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如果你单身,那么检视这四要素,你就知道怎么找到另一半

  进化心理学说,人与人之间的相互吸引,很大程度取决于我们自身的基因。
  尽管身上的基因我们无法改变,但是导致爱情发生的这种基因背后的机制,我们还是可以通过自己的能力去改善,提高自己的吸引力。
  想要摆脱单身找到对象,就必先要了解人际吸引背后的原理。其中有四个因素,是能最直接对我们产生影响的:
  1,临近;
  2,外表;
  3,呼应;
  4,相似性;
  单凭字面的理解,这四点稍微有点常识的人好像都会明白到底是怎么回事。然而深入了解这四点,对于找到心爱的另一半,会起到至关重要的作用。
  你和喜欢的人是否具备"临近性"?
  我们都知道,要找到喜欢的人,首先要遇到那个人。
  遇到了那个人了,接着再去经常接触那个人,我们才有机会获得爱情。
  虽然我们不一定会爱上遇到的人,但彼此相爱的先决条件就是能够遇上和接触到对方。这就是心理学上所说的"曝光效应"。
  你有没有试过,上下班的时候经常遇到同一个人跟你一起坐地铁,尽管你们没有说话过,但你还是感到对方很"熟悉"?
  多露脸,多接触,多相处,多约会,就是为了让自己在对方心里产生"曝光效应"。
  然而有谁敢走出自己那个舒适区,跳出自己的小圈子,积极去参加社区活动,不断扩展自己的交际圈,让自己遇到喜欢那个人的曝光率变得更高呢?
  我们往往只喜欢守株待兔,把一切自己不努力的结果都归咎于缘分。殊不知我们不走出门口,我们根本没办法遇到同样是走出门口的那个我们喜欢的人。
  套用微博上一位博主的话:
  你若喜欢爱运动的阳光男孩,就常去体育馆健身房;若喜欢爱摄影的文艺青年,就背着单反参加各种摄影协会到处采风;若喜欢学霸,就加油读书考研读博。物以类聚,人以群分,你喜欢什么样的人,就去接近或成为那样的人。
  遇到喜欢的那个人,任何时候简单一声真诚的问好,就是一个美妙的开场白,也是一个最聪明的搭讪方法。
  前提是,你首先要有这个自信和决心。
  你自己是否有"整装待发"呢?
  有了距离的帮助后,我们最先让别人留意到的会是什么?当然就是外表了。外表在跟对方建立起更进一步关系时,起到非常重要的作用。
  当然,任谁都喜欢那些长得帅气的男生和漂亮的女生,但是这个"好看"的定义,并不适用于每个人。因为并不是每个人都觉得范冰冰是一个大美女。
  这里说的"外表",不仅仅是指你的长相,更多的是综合起来的一种"外在魅力",其中涉及到的包括你的气质、态度、谈吐、行为举止、思想、做事方式等,综合起来留给别人的一种外在感觉。
  如果你这些特质,综合素质越高,那么你的外在魅力也就会越高。只要对方或者我们的长相达到一定的标准,其他因素,才是决定双方有没有机会有进一步发展的可能。
  而根据进化心理学的理论,男性比女性更关注另一半的长相吸引力。但并不代表男生就可以胡子邋遢,不修边幅。
  事实上,女性也十分在意男生的长相。如果你的形象达不到对方的标准,你的吸引力就会降低一大半。
  值得注意的是,我们的心理会有一种"对比效应"的知觉现象,即是对事物的认识,取决于我们与之对比的其他事物。
  如果我们经常将目光放在颜值高的明星身上,我们就会慢慢觉得身边的人或者自己的爱人没有那么吸引,爱意就会减少。这样不但让自己陷入到择偶的困扰,同时还低估了身边那些人的魅力。
  问题是,那些拥有另一半的人,他们外表上吸引力也往往比较相似。就是你的样子,跟另一半的样子是相匹配的。你的颜值不比对方高出或低出多少。
  有时我们看多了电视上的明星,都希望自己能够找到一个颜值这么高的对象。然而就算很幸运让你跟一个长相姣好的人在一起了,这种关系也很难稳定,毕竟双方不是"同一类人"。
  当然,凡事当然会有例外,就看你有没有这种运气而已。
  所以认清自己的外在价值,或者尽可能地提高你的外在价值,不管是做运动,去健身,还是适当给自己买些好看的衣服打扮一下,都能够增大你外在价值的综合魅力。
  如果你不想这么做,那么专注找到与你当前外在价值匹配的爱人,那也是你获得幸福的最大关键。
  你要懂得跟对方建立呼应
  我们一般都会喜欢那些投桃报李的人。我对你好,恰好你也对我好。也就是说,我喜欢你,是因为你喜欢我;因为你喜欢我,所以我更喜欢你。
  放在爱情关系上,这就是一种"互动"。如果两个人并没有建立一种"互动效应",那么彼此就很难构建亲密感了。
  试想一下,假如我们喜欢的那个人,一直都以一种冷冷淡淡、不理不睬的态度回应我们,我们会什么感觉呢?
