如何面对中年危机？破解人到中年困局？这个想法跟你不大一样

　　今天，看到有朋友提问，如何面对中年危机，觉得特别有意思，所以写下了一些自己的想法，不喜欢的，勿喷。
　　觉得如何面对中年危机这个话题很有意思。首先，对于大部分人来说，可能会觉得39-60岁，到了中年，后面就是进入老年期了。诚然，限于大部分人平均寿命，这样的划分方法，似乎也没错。但是，对于每一个个体来说，应该慎重划分。就比如你是一个身体健康，生活习惯良好的人，就应该适当的把你自己的中年往后推迟，才是一种比较理智的做法。
　　在这里，我想讲的是，人们的年龄应该分为心理年龄和生理年龄。最近这些年，人们逐渐认识到，如果保持心理年龄的年轻，那么生理年龄就会被相应的推迟。比如一个心态积极，阳光的人，自认为自己心理年龄较小的人来说，从外表来看，怎么都会比心理年龄大的同龄人，年轻很多，这就是心理年龄对生理年龄的影响。所以，保持乐观，良好的心态，不要陷入心理年龄老龄化，对于减轻你的中年危机感，会大有裨益。
　　之所以会提出中年危机如何解决这个问题的背后，应该是这样一种生存状态：就是感觉自己学东西没有年轻人快，或者学不会，想法不如年轻人新奇，在工作竞争中，输给了年轻人等等。其实这是一个很普遍的现象，分析到根本的原因，跟你的年龄无关。真正给你带来中年危机的原因在于：你早因为你年轻时的些许成就，放弃了坚持学习，而满足于现状这个习惯。年轻人为了能够在这个社会安身立命，自然是拼命在学习。相比之下，你比年轻人早进入职场，早早获得了稳定的生活，早早的懈怠下来了。其实，你忘了，在你年轻的时候，你也是一个拼命努力，整天有各种新奇特想法的年轻人。你也是一步一步的从年轻，走向你现在的自己，成为你现在的样子。所以，中年危机的根本在于：放弃学习，思维固化，拒绝新事物。
　　所以，面对中年危机的方法之一就是：放空自己，保持空杯心态，开始拾起年轻时的学习劲头，保持对新奇特事物的好奇心，保持一颗思考着的大脑，细心观察生活中的点点滴滴，不给思想设限，自然就不会害怕中年危机早早到来。
　　当然，上面讲的，是从主观的角度来考虑，如何去改变。那么从客观方面来说呢，有没有切实可行的方法来度过中年危机呢？答案是肯定有，下面我们接着讲。
　　从危机这两个字来讲，危险中一定存在着机会。所以，当你意识到，存在中年危机的时候，应该冷静下来思考以下问题。
　　一、我现在的职位是什么？
　　二、我现在的职位的主要职责是什么？
　　三、我在这个岗位上，我的优势是什么？
　　四、我在这个岗位上，我的劣势是什么？
　　五、如果积极发挥我的主动性，我能不能达到现在年轻人的水准？
　　六、如果我脱离现在的岗位，有没有更适合我的位置，来发挥我的优势？
　　如果能够把上述的问题，都理清，相信，当你意识到你的中年危机来临的时候，你会有更好的选择。
　　事实上，为什么你会有中年危机的存在，其本质原因还是存在于，你的目光不够长远而导致了现在的结果。所谓，人无远虑，必有近忧。注意了，这句话跟俗语是相反的。俗语是人无近虑，必有远忧。
　　＂人无近虑，必有远忧＂ 的意义在于，你要为将来做准备。其实简单一点就是，要居安思危。想想这些年来，你可能在现有的岗位上顺风顺水，平静安稳的太久，以至于你和你的公司都一直不痛不痒的成长，以至于成就了现在的你。才会导致你一厢情愿的认为，＂好日子＂会一直持续下去。但是，当你意识到，无论是公司也好，企事业单位也罢，随着社会的变迁，要么进步，要么倒闭的时候，危机就来了。
　　当危机来临的时候，只有做好了准备的人，才能够从容面对危机，做到兵来将挡，水来土掩。当你准备的足够强大的时候，那便能够遇神杀神，见佛杀佛。而不是当遇到危机的时候，迷茫，手足无措。推荐阅读数据《准备赢得一切》。
　　回到你问题的本身，在中年危机的时候，是应该奋力狂奔，还是降低欲望？
　　答案有很多类。
　　第一类答案：
　　如果你能力超强，可以尝试分析你所在行业的细分领域，看看有没有哪一个细分领域存在一定的市场空白，存在一定的蓝海，从中开辟自己的一片天地呢？这是第三种选择之一。
　　由此，你可以联想到更多种选择。不必把自己的思想限制在狭隘思维的一亩三分地，那样就是故步自封了。
　　第二类答案。
　　我其实不理解你所谓的奋力狂奔是什么意思！用这个来形容工作，似乎就是说，要拼命努力工作喽。如果不改变自己的思维，改变自己的学习状态，拼死了，就是在拼时间，拼经验，成功的可能性不大，不值得推荐。
　　相反，你可以循着上面的6个提问，给自己找一个合适的岗位，应该比较好。就好比蜡烛，在点满了电灯的场所，属于萤火之光，但是当停电，或者作为生日蜡烛，那是一种惊喜，而且也是必须品。为什么一定要跑去跟年轻人比亮呢？
　　再者，经验可能会过时，但是过时未必没有用，只是看你怎么用。换句话来说，一个成熟的团队，就是应该具备新人，老人，思想开放的人，保守的人等等，组合到一起，才能把事情做到最好，既然你还处在这个团队中，那么就充分发挥你的作用。
　　第三类答案。
　　笔者不推荐你降低欲望。欲望是保持一个人前进的动力。假如一个人欲望在消退，那么他前进的动力也在消退，做事情也会失去原有的积极性。所以，降低欲望，极有可能会带来一系列不良的后果，加速这个团队把你踢出去的速度和风险。
　　诚然，我们每一个人，都不可能做长胜将军，到了一定的时候，就应该给年轻人留一些位置。这是事物发展的必然规律。但是作为一个人，保持与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷，才是人生本应该有的积极状态，不是吗？
　　最后，送给中年朋友一句图腾：有志不在年高，无志空长百岁。只要战心不灭，又何须惧怕人到中年。