如何让自己保持每年多加薪5？

　　认清自己的头号客户，让追求卓越成为自己的人生信条。
　　这是全生发展的第345篇文章
　　升职加薪是每个职场人士的梦想，但梦想照进现实，还是需要个人努力。
　　如果你能每年比别人多加薪5%，在15年之后，你的收入就能达到别人的2倍。
　　如果再用这多出来的收入进行投资，那你与别人的收入差距就会越来越大，你就能过上与众不同的的生活，从而超越95%的普通人。
　　而如何才能争取到5%的额外加薪呢？
　　斯科特·安德森提出了九项基本原则，能够助力你实现自己的目标。
　　原则1：找到你的头号客户
　　客户永远是第一位的，但他们并不能给你加薪。
　　你的上司才是你的头号客户，只有他才能决定你是否能够加薪。
　　因此，首要的是搞清楚，你的上司才是你的头号客户。
　　原则2：让你的上司取得成功
　　弄清楚上司的目标是什么，然后竭尽全力帮助他实现。
　　只有你的上司成功了，你才有可能取得成功。
　　如果你能全力以赴帮助你的上司成功，多争取5%的奖励并不困难。
　　原则3：弄清楚对你的上司来说，什么是最重要的
　　搞清楚上司的需要，才能找到你的发力点。
　　你的全部努力，应该着眼于上司关注什么，而不是你能干什么，或者你自己想干什么。
　　因此，你需要搞清楚上司的喜好，他所欣赏的工作风格，以及他的关注点。只有这样，你才能真正地让你的上司感到开心，并最终帮你赢得更多的加薪机会。
　　原则4：要善于跟上司沟通
　　我们常常鄙视跟上司套近乎的人，殊不知，只有这样，才能了解上司的需要，才能赢得上司的关注，从而也才有加薪的可能。
　　那些只知道自顾自地干活的人，尤其是只知道按照自己的意愿努力工作的人，并不能获得上司的认可。
　　方向错了，再多的努力也没有用。
　　原则5：对上司保持忠诚
　　忠诚是起码的态度，没有人喜欢背叛自己的人。
　　对上司忠诚，不仅仅是表面上的忠诚，更是内心的忠诚。
　　在心里抱怨你的上司跟当众说出你的抱怨其实毫无二致，你内心的任何想法最终都会在外在表现出来。负面的想法自然也会给你带来负面的结果。
　　原则6：注意你在上司眼中的形象
　　你眼中的自己，不等于上司眼中的你。
　　你的上司不可能时时刻刻都在你的身边，他主要是根据他见到你时的情景来判断你的工作。
　　由此，你必须保证在上司见到你时，保持最佳工作状态。这样你的上司才有可能认为你比别人更努力，从而给他留下深刻的印象。
　　印象比真相更重要。
　　原则7：成为一名问题解决者
　　你的上司问题已经够多了，所以他不希望你在他的问题清单上再增加任何内容。
　　他需要的时解决方案，上司总是会提拔那些能够帮助自己解决问题，而不是给自己带来更多问题的人。
　　在遇到问题，向上司求助之前，不妨多花几分钟仔细想一下，你怎么解决问题，有几种方案，争取让上司做选择题，而不是做问答题。
　　原则8：内心始终保持激情
　　任何工作都会变得无趣。工作久了，难免产生厌倦。
　　然而，一个人在做游戏的时候却能够始终保持激情。
　　因此，不妨以游戏的方式来对待工作，为自己设定一个目标，让内心始终保持激情，让你的工作质量变得越来越高。
　　原则9：竭尽全力追求卓越
　　文森·隆巴迪曾经说过：＂一个人的生活质量跟追求卓越的精神直接相关，无论他选择什么职业都是如此。＂
　　很多人之所以平庸，就是因为他们不愿意追求卓越。
　　你不妨问问自己，在做任何事情上，你都努力追求卓越吗？还是得过且过？
　　追求卓越可以为你带来升职加薪，也会为你带来成百上千万的收入，这就是职业发展的真谛，也是人生的真谛。
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