成长思维模式是你成功的钥匙

　　爱彼迎(Airbnb)创始人Brian Chesky算得上一位年轻的传奇人物，2019年有人要花3000万人民币与巴菲特共进午餐，而这位年轻人未花分文却足足向巴菲特问了4个半小时的问题，巴菲特不但耐心回答了他的问题，还主动邀请他吃了免费午餐。
　　爱彼迎在创业初期的时候也只是一家小公司，BrainChesky 也是职场小白，为了生存也吃过闭门羹。但他身上有很多创业者的成功素质:喜欢向优秀者学习，充满好奇心，从不怕丢脸，快速行动。正是他身上这些特质让巴菲特在内的这些大咖接受了他的访谈和求教，并发自内心地去欣赏和帮助他。他曾向苹果公司的乔纳森•伊夫去学习设计理念，向迪士尼公司的鲍勃•伊格尔学习管理才能，向Facebook创始人马克•扎克伯格去学习对产品的追求，甚至到有名的餐厅学习酒店管理经验。
　　如果你阅读过我上篇推文《成长思维模式让哪吒魂魄未散！》，你会惊奇地发现BrainChesky的特质与成长型思维模式完全一致。下面我再将成长型思维模式和固定型思维模式进行一个更详细的比较:
　　固定思维的人：规避挑战。
　　成长思维的人：欢迎挑战。
　　固定思维的人：痛恨变化。
　　成长思维的人：拥抱变化。
　　固定思维的人：总是关注限制。
　　成长思维的人：总是寻找机会。
　　固定思维的人：对改变现状无能为力。
　　成长思维的人：凡事皆有可能。
　　固定思维的人：不接受批评。
　　成长思维的人：珍视反馈、主动学习。
　　固定思维的人：喜欢呆在舒适区中。
　　成长思维的人：喜欢探索新事物。
　　固定思维的人：有时觉得努力无用。
　　成长思维的人：每次失败都是一堂课。
　　固定思维的人：认为毕业后无需过多学习。
　　成长思维的人：认为学习是终身的事业。
　　Carol Dweck教授花了40年时间将思维模式和成功之间的关系进行了跟踪研究，发现个人思维模式决定其最终的成功，因此她把成长思维模式称之为成功思维模式。改变思维模式并不是一件简单的事情，因为多数人根据自己的思维习惯在不同的场景下同时使用成长型和固定型两种思维模式。如果固定型思维模式主宰了你的一生，你注定会成为一个多抱怨，安于现状，不愿承担风险，一生平庸的人。如果你养成了成长型思维模式，你就会致力于开发自己的头脑，对事业充满热情，勇敢面对挑战和困难，最终让你成为一个成功者。我相信每个人都想做最好的自己，都想拥有一个自己认为的成功人生。下面我们就踏上修炼之旅。
　　第1步 - 完成心态测试
　　这个简短的调查将帮助你确认自己的思维模式倾向，无论结果什么样，你要有勇气去正视自己的现实，只有从内心中接受改变，才能迈出修炼之旅的第一步。
　　1.无论你的智商有多高，你总能通过努力增加你的才能！
　　2.我特别喜欢能让我努力思考的工作！
　　3.即使很容易犯错，我也喜欢让我有成长的工作！
　　4.越是困难的事情，我越愿意花费更多时间！
　　5.你可以很努力，但是你改变不了你的天赋！
　　6.我特别喜欢不太费力就能做好的事情！
　　7.我做事情喜欢追求完美！
　　8.我觉得要付出比同龄人更多努力才能把同样的事情做好！
　　如果1-4题的回答是十分肯定的YES,而5-8题的回答是完全否定的NO，你已经是一个成长思维模式的拥有者，不怕犯错，不怕丢脸，你相信努力可以提升技能和智力，愿意拥抱挑战，把努力当作最好的学习方式。
　　第2步 – 牢记成长思维5个特点
　　A.技能和智商可以像肌肉一样有机增长。
　　B.时刻关注自己的成长与发展。
　　C.学习是需要付出努力的。
　　D.错误是最好的学习机会。
　　E.克服困难，拥抱挑战，越战越勇。
　　第3步 – 建立自己的成长生态
　　A.让成长变成自己的一种习惯，专注于个人的持续改进，有意识地寻找生活中的挑战。制定可行的目标，小步快跑。
　　B.掌握积极反馈的原则，不仅仅开放地接受反馈，还要寻求反馈。在关注和承认绩效结果的同时，还要关注努力过程，要解释问题的原因，强调努力比天赋重要。
　　C.积极寻找新人并与新人交谈，积极发现新观点，接受新观点的挑战。新鲜的声音和见解可以激发我们的创造力，并鼓励尝试新的方法。
　　D.建立与他人分享的心态，积极分享信息和反馈，积极参加跨组织边界的协作，展现出对创新和协作的更大兴趣和能力，欣赏他人的成长，与组织一起成长。
　　每天进步一点点，在不知不觉中让自己从优秀走向卓越！白天谋生、夜晚发展！
　　本文参考文章：
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