英雄归来，乔布斯的创新精神，助力企业走出困境

　　​1955 至 2011 年间，世界上存在着一位卓越的天才，他就是乔布斯。
　　史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs），1955年2月24日生于美国加利福尼亚州旧金山，美国发明家、企业家、美国苹果公司联合创办人。
　　乔布斯被认为是计算机业界与娱乐业界的标志性人物，他经历了苹果公司几十年的起落与兴衰，先后领导和推出了麦金塔计算机（Macintosh）、iMac、iPod、iPhone、iPad等风靡全球的电子产品，深刻地改变了现代通讯、娱乐、生活方式。
　　2011年10月5日，史蒂夫•乔布斯因患胰腺癌病逝，享年56岁。
　　乔布斯10条独特思维
　　最重要的是，勇敢地去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其它一切都是次要。
　　乔布斯17岁时进入了大学。当时的他很天真，选了一所学费几乎和斯坦福大学一样昂贵的学校，当工人的养父母倾其所有为他支付了大学学费。
　　读了六个月后，他却看不出上学的意义，既不知道自己这一生想干什么，也不知道大学是否能够帮他弄明白自己想干什么。所以，他决定退学，并且坚信日后会证明这样做会是对的。
　　他后来说，当年做出这个决定时心里直打鼓，但现在回想起来，这还真是有生以来做出的最好的决定之一。
　　他学习写带短截线和不带短截线的印刷字体，根据不同字母组合调整其间距，以及怎样把版式调整得好上加好。
　　他凭着好奇心和直觉所干的这些事情，有许多后来都证明是无价之宝。
　　只有自己热爱的事物，可能才是自己真正擅长的，是自己经历多少困难都会雷打不动真正想要的。
　　用乔布斯在斯坦福大学毕业典礼演讲中的话来说就是＂唯一最伟大工作的方法就是爱你所做的事情＂。
　　伟大的人只听从内心的声音，热爱自己所做的事情。
　　因为几乎所有的事情，包括所有的荣誉、所有的骄傲、所有对难堪和失败的恐惧，这些在死亡面前都会消失，我看到的是留下的真正重要的东西。
　　17岁那年，乔布斯读到过这样一段话，大意是：如果把每一天都当作生命的最后一天，总有一天你会如愿以偿。
　　从那时起，33年过去了，他每天早晨都对着镜子自问：＂假如今天是生命的最后一天，我还会去做今天要做的事吗?＂一连许多天的回答都是＂不＂，他知道自己应该有所改变了。
　　让他能够做出人生重大抉择的最主要办法是：记住生命随时都可能结束。
　　你必须对自己的想法充满热情，强烈感受到愿意为它冒险的。
　　乔布斯说，幸运的是，他在很小的时候就发现自己喜欢做什么。20岁时和沃兹( Woz，苹果公司创始人之一 Wozon)在父母的车库里办起了苹果公司。
　　十年后，苹果公司就从一个车库发展成为一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业。
　　那时，他们刚刚推出了他们认为最好的产品——Macintosh 电脑，那是在第9年，乔布斯刚满30岁。
　　可后来，他被解雇了。30岁那年，他离开了公司。乔布斯的整个生活重心都没有了，这使他心力交瘁。
　　这次失败弄得沸沸扬扬，他甚至想过逃离硅谷。但是，渐渐地，他开始有了一个想法——他仍然热爱他过去做的一切。
　　在苹果公司发生的这些风波丝毫没有改变这一点：虽然被拒之门外，但仍然深爱他的事业。
　　于是，他决定从头开始。有时生活会当头给你一棒，但不要灰心。
　　他始终坚信让他一往无前的唯一力量就是热爱他所做的一切。
　　所以，一定得知道自己喜欢什么，选择爱人时也是如此，选择工作时同样如此。
　　乔布斯认为，要勇敢地追随自己的心灵和直觉，只有心灵和直觉才知道自己的真实想法。要全心全意地去找寻梦想，如果一时还没能找到，不要停下来，不要放弃。
　　他告诫人们，不要被教条所限，不要活在他人的观念里。
　　他如是说：＂成就一番伟业的唯一途径，就是热爱自己的事业＂。
　　乔布斯的一生的成就主要得益于他那卓越的头脑以及自己独特的思考习惯。2007年，乔布斯在宣布苹果公司第一款手机——iPhone 问世时，他说，人们把最先进的手机叫作智能手机。
