离职见人品，离职见司品，你遇到过什么样的离职奇葩故事

　　离职见人品，离职见司品，你遇到过什么样的离职奇葩故事
　　说起离职，很多人都不陌生，不像以前老一辈人那样，在一个单位工作一辈子的，尤其是现在的年轻人，一言不合就离职，离职是一件非常普通的事情。
　　先说说公司，有的公司在对待离职员工方面，确实做得不咋地，有克扣工资、奖金的，有卡着相关证书的，还有的拖着不办手续的。
　　有一家公司，有一位部门经理按照合同要求，提前一个月书面通知公司，也按规定，积极配合，办好了交接手续，到最后，这位部门经理走的时候，公司扣了他10000块，理由很奇葩，说他交接的这个月不是部门经理了，应该按普通员工待遇执行，这位部门经理申请劳动仲裁，要回了属于自己的10000块。
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　　有一家公司，总经理在职的时候，因为紧急处理一项客户质量异议问题，自己垫付了10万块，直到这位总经理离职的时候，公司都不承认这笔钱，说是他的个人行为，没办法，这位总经理提起劳动仲裁，最后顺利拿到了这笔自己垫付的钱。
　　还有一家公司，在员工离职的时候，要求员工签一份个人承诺，两年内不去同业公司的竞业协议，重点是，公司认为，这是员工单方面的承诺，所以公司不需要给任何补偿，不然不给办手续，结果这位员工也申请了劳动仲裁，如愿拿到了自己的离职手续。
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　　更有这样一家公司，员工在离职的时候，被要求先删除掉所有同事的微信，才可以离职，结果，公司收到了律师函，认定这是侵犯员工隐私的行为。
　　以上是公司的奇葩行为，接下来再说说发生在员工身上的奇葩事。
　　有员工毫无征兆地提出离职，让公司措手不及，有的甚至都已经在别的公司上班了，才告知原先单位，这些人往往都是关键岗位的员工，有的甚至还掌握着核心机密，这真的是一种极不负责任的表现，同时，也让人看清了他的人品。
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　　有的员工离职前，侵占公司利益，或者采取不正当的手段，不当得利。他们利用职务之便，利用公司管理漏洞，侵占公司财产，有的甚至拿走客户回款，这些都是严重的职务侵占行为，如果公司追究起来，是要负法律责任的。
　　有的员工离职前，制造矛盾，宣泄不满情绪，造成恶劣影响，他们看似自己痛快了，没想到自己这样的行为，在大家的心目中，已经留下了非常不好的印象，如果有人把他的所作所为告知他新谋职的单位，恐怕这是他原先根本就没有想到的吧。
　　还有的员工离职时，出于对老板或领导的不满，煽动同事，跟着自己集体离职，一个团队整体跳槽，短时间内，对公司一定会造成不可挽回的损失，这样极端的行为，对人对己，都不是负责任的表现。
　　还真的是离职见人品，离职见司品。朋友们，你们遇到过哪些离职过程中的奇葩事呀，都来说说看。
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