工作的你有一点点用。
　　长馨是我的好友，当年打算离职时，提前下功夫写简历。投简历时先看公司，觉得对口才投，不是海投。
　　投出去后，同时收到很多家面试通知。长馨先看这几家的位置，把距离近的两家放一起，用上午半天去面试，另外距离近的两家放一起，用下午半天去。她会提前跟对方联系，照自己的时间安排过去面试；而不是企业让什么时候去就什么时候去。遇到距离太远的，她看一天顾不过来，会提前跟对方联系，推迟一天过去。提前打电话时长馨会顺带简单了解一下用人单位的大致情形，从简单的交流中，基本上已经能判断个八九不离十。有的电话打完，长馨就跟对方说：＂听您这样介绍，我觉得我不太适合咱们的岗位，我明天就不过去了，谢谢您！＂这样省了很多事。
　　面试时，会遇到单位让做题或答卷的事情，起初长馨很老实，每次都照着人家的要求答题，浪费很多时间。后来长馨就直接说，我的简历您也看了，我那边还有个面试得马上走。您可以分一些活儿给我，我做完了发您邮箱，您觉得可以咱们再谈。
　　长馨原来做编辑的，去面试编辑岗位时，有时候用人单位会给她一沓稿子，让她当场校对，那一沓子稿子全部校对完至少得一上午。长馨抽出其中一张，对折后，把上面二分之一的内容做校对，然后跟对方说：＂老师，我那里还有面试，我先走了，先校对这么多，您看看，觉得合适的话，您再联系我。谢谢！＂
　　最后，长馨在某一天，面试了四家单位后，定下了其中一家。所有的单位，长馨没有一家是主动提到待遇和五险一金的。都是对方主动问：＂您看您待遇方面有什么要求？＂长馨都会很礼貌地回答：＂不知咱们公司，对像我这样的岗位是怎么规定的？＂对方就会把公司的待遇讲出来，长馨如果觉得合适，就很爽快同意，约好哪天入职就过来，如果觉得不合适，也会说自己的想法。
　　给谁干都不如给自己干。话是没错；不过在自己暂时没有实力创业，或没有创业的打算，就需要提前做足功课，认真对待面试。多学本事，提升自己，使自己更有信心，更有底气，为将来自己创业打下良好基础。
　　PS,图片来自网络，侵删