电视剧小欢喜方圆的职场中年危机如何破？

　　这两天一条网易5年老员工患绝症被保安赶走一事刷爆了网络和朋友圈，从当事员工的公开信中能看到充满了对网易的不满，控诉了过去五年天天加班，累积加班超过4000小时一分钱加班费没有，即使这样，业绩考核还不达标，最终迎来的却是劝退。
　　毫无疑问这名员工在网易干的是很不爽的，于是才写出了长文剖露心声，在网上掀起了轩然大波，迫于舆论压力网易已公开道歉，承认在这件事情的处理上过于简单粗暴，但与此同时也一口咬定该员工考核确实不达标，这样的态度也被网友认为不够诚恳，事件和新闻仍在持续发酵。
　　知乎问答热榜上有关于这个问题的讨论，各种角度发表看法和出主意的都有，有些是给出如何从法律层面解决这个问题，如何保障自己的权益等建议，但我关注的不是这些问题，这些建议无非就是两个结果，一是拿到满意的赔偿走人，然后下一步呢？还有一条路就是网易收回裁员决定，让你继续干，然后你就满意了吗？问题的根源在哪里呢？我说网易给我开一百万年薪，不要求加班我也不去你相信吗？虽然我连大学学历都没有，但这就是我的真实想法，因为我在家里工作就能赚这么多，拥有完全自由的时间支配权，我为什么要去挤地铁、打卡坐班呢？
　　我今天写这篇文章的目的不在于争论谁对谁错，而是在于思考和探讨这个事件背后，当代职场人士的现状和出路，除了极少数人能晋升管理层，大多数普通职员、程序员、码农过了35岁、40岁出路到底在哪里？
　　按照当事人描述，作为一个重点名牌大学的毕业生，自认为工作能力也不差，不怕吃苦，认真负责，加上已经拥有大厂的从业背景，按说离开平台也是具有相当竞争力的，为何能够忍受长期加班而不敢做出改变？可以说他也代表了大量当代职场人士，到底是能力所限还是思维所限？
　　众所周知加班和996已经是互联网行业常规，包括马云、刘强东、任正非等一众大佬对996的态度都是支持的态度，这就是现状，好像大家都这样，你不这样就会被淘汰，企业是这样，个人也是这样，进入了一场争分夺秒的比赛中，你要么接受，要么离开，只有这两条路可选择。
　　在这种巨大的压力和快速的节奏下，虽然互联网从业者能保持相比社会普通行业更高的收入，但也接连爆出不堪重负、职场焦虑、中年危机的新闻，如北京地铁上中年白领猝死、中兴大龄程序员因裁员跳楼，其实美国也不例外，前段时间Facebook华人工程师陈某因业绩考核不达标被约谈，面临解雇风险，不堪重负选择跳楼自杀。普通人肯定无法理解，你都拥有那么高的学历，那么好的从业经验了为什么还要走这条路，那我们普通老百姓还怎么活？
　　的确，所有能进入这些顶尖企业的都不是Loser，他们拥有良好的教育背景、优秀的履历，比绝大多数人都有更强的竞争力，Facebook跳楼的那位陈姓工程师就拥有南加州大学计算机硕士学位，何以能够忍受上班如上坟，厌恶加班但又不敢不去的状态？失去一份工作居然就想去死。到底是能力问题还是心态问题？是普遍问题还是个别现象？难道说中年危机、大龄淘汰就是无法解除的魔咒？加班就是互联网人的宿命？还是说不单单是互联网行业，而是所有职场人士的难题？很显然这不是某个行业的问题，要不然唐山收费站大姐被下岗也就不会一哭二闹了。有没有一条破解之路呢？
　　无独有偶，前天看到一则新闻说某中年程序员因受不了天天加班，辞去了腾讯的工作回家送外卖，月收入两万元。当然这也是一种出路，只要他喜欢，生活没有好坏之分，只有喜欢与否。但作为一个从业超过十年的互联网自由职业者，我对这个消息的真实性表示怀疑，即使他真的做到了这个收入水平，那代价可能远远比在腾讯加班还要累，根本毫无自由可言。
　　我在想这些大企业大平台的大龄员工不管是主观原因或是客观原因，离开平台后难道就只有跑专车、卖保险、送快递、送外卖这几条路吗？这些路子真的能够解决长远问题吗？
