员工和公司时常像是躲猫猫一样的存在，员工找工作觉得好困难，但是，公司招人更难。 为什么会这样？ 是因为现在的求职者太挑了？ 是因为现在的求职者眼高手低？ 是因为现在的求职者无理取闹？ …… 这就像谈恋爱分手一样，不会是单方面的原因。如果公司想要招到优秀的人才应该怎么做？在员工心中什么样的公司是好公司？ 关系都是相互的，公司尊重员工，员工就会尊重公司。 顺丰在这点上做得非常好。 几年前，顺丰的一位快递员骑三轮车与一辆汽车发生了摩擦，司机二话不说，上来连扇快递员6个耳光！ 创始人王卫怒了，此事一出，他坚定地站在员工这边，并在朋友圈发声：＂我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不配再做顺丰总裁！＂ 铿锵有力，态度坚定！ 此外，顺丰集团还严正声明，由于对方行为的恶劣，故拒绝对方的调节诉求，坚持采用法律手段来保护员工的合法权益和尊严。 有如此维护员工的公司，还怕员工不努力？ 比起那些只会给员工画饼、打着为员工谋福利，实际抠抠搜搜的公司，上厕所也要计时，将员工当成＂螺丝钉＂一样死死钉住。 员工真的是螺丝钉吗？不，员工是鲜活的人，不是螺丝钉，更不是只会干活的工具！尊重员工的公司，才会有美好的未来。 经历过新冠疫情的我们，深深感受到了疫情带来的危机感，对于很多打工人来说，没什么比安全和稳定更重要了。安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，＂稳定性＂重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。 好公司，会给员工足够的安全感。 段永平曾经直白地说：一个好公司最重要的标准就是赚钱。 这是每家公司的责任。把公司经营好，给员工一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让他们不必为生活琐事操心，他们才有心思去实现个人与公司的梦想！ 当员工个人或家庭 遭遇 不幸时，公司迅速给予支持，帮助他们度过难关，这样的公司给足了员工安全感，也就能获得员工的信任与合作。 谷歌公司就开了死亡福利的先河。如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬。他们未成年子女还能收到每月1000美元的生活费直至成年。 如果一家公司对你关心得无微不至，让你完全没有后顾之忧，你怎么不全力以赴，为之奋斗？ 以前的一个同事，刚去公司发现公司的人都好努力工作，每次到了下班点还没有丝毫下班的意愿，搞得自己也不好意思走，被迫加班。 难道就自己上班准点下班？ 我是不是太不上进了？ 我是不是真的成了一条咸鱼？ …… 这个同事后来还了解到，公司有些同事在非工作日还主动到公司加班！她惊讶不已，还有点惭愧。 真相水落石出，因为老板以此作为考核！但又不鼓励加班？excuse me？这都2021年了，还有这种操作？ 前段时间了解到，公司人都走光了，只剩两个人了。 ＂老板不走，我就不不能走＂的加班模式早就不流行了，现在工作讲究的是高效，而不是无效的加班，在工作时间能完成的工作，为什么要留到加班做？ 这样的工作没有一点成就感，也不开心，于是她辞职了。 现在的公司，即使会有加班，但都是自愿的，心态也有着巨大的变化，充实而又快乐。 一个项目完成后，还会有项目奖金，不管多少，都是公司对她的肯定，她就觉得很有成就感，也很开心。她在现在的公司逐渐找到了自己的价值，工作也越做越好。 其实，每个人在职场都会有特别有成就感的高光时刻。可能是受到老板的赞赏，可能是帮客户解决了一个难题，可能是自己想出了一个很完美的方案…… 这些也许是一个个小小的瞬间，但都充满了自己对未来充满信心和奋斗的动力。在这样的环境驱动下，你会发现你工作更有激情！ 好的公司会让你的工作成果受到尊重，让你在工作中得到成就感和满足感，从而激发你的工作热情。 大多工作都是枯燥的，随着工作时间的累积，惰性的增长，职业的倦怠，天天做着同样的事，单调而机械，周而复始，怎能不厌倦？