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辞职以后,明白这5个道理,你一定不想再回原单位

  "由于各种原因,你选择辞职,然后发现找一份满意的工作并不容易,为了生存,最后只能再次回到原单位"。不知道大家有过这样的经历吗?如果你明白这4个道理,我猜你一定不想再回到原单位。
  在这之前,我给大家分享一个我朋友的经历:他主要从事的是互联网销售工作,忽然有一天却向领导辞职,并表示自己想要换一份发展空间大的工作。但一个月之后,朋友告诉我他又回到了原来的单位,毕竟原来单位的领导还是很信任他,也比较肯定其工作能力,但出乎意料的是,回到原单位不到一周时间,我朋友又辞职了,如今在一家互联网企业从事程序员工作。
  为什么我认为辞职以后,最好不要再回原来的单位呢?这5个道理应该明白:几乎不会再得到领导的重用
  自古以来,商人都是以"利益"为重,所以,他不允许企业中有那种不衷心的人。既然你选择辞职,在领导眼里你就是"吃着碗里看着锅里"的人。哪怕你之后意识到了原公司领导,同事的好,也难以再得到领导的重用,甚至连回到原公司的机会都没有,如果有一天你又要辞职,对于企业而言,利益很可能会受到损害。容易遭受同事的嘲讽
  即便领导给你机会再次回到原单位,你面对的同事也还是原来的同事,可你们之间的关系却早已发生了微妙的变化。如果你之前的职位还比较高,再次回到原公司,相当于同事之间面对的竞争力也随之增加,所以,你回到原单位,他们的第一反应绝对不是高兴,而是不屑,甚至嘲讽。都说"人言可畏",如果天天被同事们这么议论,心里面肯定很难受。证明自己在外面混得不好
  什么样的情况才会回到原单位呢?一是能力太强,领导和你关系好,私下请求你回公司上班,这一情况极为少见。二是自己找了一份新工作,结果发现薪资待遇还不如之前,这是最常见的。表明上,同事领导都表示欢迎,但内心很可能是"多半是混得不好才回来","不是挺有本事吗?还不是没找到好工作"。少了升职加薪的资本
  马云曾经说过:"员工离职的原因有两个:一是工资;二是心里委屈"。比较现实一点的原因就是工资不高,没有辞职之前,如果自己有能力,是有资本和领导谈升职加薪的。但辞职以后,从侧面反映出自己能力并没有想象中那么大,否则也不会选择回到原公司,最后被动接受这份工作,哪还有资本和领导讨价还价。自身迷茫感会越来越强
  我一直认为,辞职这个问题一定要结合自身实际,深思熟虑,比如:制定一个未来职业发展目标规划;明确自己的兴趣爱好等等。以我朋友的离职经历为例,当初辞职是希望找一份相对稳定的工作,但中途还是返回了原单位,可事实证明,一周时间不到,他还是决定再次辞职。严格意义上说,在离职,返回原单位,再离职这个过程中,他对于未来事业发展是迷茫的,完全不知道找一份怎样的工作,只能选择暂时回到原点。我这位朋友经过深思熟虑之后做出了一个适合自己的选择:花了半年时间集中学习程序设计方面的课程,如今也找到了一份自己喜欢的工作,至于工资收入也比之前做销售稳定了许多。
  结语:
  中国有句古话应用到职场上也比较合适:"好马不吃回头草",所以,在我看来,离职之前需要认真考虑,以免离职以后找不到合适的工作,从而怀疑人生,怀疑自己。而一旦决定离职,即便你和领导关系再好,领导也有意思让你再回到原单位,也尽量不要答应,否则,承受的心理压力明显加大,自身迷茫感也会明显加剧。
  对此,你有何看法?欢迎留言分享!我是禾小禾,专注分享职场故事!

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