乡镇公务员门槛低，甚至还有三不限岗位，为何报考的人少？

　　对于毕业生来说，公务员不仅是铁饭碗 ，还是＂香饽饽＂ 。公务员工作稳定，工作强度适中，而且福利待遇好，是很多毕业生的首选工作。
　　但公务员也是分种类的，从工作地点来说， 主要分为城市公务员和乡镇公务员。 相较于前者， 乡镇公务员因为工作环境稍差一些，所以门槛比较低。
　　可尽管乡镇公务员门槛低、扩招、甚至还有部分岗位＂三不限＂，但还是 无人问津 ，为何报考的人很少？
　　乡镇公务员扩招，很多岗位＂三不限＂，却无人问津
　　＂三不限＂乡镇公务员职位是指无学历限制、户籍限制、职业限制， 鉴于这种现象，许多人将其视为一个机遇。
　　实际上， 近几年我国乡镇公务员的工资有所提升 ，但是即便如此，乡镇公务员的招聘工作仍未得到改善， 大多数职位都是＂无人问津＂。
　　是因为许多人感到这样的职位难以胜任， 他们没有能力也没有信心，即便是上岸，他们也无法集中精力工作。
　　再加上相较于城市， 乡镇地区的待遇、环境都落后不少 ，很多初入社会的大学生肯定无法习惯。
　　但从长远的角度来看， 乡镇公务员也是一份＂铁饭碗＂的工作 ，很多人都能享受到优厚的待遇，如工作补贴、车补等，都能进入体制， 只要今后努力，发展前景也不错。
　　报考乡镇公务员人数少的根本原因
　　环境不理想
　　乡镇公务员工作地点在农村地区，公务员无法在城市生活或者工作，不得不住进当地的公务员宿舍。
　　许多年轻人不能接受从大城市迁往农村或农村，因为城市工作相对容易，办公室环境舒适。
　　乡镇的公务员不仅工作繁杂，而且 环境不理想 ，这就使得城市里已经习惯了舒适生活的年轻人很难适应。
　　此外，公务员的 薪酬待遇都没有想象得那么好，尤其是薪资要比城市的同行少一大截。
　　工作内容繁琐，假期少
　　理想化的公务员是 ＂安逸，事少，有发展＂， 但是城镇公务员不仅工作琐碎，而且加班也是常事，休假更少，有时忙得不可开交， 身体小量和损耗也很大，工作热情很快就会枯竭。
　　因此，可以看出，大学生们报考乡镇公务员人数少的根本原因是环境和薪酬两个方面的因素。
　　乡镇公务员和城市公务员的差别非常明显，这两点最突出
　　实际上，除了环境和工资外，乡镇公务员和城市公务员的差别还是非常明显的，也正是这些差别阻碍了很多人报考的信心。
　　乡镇公务员上升空间更加狭窄
　　相对于城市公务员队伍， 乡镇公务员上升空间更加狭窄 。其原因在于乡镇公务员的起步低，领导干部相对较少，上升空间有限。
　　相比之下，更容易得到提升和提升。举例来说， 一个乡镇公务员，很多人一辈子都在工作，最多也就升到正处级。
　　但如果是一名城市公务员，如果个人能力突出， 成为部门的干部指日可待。 就这一点而言， 城市公务员队伍的前景比较乐观。
　　乡镇公务员考试难度低，但是其他福利有限
　　和城市公务员相比，乡镇公务员在社会地位、子女教育等 其他福利有限 。 即便是乡镇公务员考试难度低，也无法吸引大量的人才。
　　一般而言，乡镇公务员都要求具有学士或以上学历的候选人， 即使是硕士学位，竞聘压力也是非常大的。
　　但是，乡镇公务员的要求大多放宽到大专院校，即便是中专也可应聘，竞聘比例往往为一位数。
　　想要报考乡镇公务员，要做好这些准备
　　一定要做好心理建设
　　要知道，未来所工作的场所不仅仅是农村地区，甚至有的地方都没有像样的公路，交通非常不便。
　　此外，一些经济发展落后的地区， 虽然对于公务员有政策倾斜，但是福利也是有限度的， 无论如何都比不上城市公务员。
　　因此， 如果毕业生打算去乡镇＂享清福＂，还是建议不要报考。
　　要抓紧时间复习
　　考生选好职位后，会经过资格审查， 审查通过后，需要进行考试。 在这一段时间， 考生要抓紧时间复习 。乡镇公务员考试分为实务考试和应用型考试，选择一些辅助材料。最关键的是在这个阶段，每天都要坚持练习，做好充分的准备。
　　经过首次笔试后，下一步就是拿材料进行复审。通常在地方人力资源和社会保障局进行资格审查。如果过审通过的话就是进行面试。
　　面试的时候，千万不要紧张，要将自己的优势全部表现出来。 面试通过后，会将笔试和面试分数相加，根据排名，择优录取。
　　最后想说
　　相对于城市公务员，乡镇公务员的工资、福利待遇都有一定的距离，但是如果毕业生能够在乡镇农村地区工作一段时间，说不上日后也可以申请调动，在城市工作和生活，也是不错的选择。
　　【今日话题】
　　你认为毕业生是否应该报考乡镇公务员？