今天来说一说关于驱动力

　　《驱动力》美 丹尼尔.平克
　　我们中国的小孩呀，普遍都缺乏一种内在驱动力！
　　为什么呢？因为我们在学校没有机会去挖掘自己的兴趣，工作之后没有机会对一些任务说不，一辈子或许都在被动的工作！
　　当我们意识到这一点的时候，或许我们已经不在年轻了，其实很多不幸不是因为能力出了问题，而是因为驱动力出了问题！
　　那我们接下来就说说驱动力的类型：生物性的，如口渴会喝水；外在动机型的，如来自环境的奖励；然后就是内在动机，当你本身就想做一件事情的时候，这件事情做起来会更容易。
　　我们再来谈一谈奖励：奖励有好的部分，但其实奖励对于驱动力来说弊大于利；为什么呢？因为奖励会让一个人做事情的内在动机消失；会让我们短期的表现变得更好，但长期的表现变差；奖励也会扼杀人的创造性；会抑制我们的善行；会容易让人上瘾，滋生短视的思维！所以各位家长朋友们对小朋友些记得：慎用奖励！因为人不可能因为被迫而喜欢某一件事情。
　　但是人都是有需求的，具体人应该有以下几个需求：能力需求、自主性需求与归属需求！
　　如果你不够积极，不够快乐的幸福，你可以查看一下自己是哪个需求没有得到满足。如果让你用一句话形容你自己，那句话是什么？内在驱动力有三个构成因素：包括自主、专精和目标。
　　首先自主需求：员工每天工作做什么内容？工作时间自由不自由？员工可不可以决定用什么方式去工作？员工有没有权利选择自己想进的团队？这4项基本决定你的自主需求有没有被满足。
　　所以，管理人员不要老是盯着员工做一个工作所花费的时间，而是要关注工作本身，关注结果。
　　接下来我们说一说专精：专精就是把事情做得越来越好，把专业做得越来越强！只有投入才能够带来专精的结果。心流状态决定了我们开不开心，但心流状态未必能带来专精的结果，因为心流是发生在当下的，而专精带来的结果可以需要数月、甚至数年才能达到。
　　专精是一种思维模式：智力不是需要证明的东西，而是一个需要发展的东西。如果你想要追求专精的话，你必须要经历一些比较痛苦的过程。专精是一条渐进线，我们能接近它，但是又不能达到它，所以我们要永远努力。
　　剩下的就是目标了，我们需要把自己的目标设置在一些伟大的事情上，让自己属于更伟大、更长久的事务。
　　伟大的目标，超出自身的目标，才能够激发出一个人全部的潜能，才能让一个人持续去努力。
　　让自己获得更高层次的满足感，金钱和快乐的关系其实没有那么牢固！
　　或许我们真的不应该只把目标定在自己身上，定在物质方面。
　　我是桃君，希望本文能对你有所帮助。