求职者打动雇主和面试官的6种方式

　　给求职者留下深刻的第一印象至关重要。
　　简洁而优美的简历是第一印象
　　每个求职者都知道他们应该写出一份不错的简历并给出很好的面试答案，但是雇主在决定雇用谁时所考虑的远不止这些。
　　雇主在决定是否为您提供工作之前会考虑以下六个具体细节，您可能没有想到这些细节。1.您是否预先准备好并与面试答案一致？
　　我曾与数百名求职者一起工作，作为招聘人员，我看到人们施加多大的压力才能给出＂正确的＂面试答案。有时这种内在压力甚至会导致说谎。但是，很多时候，面试官甚至没有一个他们想听的特定答案。
　　面对很多问题，他们只是想了解您的思维过程，诚实和坦率，您的个性如何适应当前的群体，等等。
　　因此，是的，您需要提供良好的面试问题答案，以证明您能够成功完成他们的工作。但是，请不要忘记雇主也在讨论您是否与答案保持一致的事实。例如，如果人力资源部问您现在为什么要进行求职，然后招聘经理稍后又问您同样的事情，他们将进行讨论。
　　离开后，您遇到的不同人会爱他们比较音符，以确保您保持一致。每个面试官都将判断您是前瞻性的还是开放的，还是隐藏的东西。没有哪个雇主愿意雇用一个他们不信任或不满意的人，因此请尽量显得前瞻性。2.您的外表和肢体语言如何？
　　我工作过的大多数求职者都对他们对雇主说的话有很多想法，但对他们的外表和肢体语言发出的信号却不太了解。
　　事实是，您的面试官在与您会面时几乎会立即对您产生第一印象。甚至在您没有时间进行口头讨论之前。第一印象会影响他们在那之后记住整个对话的方式。
　　仪容仪表是面试官非常注重的细节
　　因此，练习坐直时要保持直立，自信的姿势。与朋友练习握手，以确保握手牢固但不太牢固。花时间挑选干净，无皱纹且专业的优质面试服装。
　　这可以为您与面试官的整个互动打下基调。很难从不良的第一印象中恢复过来，而姿势，肢体语言和衣服在其中起着重要的作用。3.您如何对待公司中的每个人？
　　您的性格和正直对雇主很重要。确保善待与您相识的每个人。这从接待员开始。您永远不知道某人对公司有多大影响。
　　在我工作过的一家招聘机构中，接待员已经在公司工作了数十年，是最重要，最受尊重和最有影响力的人之一。我面试的时间有点早，招聘经理很晚，所以我有机会在候诊室与她互动了15分钟，而且我确信自己在候诊室的举止起了作用在他们的雇用决定中。
　　假设招聘经理将与您在公司遇到的每个人进行交谈，以征求您的意见；并假设即使招聘经理非常喜欢您，一两个可疑的人也会使您付出工作机会的代价，因为这样做可以。4.您是否发送了一封很好的＂谢谢＂电子邮件来感谢他们的时间？
　　许多求职者认为面试一旦结束便完成了他们的工作。但是，有很大的机会让自己与众不同，并提醒雇主您对他们的工作有多兴奋。
　　为此，您可以向遇到的每个人发送＂谢谢＂电子邮件。您的电子邮件应包括：针对该特定人的个性化问候（例如＂ Hello Beth＂）一行感谢他们抽出宝贵时间与您见面他们与您讨论过的一些您喜欢谈论的特定话题提醒您，您对在面试中学到的知识感到很兴奋，并且对了解该过程的后续步骤非常感兴趣
　　建议您在面试12到24小时后发送此电子邮件。另外，在离开之前，请从接受采访的每个人那里获得名片。这将使后续过程更加容易。
　　虽然这并不能使您免遭糟糕的面试，但当雇主喜欢您和其他人并且不确定要雇用谁时，这可能会带来不同。（这种情况经常发生，因为雇主通常会为每个职位空缺采访很多人）。5.您似乎对他们的工作感到兴奋吗？
　　雇主总是想雇用一个看起来很兴奋的人来做这份工作。这就是我提到发送＂感谢＂电子邮件以再次确认您对该职位感兴趣的原因之一。您对工作的兴趣和兴奋与您的工作能力完全不同，但对大多数雇主而言，这同样重要。
　　原因如下：即使您是高素质的人，如果您对工作不感到兴奋，雇主也会担心您会在第一年感到无聊，付出努力或去寻找其他机会–花费雇主很多钱。
　　你是否为面试的职位感到兴奋？你的情绪也会影响面试官的信心和决定。
　　当考虑到招聘经理的时间，人力资源的时间等因素时，雇主通常会投入大量资金来培训和雇用某人，因此，他们最大的担忧之一就是雇用了第一年要离职的人。
　　因此，要获得更多的工作机会，请确保您准备好解释他们对您的工作感兴趣的原因，您的长期职业目标是什么，以及该工作如何适合您的目标。6.您是否与招聘经理建立了融洽的关系？
　　当您坐下来采访招聘经理时，他们不仅在评估您的技能和经验。如果他们雇用您，他们将每天与您合作，他们也想与您结识。
　　他们想确保自己喜欢您，并对您感到自在。他们想确保您进行良好的沟通，并显得诚实和前瞻性。因此，不要将招聘经理视为某个权威人物或在面试室里正在审问您的人。这是您未来的同事，您应该努力认识并与之建立真正的融洽关系。
　　当您在他们的办公室坐下时，请在房间里扫描，以便在谈话转为闲聊时可以变成谈话的地方。例如，他们的家人的照片，他们在桌子上获得的任何奖励等。
　　如果他们问您一些与您个人有关的事情，例如您年轻时是否参加过一项运动，请向他们询问。
　　并向他们询问有关工作的一般问题。提出问题是向雇主表明您已经做好准备并知道您在求职中想要什么的最佳方法之一，而这正是大多数雇主所寻找的。
　　以下是一些您可以提出的问题的想法：询问您被雇用后的头90天的主要目标是什么。问他们，什么样的人在这个职位上表现最好。询问他们是否可以说出他们希望这个新人能扮演团队目前所缺少的角色的名字。
　　这样的小事情会让您更难忘，更有可能获得这份工作。
　　招聘经理不仅会考虑您的资格和面试答案，还会考虑他们是否喜欢谈话，听起来是否热情，以及是否可以想象自己是团队的一员。
　　忽视这六个领域可能会使您失去工作机会，即使您比其他候选人更胜任。但是，如果您专注于这六个领域，并确保在上述主题中给雇主留下深刻的印象，那么您将使自己与其他求职者脱颖而出，并获得更多的工作机会以提供更高质量的职位。