  我们的热情就好像一个小火苗,对方的回馈就是柴草,就算我们爱得再深再真,没有对方的柴草作为燃料,火苗终归会慢慢熄灭。
  所谓"互动",包括以下举动:
  1,彼此能建立一个良好的交谈氛围,就是大家能够聊起来;
  2,你能够带给对方正面的情绪反应,适当展示自己的关心;
  3,你的行为不会给对方带来心理压力,不要动不动就付出;
  4,你们能够保持不卑不亢的态度,大家相处的姿态平等。
  爱是相互的,付出更不能是单方面。得不到对方的回应,及时止损才是最明智的做法,因为我们无法感动到一个人爱上我们。
  同理,我们也无法透过不断付出来获得对方的喜欢。因为这里面涉及到一个匹配值,就是自身长相和对方接纳自己的乘积。
  你的匹配值越高,对方对于你的付出就越容易接纳,反之,你的匹配值达不到对方的心理期望,对方对于你的付出就会产生抗拒。你做得再多付出再大,除了会换来对方的感激之外,不会换来对方的任何喜欢。
  当然,不排除有人高估自己的匹配价值,认为自己能够找到更好的人,但这时你唯一可以做的,就是及时止损,把付出的程度降低,直到对方受伤后幡然醒悟。可惜现实之中,这种事情往往会来得太迟。
  只要大家的匹配价值相似,我们都愿意接近那些接纳我们,对我们好的人。这是人际交往当中的一种"平衡"。
  相互喜欢就是取得了平衡,大凡一方拒绝或者厌弃我们,那么这种平衡就是失去。毕竟,任何时候我们还是倾向于喜欢和我们态度一致的人。
  有句话说,你要追求一个人,那你衣服的搭配,必须要跟你喜欢那个人的衣服搭配是一致。时尚达人跟土鳖站到一起,你觉得他们能成为一对吗?
  这也是我在前面说的那样,尽量提高自己的外在和内在,包括提高你的能力,让自己的匹配值变得更高。
  这样你择偶的空间和成功率,也会更大了。
  你们要有一定的"相似性"
  相似性很容易理解了。
  我们都喜欢跟我们三观、兴趣和性格相似的人。不管是朋友还是恋人,他们在很多方面都比随即选出的陌生人更为相似。所以能够成为恋人的人,首先可以成为我们的好朋友。
  有研究表明,性格相似的夫妻,比起性格不同的夫妻更能获得幸福的婚姻。
  刚开始认识的时候,我们都期望对方拥有跟我们相似的态度和价值观,如果期望落空,我们投入的热情就会逐渐减淡。
  值得注意的是,很多人喜欢一个人,往往自以为那个人是完美无瑕,倾向于忽略对方的缺点,认为彼此能够很好地匹配对方,却不自知这只是我们美化对方后的错觉。
  就算是相似性很高的人,相处久了也会滋生差异,更何况是一开始跟我们完全不同的两个个体?
