从王思聪的熊猫TV破产裁员想到的事

　　根据媒体报道，
　　王思聪创办的熊猫TV，
　　进入破产清算阶段，
　　多少有些让人意外。
　　虽然我不熟悉这家企业，
　　但破产常规不是一下子点爆，
　　通常有一个过程，
　　这个过程中，
　　必然会出现很多孕妇。
　　很奇葩的一个观点吧，
　　却在职场中多次被验证，
　　不信你注意观察对比。
　　如果一家企业，
　　在同一时期内，
　　出现了远高于往期的孕妇数量，
　　那么，
　　我们可以不负责任地武断推论——
　　该企业必定处于动荡期，
　　甚至是在破产边缘期。
　　在动荡或滑坡的过程中，
　　身处其中的员工，
　　一定能捕捉到信息，
　　从而对自己的行为作出一些选择。
　　越是动荡的企业，
　　生育率越高，
　　甚至出现同个部门里，
　　若干女员工同时期怀孕、休产假的盛况。
　　哪怕你对某家企业并不熟悉，
　　对背景、规模、架构、财报等情况毫不知情，
　　只要同时期生育率（or怀孕率）出奇地高，
　　直接推断——
　　这家企业不安定。
　　因此我认为：
　　女员工的生育率，
　　足以真实反映企业动荡指数。
　　——  01  ——
　　生育率与动荡程度关联度非常高，
　　远超我们的想象。
　　为何？
　　因为求职市场对已婚未育的女性，
　　非常地不公平。
　　站在企业角度，
　　必然希望招聘到劳动利用率高的员工。
　　谁都不希望招来一个员工，
　　既占着编制，
　　又不能全力以赴，
　　甚至还得协调、安抚其他员工，
　　帮她把她该干的活干了吧？
　　如果一个部门同时期出现几个孕妇，
　　部门的头儿抱头痛哭的心都有了。
　　别说法定的产检、产假时间必须给留出，
　　保胎病休的概率也不小，
　　绝大部分人孕期的劳动利用率极大下降，
　　甚至在之后的三年因孩子牵绊，
　　都不能回归孕前水准。
　　——  02  ——
　　只要处于动荡期的企业，
　　不可避免地存在变数，
　　包括但不限于架构调整、部门变动，
　　必然涉及人员调整、精简，
　　没有一样是让人安稳的。
　　这意味着什么？
　　意味着员工安全感的高度缺失，
　　随时随地有人因此而失业，
　　哪怕她为之奋斗了十几年。
　　这一时期的失业，
　　属于不可抗力，
　　很多时候并非员工不努力，
　　也并非员工不想留，
　　而是企业或在断臂求生，
　　或在奋力转型。
　　企业自顾不暇的时候，
　　无法面面俱到地照顾到每个微小的细胞。
　　既然动荡期里再努力都可能岗位不保，
　　那干脆先把人生大事完成了，
　　这应该是非常常见的心态。
　　——  03  ——
　　有个当空姐的MM，
　　我经常笑她：
　　你们航空公司招了你真的要哭了。
　　五年工作，
　　三年孕期+产假，
　　好不容易二胎产假结束了，
　　没上班多久，
　　因为照顾俩娃忙不过来，
　　辞职了....
　　要知道，
　　空姐这个岗位的特殊性，
　　一查出怀孕就立马休假，
　　一直到休满一年产假。
　　从企业的角度，
　　劳动利用率就很低了，
　　但站在个人的角度，
　　就是一件很保障生育权的事儿啦。
　　我也是个妈妈，
　　当初怀孕的时候，
　　也经历了保胎休长病假，
　　之后产假结束，
　　上班一段时间后，
　　也因为孩子没人照顾，
　　又不放心白天保姆一个带，
　　辞职了一段时间。
　　你看，
　　哪怕是我这么爱岗敬业的人，
　　这么有职业道德的人，
　　（就爱给自己贴金）
　　在这段时间里，
　　劳动利用率也极低。
　　——  04  ——
　　深处动荡期的漩涡之中，
　　已婚未育或有二胎计划的女员工，
　　会站在自己的角度，
　　考虑职场生存法则。
　　如果动荡期女员工被裁员，
　　出去找工作是非常不利的，
　　有的连简历筛选阶段都过不了。
　　下家可以预估到，
　　不久的将来，
　　她就得怀孕、休产假，
　　甚至还会生二胎，
　　必然会犹疑。
　　用人单位极端的做法，
　　直接把橄榄枝直接抛向了男候选人，
　　哪怕他们的能力明显弱于她们。
　　这一时期的女员工比较利己的做法是，
　　把产假和哺乳假休在这家企业，
　　反正有正儿八经的法律保护。
　　倘若动荡期工作不受影响，
　　产假结束后，
　　继续尽心竭力为该企业服务；
　　如受影响被裁员，
　　也是哺乳期之后的事，
　　也好轻装上阵，
　　去寻找更好的发展机会。
　　——  05  ——
　　处于平稳期的企业，
　　为何没有同时期的高生育率忧虑呢？
　　因为谁都知道，
　　怀孕+产假+哺乳期是一个不短的时间，
　　女员工在潜意识里，
　　会有错峰生育的概念。
　　错峰，
　　意味着机遇。
　　现代职场不少女性一再推后生育计划，
　　一是忙得没有时间，
　　二是怕产假回来原有的好位置不保。
　　看过不少的真实案例，
　　产假回来，
　　只能另行调配岗位，
　　很可能你之前得心应手的岗位，
　　已经不属于你了。
　　休假期间，
　　已经有人在你之前的工作岗位上，
　　表现出了足够的战斗力，
　　老板发现，
　　没有你也运行得很好，
　　甚至比你在的时期做得更好，
　　那就干脆让其继续代替你做下去吧，
　　你能怎么办呢？
　　这个世界，
　　完全无法替代的人，
　　毕竟是极少数。
　　如果你在择业的过程中，
　　看到某家企业孕妇扎堆，
　　谨慎对待，
　　别盲目冲进去。