原来成功是会提问题，这是真的吗？

　　我们通常认为成功是因为找到了正确的方法，外加上勤奋，执着和坚持。另有一种说法让我们耳目一新：成功是因为会提问题。
　　你是不是也想一探究竟?真的会提问题就能成功吗？下面我们就来分析一下什么叫做会提问题。
　　会提问题就是能提出好的问题，而好的问题能够让复杂事物变简单，一个坏的问题会让简单变复杂。
　　比如当一个人喋喋不休的向你抱怨他的领导的时候，你问他：你说这么多想解决什么问题？这一问肯定把他给问懵了。
　　他自己也会思索：对呀，我说这么多是想得到什么呢？是想解决什么问题呢？难道我仅仅是为了发泄吗？我这样抱怨能对现实有什么改善吗？不但没有，反而让我自己更烦躁不安，破坏我的好心情，得不偿失，那我为什么还要这样呢？我怎么做才能不这样抱怨呢？而且还能让自己开心成长呢？
　　等他给自己提出了一系列的问题之后，就找到了问题的本质和答案，就等于把复杂的事情简单化了。
　　其实他想解决的是内心的情绪问题，因为他改变不了别人，而只有改变自己，让自己用冷静的眼光来观察自己和对方，从而改善自己能够改变的一切，来提升自己的工作热情和工作效率。把对别人的指责怨恨转移到检查自身的问题上来，这样才能从根本上解决问题。
　　提问是一门艺术
　　提问还有艺术，不就张嘴能来吗？说的这么神秘，故弄玄虚吧?其实呀，你还真别不信，提问就是一门艺术，运用的好就能心想事成，事业成功，人生辉煌。
　　美国作家安德鲁·索贝尔就写了一本书叫《提问的艺术》，详细介绍了提问的艺术和效果。
　　会提问有什么作用？
　　懂得提问的艺术才叫会提问题，而会提问题，对我们的生活工作事业有着决定性作用。对生活的作用
　　成年人的生活总会有时候处于一地鸡毛的感觉之中，在这种状态下，人的心情可谓烦躁不安。即使是亲密爱人，也难免有时候因为情绪失控而说出一些伤害感情的话。比如当你的丈夫因为工作上的事儿不顺心，回家后对孩子大吼大叫，对你的话也非常不耐烦。如果这个时候你对他说：我真的无法忍受你这种态度。可以想象，结果一定是两人吵起来，甚至翻脸。但是如果你会提问题，问他：
　　你有没有想过，在你生气的时候会影响你和亲人的关系?
　　这样问题抛给对方，一句话点醒了他，他一定会冷静下来，仔细的反省自己的所作所为，从而缓和自己最紧张烦躁的情绪。对工作的作用
　　在工作中也是一样的，如果你的下属拿出自己认为最满意的方案来给你讲解，但是你认为还有更大的空间可以改善。如果你会提问题，就这样问他：
　　这是你目前能拿出的最好的方案吗？
　　问题一出，这位下属一定会在心里想，我还可以做得更好。他当然会想尽办法不断的完善方案，最终会有更出色的表现，甚至创造出神话。对事业的作用
　　在事业上会提问题，能让自己在纷繁复杂的现象背后拨云见日，永远保持对事业的一份热情和专注。我们都知道创业艰难，守业更难。无论是创业还是守业，在我们遇到挫折和困境时，往往会自我怀疑，但是如果这个时候我们会提问题：我是谁？我从哪里来?我要到哪里去？这是苏格拉底最先提出来的我是谁的问题。
　　苏格拉底说：人类最高级的智慧就是向自己和别人提问。
　　当人们最遇到困惑的时候，问自己：我是谁？这样就可以看清自己的方向和道路 ，从而更加坚定的走下去。我们遇到的大部分问题，归根结底可以归结到我是谁这个问题上。所以经常用这三个问题来问自己就会更加明确前进的方向和执着的意义，保证在前进的道路上不迷茫，不迷失，不放弃。
　　提问分为问什么和怎么问
　　《提问的艺术》这本书教会我们，面对一件事情，我们要用提问的方式开始，而不是用阐述的方式。先学会用问句
