时隔两年，马云再发内部信，这次是蚂蚁金服董事长换人！

　　​八斗君消息4月9日，阿里巴巴董事局主席马云向全体员工发出了一封内部信，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
　　据八斗君了解，在过去的九年时间里，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信。
　　2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代
　　2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职
　　2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO
　　2015年5月7日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO
　　2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO
　　2018年4月9日（今天） 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO
　　​马云致全体员工的一封信：
　　各位阿里、蚂蚁的同学们：
　　今天是一个非同凡响的日子。我向大家通报，自2018年4月9日起，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，专注全球化发展。井贤栋（Eric）接任蚂蚁金服董事长的同时，兼任CEO。
　　彭蕾为蚂蚁奋斗八年。八年前，蚂蚁还名叫支付宝；八年后的今天，蚂蚁带着已经成为中国新四大发明之一的支付宝，以及其他各种深入人心的服务，承载着全球消费者的期盼。
　　八年来，我们最大的快乐是参与和见证了中国金融科技的飞速进步。今天中国整体的金融科技在世界上处于领先地位，这不是蚂蚁的一骑绝尘，这是国家的遥遥领先。
　　八年中，我们最大的骄傲是不论经历何种艰难时刻，蚂蚁始终能够回到初心。蚂蚁从来不是为赚钱而生，蚂蚁是为了让普通消费者和中小企业能够享受大企业一样的金融服务而生，是为了让信用等于财富而生，是为了推动全球金融服务向着更透明、更公平、更诚信的方向发展而生。感恩这个非凡的时代，让我们这些平凡人有机会成非凡之事。
　　感谢彭蕾、井贤栋和他们的团队，在各种复杂困难的情况下，坚持创新，把我们当初自己都不敢相信的梦想变成现实。蚂蚁金服在在人才培养上的自觉和建树也充满惊喜。
　　长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。彭蕾不仅为蚂蚁的过去负责，也一直在为蚂蚁的未来担当。
　　在兼任Lazada董事长之后，彭蕾告诉我，井贤栋已经堪当大任，她觉得是时候卸下担子，让蚂蚁的新领导团队更快成长了。带领蚂蚁走过的这八年，彭蕾用她坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满了爱、信任和责任感。
　　接下来彭蕾将通过Lazada参与全球化业务中；同时她还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。
　　蚂蚁董事长和CEO的艰巨任务都会由井贤栋（Eric）接棒。井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。
　　我们说过，有蚂蚁的地方，就应该有蚂蚁金服，这是井贤栋未来面对的挑战，但挑战远不限于此。蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难会变，团队会变，未来会变。合伙人和董事会深信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。
　　全球包括金融服务在内的现代服务业在巨变的前夜，基于科技的探索与发展，人类理应享受到更加公平、更加诚信、更加绿色可持续、更加安全可控的未来。我们有幸参与这场变革，这是时代的机遇，也是我们的担当和福报！
　　前景远大，前路漫长，蚂蚁人，加油！
　　祝福彭蕾！祝福井贤栋！！
　　为阿里人骄傲和自豪！！！
　　​据悉，与蚂蚁金服有着不解之缘的井贤栋，可以说是一路见证了蚂蚁金服的成长，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任蚂蚁金服COO，2015年6月起，担任蚂蚁金服总裁，2016年，在蚂蚁金服成立两周年的时候，井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒，今天，他正式兼任董事长一职。
　　而蚂蚁金服能有今天的成就也是井贤栋和蚂蚁团队不断努力的结果！
　　据悉，在蚂蚁金服成立之初便任职的井贤栋，在执掌蚂蚁金服期间，蚂蚁金服正式确立了科技、责任、全球化3大战略，并完成了B轮融资，同时对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。
　　＂支付宝＂一词也因此成为了很多外国商家学会的第一句中文……＂
　　​井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。＂这是作为领导以及合伙人的马云对井贤栋的评价。
　　而关于大家比较关心的彭蕾的去留，马云也在内部信中公布了关于彭蕾未来的工作安排，＂接下来彭蕾将通过Lazada（东南亚最大的电商平台）参与全球化业务中；同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。＂
　　从马云的六封内部信不难看出阿里的人材制度。新老适时交替——合适的时机交棒有能力的年轻人。或许也正是阿里的敢于打破常规，重用年轻化，国际化的高端人材制度，才让阿里取得如此成就。