  所以,适度的互补也是让彼此和谐共存的催化剂。如果你拥有对方所没有的才华或者其他能力,那么你就成为对方倾慕的对象,对方对你自然也会滋生爱意。
  如果双方都不太重视这种差异的话,彼此的不同或许一点都不会影响到两人的感情。前提是,你要了解到对方真的是不重视这种差异。
  我在之前的文章提到过两性心理学家罗伯特·斯腾伯格,提出的爱情三角形理论说的那样,真的完美的爱情,应该是亲密+激情+承诺。
  亲密,意味着两人愿意互相在一起;激情,意味着两人都对对方都有情感冲动;承诺,意味着两人都愿意跟对方过一辈子。
  尽管要做到这个样子并不容易,但是所谓的"维系爱情",其实要我们做的,就是把握好这三要素的分寸,不能"厚此薄彼",只追求激情,只追求亲密,或者只有对方一个承诺。否则,我们就很容易陷入自寻烦恼的情绪当中。
  但无论如何,我们还是更加喜欢性格和三观相似的人,你是一个有主见有文化有学识的人,你也会渴望另一半也能够这样。这样更容易构建亲密感,获得激情,建立承诺。
  差异性是存在的,只要不是相差得太多,彼此之间就会形成吸引力。在一些重大的人生问题上能够站到一起,对于一些小事也能够懂得包容和妥协。
  换句话说,我们喜欢那些能够让我们快乐和支持我们的人,而讨厌那些让我们感到沮丧和打击的人。
  懂得这一点,你就可以培养属于自己的吸引力。
  最后
  这四点就是我们和其他人产生情感联系的主要原因。
  我们都渴望完美的伴侣,希望另一半方方面面都能够满足我们的需求。然而这个世界最公平的一点就是,任何人都没办法得到全部。
  这时你就要作出取舍。在这之前,你要认真想一想,你的摆脱单身,到底是出于短期考虑,还是长期考虑。
  这两者会导致我们选择伴侣时,让我们更倾向于关注另一半的哪些特质。
  例如你渴望得到一个短期伴侣解决寂寞,那么另一半的性格或许不是那么看重了,毕竟又不打算要过一辈子。只要有个伴能够共同度过某些开心时刻就足矣。
  如果你渴望得到一个长期伴侣,那么相貌的重要性,明显就没有忠诚和三观这些内在的特质那么多。
  总的来说,我们对于长期伴侣的考虑,远比短期伴侣挑剔得多。尽管如此,作为普通人的我们,在寻找另一半的时候,对于这些要求和标准也不得不折中。因为要找到一个完全匹配我们心中期望的伴侣,是非常困难的。所以我们只能折中对待。
  审视自身的条件,再结合吸引力这四点,问问自己到底哪一点可以稍微调整一下,然而再以此来寻找另一半,会更加容易。
  例如你更看重对方跟你三观的相似性,那么在外表上,你就不必执着于找到一个国色天香的人,只要样子满足普通的标准即可。
  如果你更看重对方的外表,那么在相似性这一点上,就有可能达不到你所渴望的要求,这时你就要懂得包容和忍让对方的一些你不喜欢的行为习惯了。
  总之,一定要清楚了解自己的侧重点,不能懒散得过且过,全都交给缘分。因为当你做好准备的时候,缘分往往会更快降临到你身上。
  更何况,你什么都没准备好,你又怎么懂得去把握另一半呢?

深刻睿智的人生感悟句子,精致唯美,拿去发朋友圈吧一人生一场过客,你的热情和冷漠,真正地决定着你活过的每一天是对还是错。逢人三分和气,如春风满面遇事几分宽阔,留于别人路过。别把自己当君子,也别把自己当小人,人生是什么,都是学做人。意义深厚的感悟句子,精辟走心,让人受益无穷一余生很贵,努力活成自已想要的样子,熬过所有艰难的日子,就会迎来阳光明媚的将来,假如生活一定要讨好一个人,我们最应该讨好的是自已,随着心的方向走,见到别人的光芒,也知晓自已的耀眼。唯美睿智的句子,句句入心,读懂了少吃亏一人和人之间,最大的吸引力,不是你的容颜,不是你的财富,也不是你的才华,而是,你传递给对方的温暖和踏实,以及传递给对方的那份正能量。二走错了路,要记得回头看错了人,要懂得放手。谁都发朋友圈的人生经典句子,精致入心,值得品读一人生原本就没有相欠,别人对你付出,是因为别人喜欢你对别人付出,是因为自己甘愿。二现在的你要是多学一样本领,以后的你就能少说一句求人的话。三人性是极可恶的东西,它对获得的通常不珍惜耐人寻味的感悟短语,醒悟人生,让人受益无穷一人生无论是走到生命的哪一个阶段,我们都应该喜欢那段时光,交付那段时光该交付的情感,也完成那个阶段该履行的承诺。二命运给别人一座金山,却只给了你一堆糠皮。但它至少给你留点手艺,后来直击心灵的感悟句子,充满睿智,让人醒悟一生活总是两难,再多执着,却也不得不学会接受那些逐渐的不再纯粹。