应聘者如何回答面试官你有什么问题问我吗？

　　最近知乎上讨论得比较热的一个话题就是，如何回复面试官：你有什么问题问我吗？相信大部分人都有遇到这个问题。最近刚出来实习的弟弟和我说，他面试的时候就遇到这个问题，因为他作为一个刚出来实习的新人，面对职场、公司里的领导未免有点胆怯，而且自己也不知道哪些问题该问哪些问题不该问，怎么问才会给自己的行为加分，可以拿到心仪的公司得offer。我们的确有很多人在职场上比较怂，永远把自己放置于一个＂被动＂的位置，觉得自己没有主动权，自己永远被面试公司安排的。首先我们要端正我们的观念和态度，面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的这个途径。
　　面试过程不仅仅是企业面试我们，也是我们求职者面试企业的过程。
　　这就影响到我们能不能找到这个合拍的公司领导上司的过程。所以我就整理这篇文章来分享，希望能够帮助到一些职场新人。
　　01面试注意事项
　　（1）面试一定要提前在网上查看面试公司的背景、业务范围等相关信息。也就是这是一家从事什么类型业务的公司，发展背景，创业型公司还是一家已经成熟上市公司，公司的规模有多大，公司的地址在哪儿，离自己住的地方是否方便。这些需要应聘者在面试前去了解的，不要在面试的时候问hr或者用人部门经理（老板）这些基本的问题，因为这就是体现你对找工作的上心程度，往往就可以看出一个人对事情对工作态度。
　　（2）注意倾听，不插嘴。往往面试可以看出一个人的素质，面试官说话的时候，我们最好不要插嘴，等到面试官提问的时候我们再去回答问题，并把问题的原因、结论表达清楚。
　　（3）不要表现得过度关注薪资待遇。面试时切忌一开始就提问薪资福利，往往是面试官介绍完公司后，就自然而然地把薪资待遇方面说一遍，面试官不说的时候，我们可以去问。过度的关注薪资，对面试官印象会大打折扣。
　　（4）不讨论其他岗位。有些应聘者在网上看公司的岗位说明的时候，觉得两个岗位都不错，所以面试到最后的时候，可能想让面试官介绍另外这个岗位的情况，对比自身哪个更适合。但是这是切忌的，面试官认为你是这个＂朝三暮四＂的人，很难胜任任何一个职位，不稳定，入职可能很快就会离职。
　　02对于面试官：你有什么问题问我吗？
　　我们面试一般分为两轮，初试是公司hr，二轮面试是用人部门。有些公司会涉及到三轮面试（第三轮有些是用人部门，有些公司是 hr，第三轮基本确定人选）。
　　(1)如何面对一轮hr面试提问
　　对于hr提问：你还有什么问题需要问我吗？首先，hr这样问初试基本是通过的，不然hr不会问这样的问题，不然她就是让你回去等通知，就是没戏了。所以当你想拿到这份工作的offer肯定不能回答＂没有了＂。这样会让hr觉得你对岗位不感兴趣或者你是这个没有独立思考的人。其实hr这样的问，潜意思就是：想知道你对岗位的感兴趣程度、更了解公司、表达下个人的想法和优势。一般人假若对岗位感兴趣肯定会有不少的问题需要询问的。所以面对hr提问的问题我们从岗位、公司基本信息去问。
　　第一轮hr面试我们需要从中得到的信息是岗位基本信息（网站职位说明可能存在差别）、上班时候和休假制度、公司文化制度、岗位要求（hr会根据用人部门给出要求作答）这些都是可以从初试中了解的信息，你也可以从中了解到这个公司制度上班时候等看自己能否能接受。除此之外，也可能问下hr附近交通问题，比如靠近哪个地铁口、公交站，因为有时候网上查询可能会有些不相同。
　　(2)如何面对二轮用人部门经理面试提问
　　二轮用人部门面试非常关键，是否能拿到offer基本就是看第二轮。二轮面试我们需要向部门经理了解职位得竞争机制、培训机制、往上提一级是什么范围、目前离竞争还有多大的距离等问题。你可以从部门经理回答你的问题的时候，是什么的态度，是愿意一步步去解释还是反问式回答，从中可以猜测部门经理的观念和水平，是不是你能够接受、可以合拍领导者。职场难免会遇到些＂刁难野蛮＂型的领导者，提前分析预知比入职后后知更好去面对，毕竟你可以选择和这样一个人合作也可以不合作。
　　当面试进行得很顺利，我们也可以问一些关于，做这份工作需要具备哪些核心要素、对下属工作上的要求方面的问题，这样对入职后的磨合会更快。
　　最后，面试需要我们保持淡定冷静的内心，提前做好准备，会收到合适的offer。