　　我有个学生以前是送外卖的，他极其聪明，拥有自己的一套方法，把时间、里程都记录的非常精准，他甚至能利用往返里程接单，尽量做到不空转，实现效率最大化，所以他比身边的同事大概多出20-30%的业绩，在一个三四线城市，每月能够做到七八千的业绩已经到达天花板了，他的同事也就做五六千，这就是最基本的挣钱方式，用时间和劳动换钱，一个人的时间和精力是有限的，这种模式决定了很难实现时间和财务自由，而且人一旦进入这种状态就会越来越忙，失去了学习和成长的时间，从而陷入越忙越穷、越穷越忙的稀缺状态难以脱身。解决不了长期发展的问题，永远只能是解决温饱问题，他认识到了这一点，所以在网上搜索互联网自由职业的时候找到了我，希望能学习我的经验和技能，拥有一技之长，为未来做准备。
　　两年前我去新加坡旅行，在商场餐厅里面看到那些七十多岁的银发老人晚上九点多还在收盘子的时候，我就在想他（她）们端到什么时候是个头？如果可以，难道他们不愿意在家看看电视、养养宠物、逗逗孙子吗？我老了会不会也过这样的生活呢？
　　我相信我不会，因为我不会沉迷于舒适区，不会迷恋既得利益，不会一直做重复的低价值的工作。我会保持终身学习和面对不确定性的勇气，而机会和竞争力往往就存在于从不确定到确定之间的这段距离内，当一件事变得非常确定时它已经不是机会了，因此不要向任何人要确定性。更不要让这种完全确定性的稳定工作成为习惯和常态，从而进入一种稀缺状态。
　　我相信所有那些大厂裁下来的员工都不是能力问题，而是不敢面对不确定性，不敢自己做事情，不敢主动求变，一步一步拖入被动局面的。
　　每个人初入职场可能都要经历几年不得不打工的日子，但打工永远只能解燃眉之急，但凡填饱肚子，就挤时间学习一技之长，提高自己的单位时间价格，改变自己赚钱的商业模式，发现问题、找到需求，带着学习和积累的目的去打工，然后打造自己的产品和服务体系，解决问题、满足需求，并形成可复制可重复销售的商业模式，降低边际成本，实现被动收入，早日摆脱这种雇员和劳务外包的挣钱模式。
　　我们想一下，其实所有的公司都是一个商业闭环，它所提供的产品和服务体系也就是他变钱的东西就是它的闭环，公司的每一个人都是这个环的一部分。
　　以电视剧《小欢喜》的男主角之一方圆为例，他在公司是做法务工作的，也就是负责法律风险的把控、合同文书的起草、对内对外的法律衔接和处理等相关工作，一干就是十年，虽然他没有律师资格证，做不了专业的律师，但以他十年的从业经验，做一些中小型企业的法律顾问甚至是法务管理是完全没问题的，大量初创公司甚至是中小型企业都需要专业的法律顾问，但这个工作并不是随时都需要的，只是偶尔才需要，你看方圆在公司里面其实工作量并不饱和，大量的时间在闲扯淡，只要公司不写合同，不打官司他就没什么事干，中午还能跑出去跟朋友喝个小酒啥的，小日子不能说不悠哉，整天没事就盼着晋升，盼着IPO跟着捞一笔，不知不觉他早就进入舒适区了，活在一种虚幻的、稳定的假象中，一盆冷水浇下来，瞬间手忙脚乱落荒而逃，拿了补偿金回家再找自己同样的职位发现根本没人用了，工资减半都没公司要，最后不得已去跑专车。
　　方圆这个法务职位就跟家里的红酒开瓶器一样，没它不行，但使用频率其实非常低，对于大多数家庭来说，花大价钱买个开瓶器真没必要，因此大多数中小企业都没有设置法务这个职位，因为养一个人成本太高，从外面的律所聘请价格也不便宜，所以很多企业的合同文档都是从网上搜索下载的，其实埋下了很多风险和隐患，从这个角度来说法务是初创型中小企业的一个刚需。
　　从专业、经验、技能和资源方面来说，方圆完全可以形成自己的小闭环，打包一个相关的服务产品去满足这个需求，比如为中小企业提供法律咨询、法律顾问、合同起草、风险把控等相关服务，但方圆并没有发现这个需求，或者说他之前根本没想过要寻找需求和满足需求，因为他不需要，他早已经习惯了雇员思维，从没想过自己可以单干，哪怕是兼职的念头也没萌发过，直到一夜之间被裁员才发现天下之大竟无自己的容身之地，这个时候想单干其实已经晚了，因为从零到一有个过程，大多数人都是卡在没有底气坚持到盈亏平衡线上。
