四十岁以上求职人员的年龄不仅仅是尴尬

　　上海男子求职不顺，休息近三年，经求助市长后入职一公司，但却在工作一个月后因企业文化融入与认同问题离职。这是今天早上看到的一个新闻，问题是这还上了热搜，但却一点也不出人意料。
　　一、职场年龄潜规则已经从四十多降至了三十五、三十八这个年龄截止点
　　职场年龄潜规则早已不是什么新闻，是世人皆知的一个企业招聘默认的规则了。现在打开招聘信息多是要求年龄在三十五岁以下或是三十八岁以下，四十多岁的这个曾经使用的招聘年龄截止点一降再降。
　　这种现象其实从企业破产到大学扩招就已经开始出现，越来越多的四十岁以上的中年人被社会所抛弃，可以选择的工作除了那些越老越吃香的外，只有向着保安、保险、司机、外卖员、快递员等等岗位转移，与年轻的低学历人员抢一份工作。
　　当下躺平一词虽然是人们的一份自嘲与排解而流行时，没有多少人关注被社会所抛弃的四十多岁的中年人群。就如同女性求职会在婚恋、生育上被淘汰一样，四十岁以上人群在简历筛选时年龄一项就可以直接被淘汰。
　　滴滴司机为什么大量增加，有多少曾经四十多岁的职场人涌入了其中，涌入不需要专业知识和技能的所谓低端岗位。
　　二、在离职后职场空窗期四十岁以上的职场人一定要做到休而不息
　　离职后从求职失败到求职成功或是创业或是选择放弃原来职业方向，总是会有一段空窗期，这个空窗期，无论多少岁，在这个空窗期一定要做到休而不息，不要让自己的葛优躺成为颓废的日常，应当充分加以利用。
　　首先，反省自己求职失败除年龄原因外的其他因素，有针对性地进行调整和增补，针对明显的问题必须要做剐骨疗伤的治疗，针对专业中的存在的短板通过专业培训等等方式提升。其次，自己对于之前熟悉的行业、专业最新的动向、最新的知识及时了解并掌握，理性收集并分析，得出自己的系统并给予解决和调整的措施方案。最后，与相关的行业、专业圈子保持一定的距离但不离开，保持必要的联系但不隔绝。
　　把空窗期当成自己的一个调整期，时间不要太长。这期间一定要做到休而不息，人一旦完全地休息了，那真的是再无可选之路了。
　　三、求职成功后如何放平心态，尽快融入新单位
　　也有部分四十多岁的人求职再成功了，而因为离开职场久了，因为这个年龄总是放不下过去，总是会出现新单位企业文化无法融入的情况，但这需要四十多岁新职场人需要自我调整了。
　　首先，学会放下过去，无论曾经你做到如何高的职位，曾经就职于如何优秀的企业，曾经创造出多少骄人的业绩，曾经带领过多少人的团队，一切都过去了，学会放下过去，让自己轻装上阵。不要再总是说过去如何如何厉害。其次，学会放下面子，无论曾经你如何风光无限，无论曾经你如何挥斥方遒，无论曾经你如何一人之下万人之上，无论你拥有多高的学历，掌握多少门外语，一切只是外表，一切只是虚幻的面子，学会放下重新上路；不要再总是炫耀你曾经如何如何有面。最后，学会接受新单位的一切，想要融入一个新的环境或是团队，先学会其企业文化也好，规章制度也好，人文氛围也好，先了解并掌握，不要先去批判或妄图改变，其存在必然有其合理性，不要张口闭口就是挑刺找毛病，又给不出实际可行的有效措施与方案。不要再总是说我之前就此事会如何如何处理。请遵守新规则，融入了才可以发挥你的能力。
　　四十多岁的人了，放下面子，放下过去，尽快融入才是根本，毕竟是要生存的。
　　四、被人才市场抛弃后的四十岁以上的职场人需要重新规划自己的未来
　　因为年龄要求，被人才市场抛弃后的四十岁以上的职场人需要重新规划自己的未来。
　　1、放弃原先的专业或行业，重新进入新领域从头开始；
　　2、根据之前的经验和资源、资本选择创业，人生总是搏一下的；
　　3、放下面子，放低姿态，进入至少可以谋生的岗位，以保障生活为前提。
　　4、平和心态，不要怨天尤人，消极沉沦，让自己保持中年人该有的活力，毕竟是家庭的顶梁柱。
　　四十多岁的求职人是有一些尴尬，放下面子一切不是问题。寻找好新的方向，即使送快递也是用自己的双手创造生活的幸福，不丢人。寻找一个新的创业点，即使开头很难，拼尽全力，总会看到希望的。
　　四十多岁的被人才市场抛弃的朋友们，挺起胸膛，放下面子，捡起自信，继续向前。
　　挺住，四十多岁的朋友们，被人才市场抛弃不可怕，可怕的是我们自己放弃了自己。