被领导卖了才知道为什么我建议你在单位发展多个线人？

　　职场上的目的地，似乎只有一个，那就是升职加薪，但决定这一目标实现的除了你自身的能力外，就只有做好向上管理了。情商高的人，都知道关系多了路好走，这里所以说关系不是后台，而是信息。
　　在一个公司，一个人再敏捷，也只是在你所处的范围内，耳听八方，眼观六路。如果你可以借用其他人的耳目，是不是就能快速收集你想要的信息，不错于任何一个可以利用的机会呢？
　　1、单纯的信任，让他白白错失了升迁的机会
　　王力，本科毕业后，因奉行只要你是金子，总会被人发现的，所以他这种被动的处世哲学，也让他吃尽了苦头。
　　虽然他是工作做得最多的，但任何有好处的机会总是与他无缘，不是完美错过，就是人满而别，后来，因为兄弟单位缺少技术人员，领导则打着年轻人要多锻炼为由，把他＂送＂了过去。
　　王力到了此时，还没意识到自身的错误，依旧我行我素，只是当所赚的收入满足不了日常生活开支时，他才想起要找领导了。
　　结果不用想，看似简单，却总是没有实质结果。当王力弄清楚原因所在，已经白白错过了两次升迁机会。
　　后来，王力还是通过朋友托关系，才顺利地调回总部。
　　所以职场上，对领导没有好处的事情，即使你再主动，也不会有任何结果，只有将对方的利益放到首位，让其能看到好处，才能迂回实现你的目的。
　　2、单方面的付出，没收获到想要的结果
　　张强呢？为人活泛，只因他站错队，从此与晋升无缘。张强是一家国企公司的职员，从事网络维护，他所在的部门正处于群龙首阶段。
　　两位领导皆为副职，平起平坐，各自分管一块，不分大小职级，所以他们单位的人也就平均分配给了两位领导。
　　至于哪位领导的权威大，则由员工自己感知了，张强因为分在王主任手下，所以什么事情都只是请示王主任。与王主任相处的极好。
　　只是好景不长，王主任高声调走了。剩下的张主任就成了唯一的领导，这时他开始实行分流，把原来属于王主任所管辖的那部分人员，全都给分流了，张强就位于其中。
　　好在张强有技术，阴差阳错就没有分流成功，虽然张强躲过了分流一劫，但却逃脱不了被张主任边缘化的命运。所以张强的职场生涯，从此进入寒冬期。
　　3.、多面手的轻松升迁之路
　　王源，与张强不同，他不但为人谦和，而且还特会为人处世，每一位与他相处过的人，都对王源印象颇佳。
　　职场是利益对等交换的场所。在这样的场所里，如果你没有背景、能力是很难混出好前景的，但王源却凭借自己的三寸不烂之舌，与特强的行动力，硬生生开辟了一条属于自己的独特成长之路。
　　刚到公司，王源对什么业务都不了解，但他却能在短短的3天时间里，摸清楚每一位领导、同事的脾性，对症下药，使其主动为自己分享信息。
　　所以在未来的一个月里，王源不但熟知了公司业务，更是掌握了哪位领导能提拔自己，这种快速识人的能力，就是王源的优势。
　　就这样，当王源实习期结束时，他就被领导破格提拔了。
　　不同的人，不同的命运，你的职场生涯如何，全在于你的选择，而你的选择又取决于你的行为，你的行为则由你的能力与认知所决定。
　　如果你不想错失一个对你来说难能可贵的机会，那你不妨从锻炼一下你的情商，为你在职场上多培养几个线人，通过借势来提长你的竞争力！