　　无论你需不需要，它们的键盘每时每刻都在那里。乔布斯说：＂你要如何解决这一问题？二十年前，这在电脑上得到了解决。我们用一个能够展示一切的屏幕就解决了它。
　　乔布斯的秘密是他永远都不会满意。他将他的一生都倾注于提出问题：＂为什么这样行不通？＂和＂应当作何改变才能让它行得通？＂
　　乔布斯曾说：＂你不能只问顾客要什么，然后想法子给他们做什么。等你做出来，他们已经另有新欢了＂。
　　乔布斯坚信用户不知道自己要什么，他频繁引用亨利·福特的名言：如果我问客户他们需要什么，他们总是说要＂一匹更快的马＂！
　　乔布斯毕生追求的是极致，就是灌输给这个世界的信仰。
　　1984年，乔布斯离开苹果，随后公司经营愈下，1996年底股价从60美元高点跌至17美元，亏损额高达10亿美元。
　　1997年，乔布斯回归进行大刀阔斧改革。创新理念重回苹果，自此用户体验一直贯穿着苹果所有产品线。
　　随着乔布斯的离去，历经11年设计建造的苹果总部终于投入使用。乔布斯用自己的偏执狂人格，以近乎变态的追求完美。
　　所谓初学者的心态是指：不要无端猜测、不要期望、不要武断也不要偏见，初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。
　　你没有什么更好的事情去做，你生活太差不得不努力来弥补，或者你装作你很忙，让自己显得很重要。
　　乔布斯觉得，只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正改变世界。
　　彼得·蒂尔也说过：＂你应该反问一下自己有没有疯？如果疯了的话，这个项目更可能有机会成功。＂现在硅谷的人都觉得疯了的一个人是埃隆·马斯克，他是第一个真正实现民间做航天飞行的人。
　　这件事情的目标不仅是实现航天飞行，他打造一个基础，想要研造一种基础，未来几年把几十万人送上火星，这一切只是马斯克狂想的开始。
　　然而正是他们的那些疯狂的想法，让他们变得与众不同，正是他们这些疯狂的想法可以真正改变世界。
　　先学会克制自己，用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。
　　自信是对事情的控制能力，如果你连最基本的时间都做控制不了，还谈什么自信？
　　简单可能比复杂更难做到：你必须努力厘清思路，从而使其变得简单。最终这是值得的，因为一旦你做到了，便可以创造奇迹。
　　很多伟大的人，都崇尚极简，极简不光是一种生活方式，更是一种人生哲学。当极简成为实践，就成为了一种伟大的力量。
　　创新精神是企业的核心竞争力
　　创新是企业得以成长、发展、延续的动力，没有创新的企业迟早是会死亡的,创新又是企业生命周期发展阶段的标志。
　　企业家精神又称为创新精神，随着经济全球化的发展，企业外部经营环境变化越来越频繁，企业经营活动越来越外化为一种动态活动。
　　这种环境的变化在企业内部表现为管理行为的适应性与创造性，企业通过对组织内部可控因素的创新去适应外部不可控因素的变化。
　　管理学家们则愈发倾向于将创新作为与计划、组织、指挥、控制并列的管理的第五项职能。
　　创新作为管理的一项单独职能并不是体现在自身成为管理活动的一个阶段，而更多的是贯穿于其他职能之中西蒙提出＂管理就是决策＂，决策可分为程序化决策和非程序化决策，由于非程序化决策没有固定的方法与程序，更多的是依靠企业家个人的才能。
　　因而是判断个人是否具有企业家精神的标准，是企业能否经营成功的关键，企业的发展过程就是创新与维持的矛盾斗争过程。
　　创新是社会发展的真正动力，能使经济摆脱原有的静态经济的轨道，并导致一种非连续性质的发展过程，这种动态的发展过程只能依靠企业家创新行为。
　　从苹果一代，到Mac电脑，到iPod，这一件件商品成功的案例背后，我们发现创新，是推动乔布斯一步一步迈向成功的原因。
　　纵观商界大鳄，每一个成功的背后，都是富有创新精神，创新决定企业的未来，拥有创新精神的企业，往往能够走出困境，长久发展。