从哭着控诉,到笑着对待,到头来,不过是一场随遇而安。二有一些束缚,是我们自找的有一些压力,是我们自给的有一些痛苦,是致自己的人生感悟短语,意义深刻,百读不厌一人生中出现的一切,都没法拥有,只能历经。深知这一点的人,就会懂得无所谓失去,只是历经而已无所谓失败,只是经验而已。用一颗浏览的心,去看待人生,一切的得与失,隐与显,全是景色与风情直击心灵的正能量句子,让人醒悟,总有一句说到你心里一你身上所有的焦虑和戾气,都是亏待出来的。不想被俗世浸透,那从现在开始,先爱上自己。我们要对自己足够好,才能一直优雅到老。二看到别人的好,便心生嫉妒看到别人的丑,便心生厌恶看到别人内涵深刻的说说短语,精致走心,人见人爱一你无需告诉每个人,那一个个艰难的日子是怎么熬过来的,但终有一天,你要向这世界大声呐喊我成功地走过了人生中最灰暗的时光。二你若爱,生活哪里都可爱。你若恨,生活哪里都可恨。你若感恩,富有哲理的人生感悟句子,精致走心,百读不厌一人生,要懂得放下,只有放下苦恼才可以迎来快乐,只有放下过去,才可以展望未来,只有放下仇恨,才可以解脱自己,放下很容易也很难,容易只是一个念想的事情,很难却需要时间的沉淀,真正做到说到心坎里的人生感悟句子,睿智深刻,值得你一读再读一人生在世,别跟自己过不去,想不通的事就不想,扔一边去看不懂的人就不理,晾一边去走不通的路就不走,记得回头得不到的情就不求,懂得放手。二一点点小事就可以治愈自己,一点点小事就足以崩
宁高宁你看不顺眼的员工,其实都是镜子里的自己作者宁高宁,中化集团党组书记董事长来源石化行业走出去联盟很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进,总感觉员工不尽人意。其实,很多事情的迎刃而解,需要改变稻盛和夫工作做完和做好的区别,就是人生差别人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。稻盛和夫01hr一旦执行就应付出100的努力很查理芒格投资者的心性修炼作者查理芒格巴菲特曾说芒格设计了今天的伯克希尔哈撒韦,这是他最重要的成就。他给我的蓝图很简单,即用划算的价格投资一家优秀企业,比以便宜的价格买入一家普通企业的结果要好得多就这样,伯人与人最大的差距,不在贫富,而在认知层次有个学子,准备出国。父母请来清华的教授宁向东,请教他去哪个国家?读哪所名校?什么专业含金量最高?万万没想到,宁教授说出国嘛,学习是一方面,更重要的是旅行,与人接触交谈,到处去看看。王阳明心学20句,通俗易懂王阳明说,人为了生存,难免要追求一些能使自己感到安全的东西,诸如金钱名利地位。不过,有的人是在良知的指导下追寻这些,有的人却只是一门心思地追求外物。如果我们的内心永远盯着那些外物,亚马逊贝佐斯做重大决策前,我只用这个模型我们做任何决定,最终都有可能会后悔会遗憾,但是面对多个选择时,我们应该选让自己后悔或者遗憾最少的那个。我发现了一个决策框架,能够让决定变得非常容易。我称它为遗憾最小化框架,大概也只圈子决定人生01hr生活圈子决定你的命运接近什么样的人就会走什么样的路。牌友只会催你打牌,酒友只会催你干杯,而靠谱的人,却会感染你如何取得进步。人最大的幸运,不是捡钱,也不是中奖。而是有人,可柳传志九种人具有领导气质,十种人不适合做管理者在30多年的时间里,柳传志用自己的理念带出了一支优秀的经营管理团队,培养了一批年轻的企业家,他提出的九种人具有领导气质,十种人不适合做管理者,对于创业企业在选拔任用干部方面应有所启季琦未来几十年,做生意的逻辑变了本文节选自季琦2021年4月21日在华住员工大会暨十五周年庆上发表的主题演讲2021形势与策略一东方将超过西方2020年以来,世界和国家的整体形势发生了很多变化,我们的行业也是。借松下幸之助10次登顶首富,他是如何经营千亿帝国的?追踪近一百年来商界精英的成功路径,会发现他们中的大部分要么拥有雄厚的身世背景,要么经受过先进的高等教育,要么就是在成长过程中接受了牛人的点拨与扶持。正是在早年比他人领先一步的资源和12个逆向思维,让你获得不一样的成功01hr曼德拉曾被关压27年,受尽虐待。他就任总统时,邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时,在场所有人乃至整个世界都静了下,他说当我走出囚室,迈过通往自由