　　比如作为一个家长，孩子的作文水平一直提不上去，你对他说：你的作文需要加强。这个效果很一般，甚至孩子也不知道如何去提升作文水平。
　　如果你问孩子：你怎么评价自己的作文水平呢？问题抛给孩子，他一定会追问自己，我的作文写得怎么样？我哪里还需要提升？我用什么办法才可以提升？我每天都要看些什么书？写些什么内容才可以提升我的作文水平？
　　这样的提问会比直接给一个评价效果好得多。这是我们要学会提问的第一步，先学会用问句。再学会问什么
　　问什么？就是要问一些我们都能想到的基本问题。比如我们经常挂在嘴上的一些词语，似乎习以为常，没什么感觉了。但仔细想一想，其实并不是这么回事儿。比如奋斗一词，我们经常说，似乎奋斗已经成了一句口号。
　　那我们可以问一下：到底什么才是奋斗？这是一个值得深思的问题。什么才是奋斗？奋斗的标准是什么？在工作和生活中我该怎么奋斗？深度落实到每天的工作和生活中，我需要怎么样做才算奋斗？这就已经将奋斗具体化了，在不断的问自己的过程中，明白了奋斗的内涵和意义，让奋斗更具有指导性和目标性。
　　《提问的艺术》中还讲到，提问是有方法的：封闭式提问
　　类似于是非型问题，答案就固定在两种选择之中。这就给问题一个限制的空间，要求对方给出正面的回答。这种提问方式一般应用在对方面总是绕圈子的情况下，为了不浪费时间，为了确定对方的态度而采取的方式。开放式问题
　　开放式问题就是没有限制性，没有固定的答案，给对方一个自由发挥的空间。这种提问往往会让对方可以滔滔不绝的讲下去，也增加了更多的互动，让谈话氛围更融洽，更积极。
　　比如你采访一个成功人士，你问他：请告诉我你当初是如何开始的？这个问题一定会打开对方语言的闸门。生活中用到这样的问题非常多，比如：你们是如何认识的？你是如何克服心理障碍的？你和你父母的关系怎么样？你如何看待自己的工作等等。
　　无论在工作生活事业上，都可以用这种开放的方式来提问，问自己，问对方，都会收获到更多不同的想法和内容。追问式问题
　　因为沟通从来都不是单方面的事情，要有说有问，才能找到问题的根本所在。有时候看起来是需要做一件事儿，但如果你追问几个问题，也许要做的是另一件事儿。
　　这种情况多用于比较复杂的问题，从表面上看不出来根本原因所在时，需要不断的提问来挖出事情的本质，从而从根本上解决问题而不是浮于表面。
　　比如公司的离职率很高，公司决定要加大人力资源的投入。我们就问几个问题，其实问题不在于要加强人力资源部的投入，而是要改善公司的培训制度和考核绩效。
　　我们可以这样提问：为什么要加大人力资源投入？为了招更多的人呀。为什么要招更多的人？因为离职率很高。为什么离职率会高？因为员工没有忠诚度。为什么员工没有忠诚度？因为公司的工资不高，晋升渠道有限。为什么工资不高？因为公司销售能力不强。
　　为什么公司销售能力不强？因为销售人员不专业。为什么销售人员不专业？因为公司没有系统的培训和严格的绩效制度。
　　好，找到问题的根本了，公司需要在培训和绩效考核合上下功夫，而不是在人力资源上加强投入，不停的招人。
　　这就是追问的效果，帮公司找到了根本原因。
　　综上所述，提问是一种艺术，会提问题，才会更有效的影响家人、工作、事业和生活。
　　提问是一种生活态度，更是一种最有效的生活方式。无论在工作和生活中只要会提问题，我们才能更清晰，更有信心，更从容，更轻松的面对一切。
　　会提问题才能看清一切，才能扫清障碍，才能提高办事效率，最终真的才能成功。