工作能力差的8种小现象，来看看你占了几条？

　　1、有情绪：自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足
　　工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，在工作中表现为，很容易产生负面情绪，稍有压力，就会出现各种抱怨，还容易把负面情绪传递给他人，影响他人工作。虽然说公司是我家，但你不要真把自己当在家里一样。
　　2、心计多：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强
　　工作中＂一贯多谋无断＂也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。年轻人还是要踏实肯干，才能在职场上混得如鱼得水。
　　3、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
　　在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。
　　4.借口多。
　　这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标
　　会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
　　5.计划乱。
　　能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划
　　自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
　　6.被动成长
　　学生时代，大部分人都是被动接受教育，上完课老师会布置作业，今天完成什么，回去复习什么内容。生活中也是衣来伸手，饭来张口，习惯被人安排做事情，渐渐就形成了一种被动接受的习惯。
　　7.伪装合群
　　许多人都很羡慕那种自来熟的人。
　　他们可以在完全不熟悉的人群中如鱼得水，眨眼的时间就和刚认识几分钟的人聊得热火朝天，像是认识了好几年的挚友。
　　他们也坚信＂人脉是一生的财富＂、＂多个朋友多条路＂，于是拼命地想让自己看起来人缘好，陷入了一种叫作＂假装很合群＂的症状里。
　　8.专业度低
　　自己负责的部门曾经招过一个平面设计。男，30岁出头，看履历工作经验丰富，看他带的作品倒也还行。于是就留下了他。
　　在工作中发现，这个男生专业度很差。ps软件应用得都不熟练。让他修改一个地方，他要么不停地找相应的工具在哪里，要么就是所找非所用。改一个地方，要花多半天时间。看他改东西，我站在一边有时候都感觉着急。
　　根据自己的观察，我发现工作能力差的人，基本有下面几个特点：
　　1、脾气大，理由多，不接受别人意见
　　工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
　　2、不精进提升自己专业
　　专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。
　　3、不学习拓展自己认知、能力边界
　　从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
　　三、每一个人其实都是自己的一面镜子，从他们身上可以照出自己身上的毛病缺点和不足。
　　人最怕的，就是能力没跟上年龄。年龄不小了，但是能力却还很＂幼稚＂，这会影响到自己的收入，让自己在职场中显得很尬。