作为面试官，7个条件帮你招聘到顶级的人才

　　出色的员工可能很难找到。当然，你可以找到会准时出现并执行他们应做的事情的人，但是他们还能为你的业务增加什么呢？在为公司雇用员工时，你希望那些能够改变你的工作环境并帮助你的业务发展到新高度的人。
　　二八定律，绩效最高的人恰恰是公司的最大财富：他们珍惜所做的事情，超越要求的范围，并不断努力改进。但是，你如何找到这些表现出色的神秘员工呢？只要你知道该寻找什么素质，就可以轻松确定哪些候选人将为你带来更多的成就。
　　如果你想聘请＂ A＂级人才，这里有七种素质。这些特质及其相关行为是你获得优秀人才的标志。1.良好的沟通
　　沟通不畅会在你的工作场所中引起各种各样的问题，包括部门之间的混乱，较高的压力水平，令人讨厌的工作流言蜚语，甚至令客户不满意。因此，请确保寻找能成为良好沟通者的候选人。
　　良好的沟通能力不仅可以有效地转发消息，还可以成为积极的听众。表现最好的人将能够有效地倾听队友的声音，提供清晰的反馈和指示，并促进你办公室内的开放式沟通。良好的沟通者的某些迹象是保持眼神交流，提出问题，不打扰他人，对他人表示同情。2.自我指导
　　对于企业主来说，不必一直在员工后面指导和催促他。这就是为什么自我指导是你员工需要的一个特征。表现最好的人会自我激励，主动提出新的任务并接受挑战，而不会被陌生问题问到或难倒。
　　自我指导的员工在你几乎没有帮助的情况下，不断达到并超越其绩效期望。一个自我指导的人的迹象包括具有长期的远见或目标，投入额外的时间，不为小事情纠结以及愿意冒险。3.公开征求意见
　　优秀的员工是有导师的员工，这意味着他们需要开放反馈。表现最好的员工不会回避建设性的反馈；他们之所以接受它，是因为他们有兴趣获得可以帮助他们进一步发展的知识。
　　注意那些在反馈情况下不防御，不怪别人或不找借口，并且对自己作为一个人和一个职业的成长感兴趣的人。4.努力创新
　　对于任何想要成长并保持竞争优势的企业来说，新鲜的想法都是至关重要的，因此，通过聘请创新型员工来帮助你的企业达到目标。不断努力创新并有足够的信心与雇主和同事分享这些新想法的员工，确实可以使你的公司走上快速的成功之路。
　　创新者可以提出提高生产率，集思广益的营销活动，甚至提高产品或服务质量的流程。创新型员工具有较强的解决问题和冲突的能力，能够独立地搜索信息和资源，并能彻底提出新的想法和解决方案。 5.不断学习
　　如果候选人渴望学习，那么你已经找到了表现最好的人。仅仅因为你获得了学位，并不意味着你的学习已经结束。想要扩展自己的技能，并在整个职业生涯和一生中尽可能学习的人，也就是终身学习者，对你的公司来说将是一笔巨大的财富。
　　此外，提拔现有员工比雇用新员工要容易得多，因此，渴望学习的员工是公司发展的关键。找出那些总是在提问和反馈的候选人，并有兴趣通过在线课程和研讨会来继续他们的教育和深造。6.积极态度
　　如果员工不愿意陪伴整个团队，则可以放下他们，因此请永远不要低估积极态度的重要性。每天同事之间简单的笑容足以改善工作场所的士气，但是如果你可以雇用有积极态度的人，你的团队就会更加繁荣。拥有积极态度的人具有激励他人的能力，不会让消极的事物影响他们的表现，并且了解在工作场所建立关系的重要性。7.领导能力
　　当然，你希望员工是团队合作者，但绩效最高的不仅是团队合作者，还是领导者。当员工可以激励他人，而不仅仅是激励自己时，员工对公司的价值将成倍增加。
　　领导者有能力管理整个团队的效率以及个人的效率，这将为你节省大量的企业主时间。你正在与具有领导才能的候选人交谈，如果他们是一个很好的倾听者，他们很足智多谋，他们在应有的时候给予信誉以及他们通过信任同龄人来避免微观管理。
　　不要满足于＂工蜂＂类型的人手。通过在招聘过程中寻找这些素质，你将快速找到表现最佳的人才，他们将一如既往地为改善你的公司而努力。当然，你可以聘请具有最佳教育和工作经验的员工，但没有什么简历能打败这些宝贵的素质。