炒鱿鱼的技巧

　　现如今，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。
　　别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，＂政治立场＂不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所不同。
　　通常新官上任后的几个月就是炒人事件的高发期。大多数的＂新官＂喜欢用＂理念相同＂的人，说得清楚点就是职场裙带。任谁都免不了这个俗，再公正的人，喜欢用的人还是自己的熟人，或者＂理念相同＂的人。古往今来无论职场还是官场都是如此，有坐轿子的，就有抬轿子的。
　　新官们——尤其是没有太多管理经验的新官——之所以喜欢炒人，其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。但是，完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现，如果一个团队中硬是出现一些顶着干的下属，这种个案通常会影响到整个管理氛围，从而导致新官的权威下降。炒人这种手段，这时候就含有震摄的作用，也是为了自己的职位安全。
　　但一个管理者的权限并非是无限的，再高的职位也是如此。他肯定要受到上级的行政钳制，也会受到下级和同事之间的影响力钳制。况且，硬炒人也会造成不好的舆论，再是任人唯亲或者唯友的管理者，也不敢堂而皇之地这么干，因为这和职场的＂明规则＂是相悖的。
　　既然和明规则相悖，那么，他们就会用些职场的潜规则。刚硬地通知下属＂你被解雇了＂这种事情，如果不是理由十分充分或是管理者足够笨，通常发生的几率并不大。解雇人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。
　　对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人，管理者通常使用的手段是调换岗位。当然，那种岗位肯定不会是让你能舒服的，它们不外乎明升暗降、让你去不愿意去的地方和部门或者是找个你不喜欢的人天天盯着你。
　　通常明升暗降是炒高管的技巧，这种手段类似于查贪官，先把你从自己的＂老根据地＂里拔出，晋升一级（当然，不消说，肯定是一个位高没权的副职或者闲职），然后派入信得过的自己人，查你以前的劣迹。假使你以前屁股真的不干净，那么不消多时，老账新账就会和你一起算了。如果以前做事还算仔细，没有给人留下什么把柄，那也没有关系，职场上失去根据地就像一个飘零的浮萍，假使你想混日子，尽管混，反正你下的赌注是自己的职业生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你还想做点事情，那么只能是自己提出辞职，公司表示遗憾之后欢天喜地地送你出门。那种闲职上晃的越久，就越没有市场价值，也越来越会感到憋闷。过去几年国内几家著名企业高管出走的案例，实际上大多都是属于这种解雇技巧的。上司在对外的言辞上当然也会宣称某某人的离去是公司的一大损失，但心里却难保不为自己不着痕迹的炒人手段沾沾自喜。
　　让你去个不愿意去的部门或者不愿意管的地盘，那通常是对中级管理者的手段。对销售经理，通常用得多的是削减地盘或者＂发配＂到很远。这招通常很管用，尤其是后者，假使一个在上海做得好好的销售经理，并且家也在此处，硬是要外派东北，并且告知＂这是公司的决定＂、＂一切要以公司利益为重＂。说这话的时候，通常潜台词也就是＂这是我新官的决定＂、＂一切要以我的利益为重。＂这种抬出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。
　　转到其它你不愿意去的部门，就算是相同的职位相同的薪水，但是他们至少可以搞坏你的心情，让你去做份并不擅长的工作。人是环境的动物，让你离开熟悉的环境，这和上面说的让你离开根据地，手法其实也是相同的。
　　至于更低的职位，塞到个你不愿意去的领导＂手下＂让你被管着，这也是一种让你难受，自己提出辞职的手法。职场经验不够丰富的菜鸟，还真有几个会从自身去找原因的，却全然不知道，唯一的理由是他们自己＂政治立场＂不对，上面不喜欢的缘故。
　　不过，话说回来，这些炒人技巧还都是迂回战。假使是要立刻炒掉，那么，手段不外乎寻找借口，或者＂晓之以理动之以情＂。找借口这种做法容易理解，不外乎寻找＂罪证＂，把下属工作中的问题夸大或者强化。所谓＂晓之以理动之以情＂，则是以＂最后的利益＂作为交换，多赔偿几个月工资，再逼得下属不得不自己辞职。但其实这些也都是有风险的，假使弄出个喜欢闹事的下属，一级级地往上告，就算告不倒，管理者的舆论也会被弄坏。实际上，这种＂告＂，也的确很难有赢的时候。因为在职场的规则里，炒人本身是职位内的事，除非公司对这个管理者完全否定，否则，就还算是在公司的容忍范围之内的。但是，炒人这件事本身就是＂灭敌一千自伤八百＂的，对方要是采取＂鱼死网破＂的手段，他自然是要走，你在公司的前途也是要大打折扣的。
　　但这里就有一个追问，为什么这些新官这么喜欢炒人呢？除了上面说的＂自建职场新环境＂外，他们内心对新获得权力的使用欲望也是其一，而炒人，正是这种权力的最好体现。
　　另外，炒人也是推诿自己工作绩效低下的一个常用借口。这如同市场做得不好的人会说＂这个市场还在调整＂是一样的，它的潜台词是向上面争取时间。而炒人则是＂人员还在调整之中＂的借口，毫无疑问，这也是偷梁换柱的一招，它的单方面逻辑是：因为人员调整，才会业绩不好，所以需要时间。
　　但这种管理者，迟早也会让上面失去耐心。一家世界500强公司在中国就是如此落入了组织动荡的恶性循环。他们每2年换一次CEO，每换一次都几乎会引起人事的大幅度动荡，而每一位CEO都几乎是在换完自己不喜欢的人之后，自己也被亚太总部抛弃。因为此时借口已经用完，职场的黔驴终究会露出他们本来的面目。