不要表演你的勤奋

　　勤奋，
　　是一种美德，
　　在传统评判标准里。
　　表演勤奋，
　　是一种演技，
　　带有伪装技能。
　　我自身很讨厌表演勤奋，
　　也神烦他人表演勤奋。
　　你可以真勤奋，
　　脚踏实地的，
　　但不要假装勤奋，
　　只为给人看看。
　　——  01  ——
　　记得曾经的工作单位有
　　一高管多次表扬一年轻员工，
　　认为他不但工作日常常晚下班，
　　周末都经常自发来公司加班，
　　一加就是一整天，
　　勤奋精神值得大家好好学习。
　　该高管好几次在会议上以他作为典型表扬，
　　估计想激发大家的加班热情。
　　事实的真相是什么呢？
　　被高度赞扬的年轻人自己私下跟同事说起，
　　颇为得意：
　　在家打游戏也是打，
　　在公司也是打，
　　还免费的电脑用着，
　　免费的空调吹着，
　　免费的水喝着，
　　领导还觉得我加班勤奋。
　　干嘛不加班呢？
　　颇具讽刺意味的一个真实案例，
　　我亲身经历。
　　——  02  ——
　　表演勤奋，
　　势必意味着资源不必要的浪费，
　　与节能环保背道而驰。
　　一个人的办公室，
　　中央空调也得运作，
　　能耗浪费不止一点点。
　　我一直认为，
　　一个人如果长期持续加班，
　　只有三种可能：
　　一是能力与岗位不匹配，
　　只有靠加班才能完成工作任务；
　　二是岗位设置不合理，
　　需要配置2个甚至更多人的岗位工作由
　　一人承担了；
　　三是他在表演勤奋，
　　有领导吃这一套，
　　他在投其所好。
　　表演勤奋的人，
　　丝毫不会考虑他的表演会导致能源浪费，
　　因为他并不需要为此买单。
　　但如果表演成功，
　　获得的好处则是他一人独享。
　　——  03  ——
　　表演勤奋者如若获得重赏，
　　带来的是劣币驱逐良币的后果。
　　团队中有一个人表演勤奋且获得收益，
　　模仿就会滋生，
　　整个团队氛围就带入低效之中。
　　一个个有事没事均不正常下班了，
　　假装忙碌谁不会啊，
　　比真忙碌容易多了。
　　但连做一天和尚撞一天钟的效能都不一定有了。
　　我有一个朋友曾经就因此辞职换工作了。
　　她是一个很聪明的女孩，
　　做事非常利落高效，
　　也很有想法。
　　但她的boss是一个喜欢下属表演勤奋的人，
　　自己没下班要求整个团队也不下班，
　　训练出来一支表演勤奋演技精湛的队伍。
　　早上上班后大家开始磨洋工，
　　泡杯咖啡了，
　　刷刷朋友圈了，
　　浏览浏览新闻了，
　　网上购购物，
　　窜岗聊聊天。
　　快中午才进入工作氛围，
　　因为那个时候基本boss出现在公司了。
　　到下班时间基本没有人动，
　　功力一般的先去吃个饭回来接着表演勤奋，
　　功力精进的就饿着肚子表演勤奋。
　　灯火通明，
　　忙碌不止。
　　每个人的内心又无比期盼boss快走，
　　自己也可以下班。
　　遇到哪天boss有事提早下班，
　　大家的开心指数明显上扬。
　　女孩一开始不懂这个，
　　一上班就高速运转，
　　下班时分基本一天的工作任务完成了，
　　看看差不多就下班了。
　　工作没做完的自发加班，
　　但并非天天加。
　　后来听见老板时不时提点她，
　　年轻人应该多用心在工作上，
　　不能一到下班就想着往家跑，
　　才回过味儿来。
　　但她实在不能接受自己工作时间磨洋工，
　　下班时间装勤奋，
　　一段时间后选择离职了。
　　留下的基本都是工作效率低下的人，
　　要么原本就低下，
　　要么后天被同化。
　　私交比较好的同事还向她传授经验，
　　比如向boss发邮件一定选下班后的时间，
　　最好深更半夜效果更佳，
　　他对你的评价就好很多，
　　哪怕你在他不在的时候偷偷懒；
　　把工作积攒到他加班的时候，
　　反正谁也不能准时走；
　　找他汇报工作就选下班后的时间......
　　诸如此类的攻略居然总结出不少，
　　她听得目瞪口呆。
　　从她进入公司全力以赴工作，
　　到不愿意表演勤奋最终选择跳槽，
　　劣币驱逐良币的过程完美走完。
　　女孩换了一家公司以后发展得非常好，
　　进步很快，
　　反倒是之前那家公司业绩每况愈下。
　　之前的同事私下依然对boss各种抱怨，
　　团队没有士气可言。
　　——  04  ——
　　只看时间而不看产出，
　　是最差的一种考核机制。
　　没有功劳也有苦劳有一定道理，
　　但表演出来的苦劳，
　　就只有自以为是的小聪明了。
　　耗时间是特别伤效率的一件事。
　　能一小时做完的拖到八小时，
　　能两天干好的用一周。
　　想想就有种生命被浪费的犯罪感啊。
　　想起一句古诗：
　　楚王好细腰，
　　宫中多饿死。
　　老大的价值导向非常重要，
　　所谓的将熊熊一窝。
　　高效能是时代大势所趋，
　　表演勤奋的明显地想走投机取巧之路。
　　那种到得最早走得最晚，
　　却不知道有什么拿得出手的工作成果的，
　　应该第一批被淘汰。
　　作为一个boss，
　　倘若连真勤奋还是表演勤奋都无法鉴别，
　　那离眼瞎也不远了，
　　抓紧时间去看看眼科是上策。
　　眼瞎不可怕，
　　还大肆宣扬眼瞎的成果，
　　就得看脑科了。
　　你一个人表演勤奋，
　　如果没有蠢蠢的boss配合，
　　不会有太大的问题，
　　最多就是独舞，
　　但一旦有个愚蠢的老大，
　　你妹，
　　整个世界都暗了！
　　团队会被逼着一起齐跳忠字舞。
　　不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤啊~~