一年不是过了365天，而是将1天重复了365次。 生活，需要仪式感，给平淡生活增添几分乐趣。职场，也需要仪式感，让平常的工作变得更有意义。 因为仪式感，我们才可以远离职场倦怠，重拾工作热情；因为仪式感，我们职业生涯的每一天都变成了闪亮的日子。 仪式感，就是公司给员工最好的礼物。 新员工的入职仪式、对优秀员工的表彰会、公司年会、团建……都是公司给员工的仪式感。 好公司会赋予这些特定时刻特别的意义，让它充满浓浓的仪式感。让员工感觉到被尊重、被认可、被肯定，从而更有成就感，更有激情。 漫漫职场，一个个有创意又温暖的仪式，能唤醒员工对工作的尊重与敬畏，让职场不再平淡无味，而是充满了温馨与愉悦。它会让我们记住这一天的与众不同，也会让我们从这一天起变得与以往不同。 时代发展日新月异，如果不能做到与时俱进，就会被这个时代淘汰。 这就要求员工要不断学习，不断成长。除了自学外，还可以在公司里利用工作中的培训机会学习，让自己的个人价值得到提升。 好公司不仅仅会用人，更会培养人。给员工一个持续成长的环境，帮助员工终身学习，让员工越来越值钱，让他们在自我成长过程中为公司做出更大贡献。 好公司会帮助员工终身学习，持续成长，让你越来越值钱。 人这一生中除了休息和学习，大部分时间都是在职场中度过，所以入职一家好公司格外重要。 愿你有一双慧眼，赢在职场！
一个高景气的赛道2021年中报已经全部出来了，军工行业的营业收入和净利润出现了加速上涨。业绩的高增长，验证了行业景气度。最亮眼的数据是，合同负债大幅增加。比如，航发动力的中报，合同负债多了220亿一个不断走牛的指数1中证500。今天，市场出现调整，周期股连续大涨了，来个震荡是正常的。哪怕是牛市，也别指望一直涨。宽基中，中证500依然是最值得关注的指数，也只有它是上升趋势的。从周线图看，中证5限电后的投资机会这两天，到处都在讨论限电，但如果仅仅停留在阴谋论，或大国博弈的宏大叙事上，是肤浅的。我不想讨论限电原因，因为有的不能说，有的没公开，讨论没有意义。作为投资者，我关注的是，限电能带来行情到了最困难的时候今天，市场大跌，中证500彻底破位，将来一段时间，中证500可能以宽幅震荡为主。现在是模糊期，没有特别强势的方向，消费医药的上涨暂时只能算是反弹。所谓模糊期，就是指数震荡，行业轮动随时可能反弹当下，市场客观情况是中证500跌破10日均线后，出现急跌，短期看，有超跌反弹的可能上证50表现较强，这波没跌，原因是，今年跌太多了，估值相对便宜。是否会出现风格切换？还不好说。现在讲一个交易实战的干货今天，市场普跌，中证500跌破10日均线，市场可能进入震荡。对于破趋势的品种，最好是离场观望，等选择方向后再跟进。注意，某些依然保持上涨趋势的品种，不要轻易卖出，它们反而是强势的。消费领军子赛道，长牛股摇篮食品饮料的投资机会当代年轻人或许不清楚酱香酒和浓香酒的区别，不了解传统药和创新药的不同，但他们中的绝大多数人应该都能历数喜茶奈雪的茶蜜雪冰城茶颜悦色等热门茶饮的特点，还能如数家珍地告诉你每家的招牌茶突发感想，简单聊一聊分享几个碎片化思考。1读书。常有人问，有什么改变三观，看了能脱胎换骨的好书？其实，读几本书，固然能给你一点改变，但这种改变不足以使人脱胎换骨。真正的改变，都是潜移默化的，不会立竿见大盘什么时候会突破3700点？1大盘。下图是上证指数的周线图，是不是跟中证500很像？中证500也是花了几年时间，走出一个大的底部形态，然后在压力位附近强势横盘了一年，最后再突破向上。上证指数会像中证500一样人生首套新房，全屋自己设计轻奢风格，个性又好看，朋友都羡慕越来越多的年轻人自己设计新房，参考别人家的装修加上自己的想法，一步步慢慢把家装好。装修从来都不是一件非常简单容易的事情，所以，能把家好，真的特别开心，也很幸福了！很开心，给大家分享三八妇女节的历史发展过程女性意识的崛起！暖春三月，草长莺飞，万物复苏，三月的风是轻柔的，三月的女人是美丽的。今天是三八妇女节，可是，你知道三八妇女节是怎么来的吗？三八妇女节旨在重视女性，提醒人们对于女性的尊重和关爱。三八