67岁的董大姐，吃相别太难看？

　　到底谁才是最大的赢家？
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　　格力的＂三板斧＂
　　今年毕业季，如果搞个刷存在感排名的话，格力一定能排进前三，而格力的董大姐一定能获得个＂最佳带盐人＂。
　　我梳理了一下，最近一段时间，格力有好几件事情引起了轰动。
　　第一，给员工分房。
　　在一档综艺脱口秀节目上，有格力员工吐槽＂来了五年还没分到房子＂，董大姐现场做出回应：来了五年没分到房，你要问问你为什么没分到房呢？而且，董大姐当场重申了格力的分房立场：
　　我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房，今年我们有三千七百套，第一批优先分给我们优秀的员工。
　　这不是董大姐第一次说要给员工分房子，早在今年2月份，她就表示：
　　给员工一万两万块奖励，不如解决住房问题。只要大学生来了，就是一套房，只要在格力干到退休，这套房子就是你的，你还愁什么钱？
　　第二，不要求普通员工谈奉献。
　　在接受中新经纬专访时，董大姐一番话惊了四座：
　　＂一个普通人只要尽职尽责把本职岗位做好，不做违规违纪的事情，不伤害企业的利益，尊重别人就行。但是有权力的干部、领导和管理人是不一样的，你必须要有奉献精神。＂
　　第三，半价让员工持股。
　　这是今天要讲的重点。
　　6月20日，格力电器公布了第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股。
　　截至上周五，格力最新股价为53.68元/股，也就是说，这些股份都是半价卖给员工的。
　　分房、普通人不谈奉献、半价买股票，好一记拉拢人心的＂三板斧＂！
　　但我想说的是， 这些，都是表象。
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　　最大的赢家
　　说好的分房，到了6月16日，董大姐在接受中新经纬的专访时突然改口：
　　我决定按成本价卖给他们。
　　她给出的理由是：
　　很多年轻人说这时间（等到退休）太久了，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖。
　　分房变成了＂成本价卖房＂，果然很妙。
　　这还不是最绝的，看完格力的第一期员工持股计划，你一定会对董大姐的＂智慧＂五体投地。
　　仔细翻看这份持股计划，我发现了一些细节：
　　第一，参与人数不超过1.2万人。 最新财报显示，格力电器有8万多人，而参与这次持股计划的只有1.2万人。也就是说，主要是管理层和骨干员工。
　　第二，董明珠最高可认购其中的3000万股，占比27%。 由于是半价购买，也就是说，3000万股一下子浮盈将近8个亿。计划规定，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁出售。
　　董明珠今年已经67岁了，过几年就要退休了，意味着很快可以解禁出售套现。
　　第三，虽然有业绩考核门槛，但激发条件过于宽松。
　　在计划中，要达到的前提条件是：格力电器2021年相对于2020年利润增长不低于10%，2022年相对于2020年利润增长不低于20%。
　　但要知道，在疫情的影响下，2020年正好是格力业绩的低谷期，按照这个来计算的话， 2021年其实就是恢复到2019年的水平，2022年就是恢复到2018年的水平。
　　实话说，这个条件几乎等于没有，半价福利等同于白给。
　　更有意思的是，为了这一次持股计划，格力早在一年前就开始做准备了。
　　自2020年4月起，格力电器已经发布了三次股份回购公告。在用途上，都表述为用于实施公司股权激励或员工持股计划。
　　资料显示，前两次回购的动用资金已经达到120亿元，购回总计2.09亿股，占公司总股本的3.48%，完全可以覆盖此次员工持股计划。
　　但在2021年5月26日晚，格力电器继续披露了第三次回购计划，拟以75亿-150亿元回购股份，回购股份价格不超过人民币70元/股。
　　用股东的钱现价回购股票，结果半价送给高管，董明珠一个人更是分下8亿大蛋糕， 这样做是否涉嫌利益输送呢？
　　到头来，最受伤的恐怕还是格力的普通股东们。
　　3
　　＂野蛮人＂会否再次光临？
　　看着这两年格力波澜不惊的股价，不禁让人想起一件往事。
　　2016年，姚振华的宝能系频频举牌格力，仅用了8个交易日就成为了格力的第三大股东，花了大概47亿人民币。
　　对于宝能的疯狂举牌，格力当家人董明珠非常愤怒，他直接把宝能称作＂野蛮人＂，甚至把＂偷袭＂格力的宝能董事长姚振华称为：
　　＂破坏实业的千古罪人＂。
　　更早的时候，把宝能和姚振华称为＂野蛮人＂的，是万科的王石。
　　这些年来，＂宝万之争＂众说纷纭，很多人只知道，姚振华是万科＂门口的野蛮人＂，但很少有人思考， 姚振华为什么要在那个时间点疯狂举牌万科？
　　答案是那时候万科的股价确实很低。彼时的万科，大股东华润是个甩手掌柜，管理层设计了一个长期的收购方案。
　　万科管理层搞这个方案的目的只有一个： 压低股价（通过隐藏利润等手段），多给自己发点钱，然后通过资管计划回购被低估的股票。
　　等股票回购到位，再把隐藏的利润拿出来助涨股价，立马套现收割一波，甚至退休走人。
　　关键是，就在万科管理层压低股价准备回购的时候，姚振华也发现了这个机会，既然价格这么低，为什么不买啊。于是他加杠杆大举买入，一下子买成了万科第一大股东。
　　这样一来，王石等万科管理层的计划被打乱，公司的股价也飞涨，他们开始急了，只能出来大喊＂野蛮人＂了。
　　从万科管理层的角度来看格力，似乎就更能理解董大姐为什么也要把姚振华称为＂野蛮人＂了。
　　在格力只有0.74%股份的董明珠，自然是不可能欢迎宝能这种横冲直撞的资本的， 倘若宝能成为了格力的第一大股东，董明珠的命运大概率会和王石一样，被踢出董事会。
　　这一点，对于极度在意控制权的董明珠来说，就是逆鳞。
　　在＂去朱江洪化＂后，＂接班人＂望靖东和黄辉也先后离职，格力依旧牢牢掌握在67岁的董明珠手中。
　　一个最大的担忧是，格力管理层如今的操作，是否会重蹈当年万科的覆辙，再一次引来＂野蛮人＂？
　　这个问题，只有时间才能解答。
　　4
　　尾声
　　就在上个月，董明珠上了杨澜的访谈节目。
　　聊到董明珠前段时间参加的职场综艺，这位一直说要给员工多点福利的老板突然来了一句：
　　年轻人会把＂挣钱＂作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。
　　说这话的时候， 不知道董大姐是否忘记了，她当初之所以出来打工，正是因为工资太低，不够养家还债。
　　翻阅前两年的财报，一直把＂员工福利＂挂在嘴边的格力，2019年的人工工资是49.43亿元，占营业成本的4.86%，生产人员人均年薪7.36万元。
　　我们拿美的来对比，同期美的人工工资97.12亿元，占营业成本的6.2%，生产人员人均年薪是8.78万元。
　　同样是在流水线劳作，为啥格力的工资少了20%？
　　更有意思的是，那一年格力的研发费用是58.91亿元，人均研发费用41.34万元；而美的是96.38亿元，人均研发费用70.21万元。
　　不是号称＂员工是企业最大的财富＂吗？不是号称＂掌握核心科技＂吗？怎么一到该花钱的时候，就把这些都忘记了？
　　当然，还有一个问题我憋好多年了——
　　格力，到底掌握了啥核心科技？