　　直到裁员方圆还是没想过自己单干，没有好好想想如何发挥过往的职业惯性和价值，而是放弃了之前十多年的专业积累去跑一个重复性、低价值、毫无技术含量的专车，老实说这个沉没成本有点大，等于前功尽弃，从零开始，让我感到很惋惜，那感觉就是一头大象被一根小木桩给栓死了，虽然它完全可以将一颗大树连根拔起，思维的局限框住了自身的发展。
　　方圆可以说是职场中年危机的一个典型代表，在一家公司稳稳当当干了十年，整天就盼着IPO融资上市，然后跟着公司水涨船高晋升发达。
　　但人算不如天算，稳定往往蕴藏着巨大的风险，公司被兼并了，方圆一夜之间被裁员了，这是他从未构想过的剧情，所以打了个措手不及，最后找不到本专业工作不得不去跑起了专车，其实你发现公司没裁几个人为什么偏偏裁他？可以说是偶然也是必然，几个原因：
　　一、他贵，他的年龄和资历在公司属于老人，待遇高，一个人可能顶三个年轻人的成本，而且一旦再往上升年薪会越来越高，企业的每一分钱都会精打细算，首当其冲他必然成为被裁的对象，除非你是不可替代的角色，这也是大多数职场中年危机共同的诱因。
　　二、核心竞争力不足，说白了他这个职位不可替代性并不是很强，公司随时可以找到比他更年轻、更愿意加班、更能吃苦和打拼、还更便宜的年轻人取代他，现实就是这么残酷。
　　三、岗位重叠，这个职位大多数公司只需要一个，甚至一个人的工作量都不饱和，我有一个合作了八年的美国保险公司，他们的法务每天做什么呢？就是审审合同，偶尔应付个诉讼什么的，但一个公司一年也打不了几次官司吧？所以这个职位其实平时是很清闲的，一般的中小公司一个人都用不完，更不需要两个，方圆的公司被另外一家公司收购，那家公司有自己的法务，所以被裁的肯定是方圆啊，毫无疑问。
　　综上所述，方圆的中年危机仿佛是一个绕不开的坎，偶然中带着必然，其实他换一家公司同样的问题可能还是会发生，无非就是早晚的问题，这是丛林法则决定了，毛主席说过新生的力量会取代腐朽的力量，纵然强大如泰森也逃不过这一天，到岁数了你要么给年轻人让位置，要么你给他们创造新的位置，否则被取代就是个时间问题。
　　那么只能束手就擒吗？有的破吗？有！
　　但冰冻三尺非一日之寒，再锋利的斧子也劈不开三尺冰冻，所以不要等到问题发生才行动，所有的财务自由和时间自由都是集腋成裘，来源于碎片化时间的利用和化零为整的投资，八块腹肌不是一个月就能练成的，需要提前布局，就像很多全职妈妈问我如何在带孩子的同时做兼职、如何实现自由职业一样，等你孩子都出生了再考虑这件事其实已经很被动了，虽然不是没机会，但实现起来难度要大很多，因为时间是一种稀缺资源。我是在准备要孩子之前就已经在做准备，早早实现了在家办公的自由职业状态，而且收入足够稳定足够丰厚，所以才可以做到不上班在家自己带孩子，同时还可以让老婆不上班和我一起带孩子。
　　如果我是方圆我会这么做，利用业余时间，把我日常工作的内容整理打包一个服务产品，比如为企业提供法律顾问、合同起草、合同把关、风险把控等相关服务，然后做一个网站，针对不同的行业起草一些合同文本、法律方面的课程做付费下载，同时推广自己的兼职法律服务业务，开设并长期运营几个自媒体，发布跟企业运营、管理、法律、上市、财务、劳务纠纷等相关的内容，吸引有需要的人群关注，这部分都是精准潜在客户，量变产生质变，当连接了足够多的人，影响力、品牌价值、可嫁接的资源自然而然就多起来了，做起来之后自媒体本身就是一种创业和资产。
　　平时就通过搜索引擎、软文、社交媒体、专业平台推广自己的业务，以兼职的形式为有需求的中小企业、初创企业提供这方面的专业服务，每家企业每年收费一万块钱应该是比较容易接受的，对企业来说是性价比非常高的一种雇佣方式，花很少的钱解决一个领域的大问题，如果积累到三十到五十家客户，可能兼职收入就超过了全职收入了，裁不裁员的就毫发无伤了，如果业务继续壮大，我就可以考虑注册公司雇佣员工了，从职业到自由职业再到创业，无缝切换平滑转移，中年危机自然迎刃而解。
