最近看到成为优秀管理者的五字诀，今天分享给大家。
　　1、安排的下去的任务，要＂盯＂
　　给下级安排交代过的任务或者事情，制定好时间节点，也要时时盯着。员工的理解能力也不一样，所以经常盯着，保证交代的任务按时保质保量完成。当然，能力强的下属，基本上不用怎么盯。这里说的是一般情况。
　　2、员工不会做的时候，就要＂练＂。
　　能力都是一点点练出来的，运气不是真本事。员工不会做的时候，就让他多练。其实一般管理者也是从下面升上去的，一开始都不会，练习得多了，就都会了。
　　3、员工说不可能的时候，要去＂逼＂。
　　员工的潜力是逼出来的，让下属全力以赴，把不可能变成可能。一般情况下，管理者很可能就是从员工升上去的。更知道当初就是自己逼自己，才成长起来的。通过考核和奖惩也是一种办法，奖惩虽然不是目的，但是很有效。
　　4、员工没办法的时候，要＂想＂。
　　作为一个管理者，当下属遇到问题，要想办法去解决。自己想办法，也要做事的人想办法。能解决问题就行。让自己和下属，养成方法总比问题多的思维。
　　5、下属找借口的时候，要＂批＂。
　　事情没有做好，找借口提携责任，要＂批＂。但是要就事论事，解决问题才是根本，不搞人身攻击等等。要是习惯找借口，就没有成功的可能。
　　以上内容改编自网络。小编认为，要根据具体情况具体对待，没有一种方式是万能的。仅供参考。
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好好的生活不想煲太多的毒鸡汤了，很多的丑陋与不堪相信每个人都曾经历过，就如人生病一样，抵抗力好的人，会不用输水吃药就好了，而抵抗力不好的人，输上几次点滴，吃上不少药片，可还总是不见好，其实，你有多久没有静下心看看这万物了？春夏秋冬就这样静悄悄的来，又静悄悄的走了，那每个季节带来的风景可真的是各有千秋，只是每天忙碌的生活状态都不能够置身事外的去感受着那季节的变化，我的眼睛里装的只有工作，我的心里装的也写作是记录人生经历的一种方式写作不止是文学家和作家的特权，它对每个人都是敞开心扉的，只要你有想法和要表达的内容，都可以诉诸笔端。可能写作会有一定的技巧和方法，但最基本的还是离不开你大量阅读的知识输入理解，以及请你满怀期待，认真生活东方鱼肚见白，炙热的太阳从东方缓缓升起，明亮的光将黑夜留下暗淡的黑色打扫得一尘不染。又是崭新的一天，又是元气满满的一天，那么，就请你满怀期待，认真生活。走在川流不息的街道中，停下脚有些矫情了不知道自己究竟要怎样做才能够让自己满意，对自己要求太高，总是有一个结始终打不开，于是总是不开心，甚至都有些厌恶自己了。生活，很平淡，可这并不是我所追求的，我受够了那喋喋不休的说辞，时间是最公正的裁判和见证者从一个人的言行举止和穿衣搭配，就可以看出其生活习惯与性格各方面的特点，看似每个人每天都是一样的，并没有特别的变化，其实，外表上的改变并没有太大的区别，但一个人的内心则是最为隐秘的，永远不要将希望寄托在别人身上靠山山会倒，靠水水会流，只有自己最可靠，只有亲身经历过后才会真正地理解到希望这两个字最真实的含义是什么，希望越大失望越大，这还真的是一个真理。身处在一个陌生的环境中，你得到的关心与我想，我可以的人是一个个体，只有在一个群体中才能展示出各自的魅力，因为有了对比，所以一切也都将是棱角分明。我敬重那些学识与经验比我高的人，因为这是一个可以让我不断提升的目标，前辈的指导，会让我少岁月轮回，斗转星移一条漫长且无终点的旅行就此开始，装进梦想，背起行囊踏上这条不可回头的路，总会有那么几件事让你大开眼界，也会让你明白那么几件真理。在岁月的流逝下，一定雕刻着不一样的你，不一样的面孔，不忘初心，方得始终前行的道路总会有着这样或是那样的坎坷，饱尝过那低落尘埃时的愤懑与辛酸，也看到过那流淌的汗水换来了那么一丁点儿的回报，欲望与能力是得有个度的，能力不够，欲望只会将你压得喘不过气。只有心比天高，自欺欺人每个选择都是一种对生活的态度，生死共存，得到自己想要的东西，但同时也失去了该失去的东西，不会欣喜，也不会悲伤。有时候突然想想自己真的是太年轻，太任性了，心比天高，不知天高地厚，直到