为什么干得差的人很容易离职，而认真负责的人离职时会被刁难

　　为什么干得差的人很容易离职，而认真负责的人离职时会被刁难
　　大家有没有发现这样一个现象，平时工作吊儿郎当、调皮捣蛋的员工，离职办手续的时候，非常顺利，几乎没有遇到什么阻力，即便是他有还欠公司的，只要不是太多太大的，一般都会忽略的。其实，这也容易理解，因为谁也不想这种人在公司多待一会儿，早走早好，于是，一路绿灯。
　　相反，平时工作认真负责、有能力、有好口碑的员工，在离职的时候，却遭到了公司的层层阻碍因为其工作认真负责，公司不想放人，先是竭力挽留，但看到人家是去意已决，没办法挽留了，于是便变着花样来使绊，在交接工作上，设置障碍，让他办理离职的过程非常艰辛，甚至让你付出一定的经济损失代价。
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　　这样的案例，相信大家都看到，甚至遇到过。
　　前面一种，完全可以理解，这种干得差的，像 弃子 一般，公司也好，同事也好，巴不得这样的人早点离开，同时，单位不想惹麻烦，怕他们胡搅蛮缠，扰乱正常的工作秩序，所以会像送瘟神一般，早走早好。而面对认真负责的员工，单位可不这样想。柿子先挑软的捏，对人对事是这样，单位也是一样，老实本分的员工，不讲条件，习惯执行落实，哪怕是遇到了不公正的待遇，一般也不会抗争。因为单位清楚地知道，这类人不会胡搅蛮缠的，跟那些没有底线的员工不一样，一般会息事宁人，不会闹腾的。
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　　对待这样认真负责的员工，单位一般都会挽留的，挽留不住，公司会想，自己留不住的，也不能轻易地给别人，只能设置障碍，要么是领导不签字，要么是故意刁难，要么是各个部门踢皮球，推来推去，在工作交接方面，提出过分要求，到最后，要么克扣工资、奖金，要么赖掉以前的承诺，能不给就不给，一来是想通过设置障碍的方式，让你知难而退，打退堂鼓，回心转意，二来，实在不行，那就让你走得很不开心。
　　当然了，如果遇到这样的事情，我们也不要怕，真正撕破脸皮，也不用怕，学会运用法律武器来保护自己的合法权益，只要我们按照合同约定要求，提前一个月书面通知到位，到时间，我们就可以离职走人，单位克扣你的部分，都可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益的。
　　如果有人不愿意花时间、花精力去走这条路，也没有错，因为耗费这么多时间和精力去维权，倒不如用这纠结的时间去做更多有价值、意义的事情，这点损失，完全可以忽略不计，不用纠结，不能丢了西瓜，捡了芝麻。
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　　如果由于自己工作的不可替代性很强，建议这样的人，离职前，应当早作安排，提前培养好接班的，这样不仅是为企业负责，同时也是对自己负责，不然，你想走，没那么容易，企业说，你什么时候把人培养好了，让他独当一面了，你才能离开。
　　生活处处皆学问，每天学习一点，积累一点，您就能在日常生活道路上，少走弯路，希望我的资讯能够帮到您，谢谢您的关注！