　　很多人打工的时候都是某个公司这个大商业闭环的一截铁丝，比如方圆，甚至是方圆老婆做的财务工作都是一样，现在你可以复制这截铁丝，捏吧捏吧自己整个小环滚起来，建立自己的产品和服务体系也可以变现了，做的是同样的事，只不过把价格降低，把数量复制，找到一个需求，去满足他，在现有的职业基础上唯一需要学习和做的就是营销和运营，而互联网给了许多人这样的机会，让一个人成为一个公司，胜过一个团队，通过自由职业独立的赚钱。随着移动互联网、社交媒体的普及，现在做这个事情所需要的硬件和资金投入几乎可以忽略不计了，一个域名+一个服务器+一个网站，一年有个两三千块就可以搞定，头条、知乎、微信公众号都不要钱，唯一需要的就是持续的耕耘、输出。
　　早上看到一位职业咨询师王丹艳发布的一段微头条，我觉得写的很到位，她说自进入互联网时代以后，社会已经开启无边界职业生涯。
　　无边界职业生涯的特点包括：便携式的知识与技能、跨越多个公司的才能、个人对有意义的工作的认同感、多重网络以及平等学习关系的发展、个体对职业生涯管理负责。
　　随着经济的不断发展及生产的现代化和社会化，旧的生产方式和产业部门不断被淘汰，原来这些部门中工作的劳动力面临职业转换。同时新兴产业的涌动，尤其是第三产业的大幅增加，又提供了新的就业机会，对方原来分布于传统产业部门的劳动力纳入自己的生产过程，产业结构的变动，推动无边界职业生涯形成的原因之一。
　　无论是发展中国家还是发达国家。总体而言，第一产业、第二产业就业人数不断减少，第三产业就业人数不断增加，即第一产业和第二产业中的员工不断向第三产业转移，他们打破了原有的职业是生涯边界。
　　我觉得她对互联网职业的理解非常深刻和透彻，因为我本人就是这么过来的。我的亲身经历，19岁我通过接替父亲的工作进入一家央企施工单位修高速路，常年四海为家居无定所，干了五年多实在看不到出路，25岁时我裸辞了，虽然我并不知道辞职后自己到底能干什么，但我知道不离开那个环境就永远不会发生改变。
　　进入城市后找不到工作，连电器城营业员都应聘不上，最后不得不去做了没有底薪的业务员，销售报纸广告，纯靠提成坚持一个多月竟然也活下来了，因为看到传统媒体的衰退，互联网的兴起，很快我就跳到网络公司继续做销售，开始的两年只能说勉强度日，我知道自己并不是很擅长应酬，所以并不是喜欢销售这份工作，纯属没得选，我又没学历，所以只有销售准入门槛低，先做着活下来再说，还是得学习一技之长。
　　我在边跑销售的业余时间开始自学互联网相关的技术，包括建站、搜索引擎排名优化、PS、视频剪辑、软文写作、自媒体运营等等，只要不涉及代码和编程，都尽可能广泛的涉猎，通过长期的摸索和积累，我终于掌握了一套从前期策划、建站到中期内容管理、优化，到后期运营推广等一系列的服务能力，在网络行业打了五年工之后我再次辞职回家做自由职业，以兼职的形式为我的合作伙伴提供一系列的互联网运营外包服务，年收入平均以10%的速度增长，这一干就是十年，然后在两年前开始创业，建立了自己的在线教育网站，商业模式及事业都上升一个新的高度，所以回头看我的职业历程，就是从就业到自由职业再到创业，可以说是步步为营、循序渐进，所以没有感受到特别大的中年焦虑，一切都是自然而然。
　　《冰雪奇缘》里面有句歌词印象特别深刻就是万物皆变，要拥抱变化，主动求变，在我看来所有的中年危机都是伪命题，都是长期拒绝改变造成的。即使你在上班，坐在格子间里你也一样能够改变，带着目的上班，不仅仅为了老板工作，也是为了自己工作，不仅仅是为了挣钱，也是为了积累和学习，如果一份工作除了带给你工资就没别的了，趁早主动离开，因为你耗不起，给你留的时间不多了，35-40岁必然会有这么一天。
　　职场就是你要么自己跑快点，甩开人群，要么你被连拖带拽，冒着被踩踏的风险。
　　避免被裁员的最好办法就是做自雇人人士，问问自己离开平台我能干啥？如果暂时离不开，那我要怎么做才能离开？
　　这世界上没有救世主，只有自己才能解救自己！