频繁跳槽做副业赚外快创业人永远不要活在别人的标准里

　　作者：一手烂牌（yslpdcwz)
　　刚毕业的时候我在国企工作，公司领导经常开会讲话，说要做一名好职工，就要把本职工作做好，要和同事好好相处，要把家人照顾好，要能够爱岗敬业，要踏实肯干......等等。
　　总之呢，一个好员工的应该遵守的做人标准他都跟我们讲了。不过我很清楚，他说的这些都是工具人需要遵循的标准，而我并不想做一个工具人，所以我也就没有按照他说的那套标准行事。
　　我有空就去做些兼职，去开发点儿副业，然后在合法范围内给领导送礼，他就给我开了一路的绿灯。
　　我一直都不喜欢在国企的生活，但是待在那里确实很稳定，月薪三四千块，加上自己每个月一万多的副业收入，在三四线城市也挺不错了。
　　可是我并不满足这样的处境，于是我还是出来了。
　　我到了北京之后，去的第一家公司的老板也经常跟我们强调，他心中的好员工标准：做事情要踏踏实实，要把公司当成自己的家，对待同事要像对待家人，要学会感恩，多想想自己得到了什么，别总要求别人为你做什么。
　　这些话在我看来，就跟放屁一样，也不知道这些所谓的好员工标准是谁定的，反正我在一年的时间里，就跳槽了好多次。
　　有个HR朋友劝我，说你这样频繁跳槽，再找工作的话，别人会觉得你做事情不长久，哪还敢要你啊。
　　我没说什么，因为我心里很清楚，我们根本就不是一路人。你说的招聘标准并不适用我，因为我很多工作都是直接找老板谈的，就像我最后工作的一家公司，我直接在微博私信他们的CEO，他看到我粉丝很多，就约我过去，直接谈薪酬了。
　　再后来，我自己开始开公司，进了创业圈，我就发现很多的老板，都不是按照大众标准行事的人，有的没毕业就辍学创业了，有的是从上家公司挖走几个客户单干了，有的是还在国企挂职，因为收入低就出来赚钱了......
　　里面随便拎一个老板出来，让普通人拿着大众标准来衡量的话，都不是什么守规矩的人，甚至有的还是道德有瑕疵的人。
　　去年我有个想法，就是想总结一下穷人变富有哪些瓶颈，我现在能想到的，超过100个了。
　　之前在群里已经分享了很多，以后还会继续分享，今天就免费再跟大家分享一个，那就是：人，永远不要活在别人的标准里。
　　如果你要创业，就不要想着与打工者合群，否则的话，打工者群体的价值观念会侵袭你的灵魂，慢慢地把你同化掉。
　　打工者群体的价值标准，天然是跟老板群体的价值观念相对的，甚至是完全相反的。
　　如果你想实现时间自由，实现财务相对自由，那你首先就要做跟打工者相反的事情。
　　例如，打工者喜欢放假，热衷聚会，你就坚决不要掺和；他们喜欢看的电视剧、喜欢玩的游戏、喜欢看的书籍，你碰都不要碰一下；他们反感狼性文化、成功学、微商、割韭菜套路等等这些东西，那你一定要好好研究，看看这些有什么可取之处。
　　凡是打工者喜欢的文化，往往是非常不利于你发展的文化，你一定要隔绝他们；而他们非常讨厌的文化，往往都是非常优质的文化，靠这些文化，你可以学会怎么样驯服他们，然后一茬茬地收割。
　　再比如，假如你是个男性老板，如果有打工者阶层的女人跟你说，好男人就应该怎样怎样，好男人要符合是没有的标准，你千万别听。一旦你顺着女人的想法去改变自己，那么用不了多久，你就会沦为一个彻底的废物。
　　假如你不能主导一段人际关系，那我建议你不如及早退出，否则等待你的将是一个悲惨的结局，你的尊严和原则也都会丧失。
　　你如果要努力地去按照别人的标准行事，那你在别人眼里，只是个随意摆弄的宠物，是个没有什么价值的废物，是个太监而已。
　　如果你能够想怎么生活就怎么生活，想做什么、说什么，就做什么、说什么，你身边的人都得迁就你的想法，等你找到这种感觉和姿态的时候，你就已经慢慢开窍了。
　　当然了，要做到这样的程度，第一你得有让别人服从你的实力，第二你得有这种姿态和觉悟。
　　大部分立起来的老板，是能做到这两点的。但也有很多有钱但是听话的男人，他们之所以做不到第二点，是因为他才刚刚暴发，还没有意识到这件事的重要性。过不了几年，他也就会醒悟。
　　因为他终将会深深地意识到，只要自己活在别人的标准里，那自己曾经赢得的一切，都会逐渐灰飞烟灭，包括自己千辛万苦才培养起来的独立灵魂。