大领导对二领导不满，经常向我打听二领导的情况，该怎么办？

　　看到一个问题，是问：大领导对二领导不满，常向我打听二领导的情况，该怎么办？
　　我的答案：大领导危矣。
　　1、为什么还要在大领导下面再设一个二领导？
　　说明大领导的领导对大领导心怀不满。对于这部分不满，已经到了不可调和的地步。只是没有合适的人选，一步到位而已。
　　这种不满有可能是人品，有可能是某方面的能力，让大领导的领导看不到希望了，所以才会设一个二领导。
　　2、大领导方寸已乱
　　题主描述，找了不少下属收集二领导的过失。这本身就是对自身地位不稳，心里没有底气的表现，只好通过去抓别人小辫子去扳倒别人。
　　两个不应当：
　　1）不应当盲目地找，而且是找不少下属去打听情况。
　　这是作死的节奏。大领导的领导心里明镜似的。你越作，死得越快。
　　二领导是备胎，是大领导的领导安排的。明眼人一看就知道。大领导还自欺欺人。
　　等二领导成长起来，大领导基本就没什么事了。
　　大领导应当沉住气，静观其变。然后找一两个心腹之人了解情况即可。而不是唯恐天下人不知道这件事。只会徒增大领导的领导的厌恶，加速他的倒台而已。
　　2）不应当打听二领导的过失。
　　既然大领导的领导已经安排了二领导，那说明二领导有什么优缺点心里已经有预期了。
　　大领导去找二领导的茬，能有好果子吃吗？这就是在作死。
　　退一步说，即使二领导不堪任用，也会有其他二领导被培养扶持起来。大领导离开职位，只是时间问题。
　　大领导要做的应当是找出他的领导对于他的不满在哪里，对症下药，不避嫌怨，带领一帮兄弟做出成绩，方可延缓死期。
　　作为题主，应当如何应对？首先要自保。如何自保？
　　1、忠诚于公司，不是忠诚于个人。
　　这就站在了大义上面了。任何一个领导，都不希望下面的人拉帮结派，搞小团伙。
　　雍正皇帝在九王夺嫡中，八阿哥也好，三阿哥也好，他们都是直接地拉帮结派，去争夺皇位的。只有邬思道给雍正出了个主意，不争皇位，只争业绩。不争就是争。
　　后来雍正不避困难，任劳任怨，清理亏空，目的就是为了大清江山的稳固。这才是核心。在办这些事情当中，把雍正的能力与隐忍完全体现出来了。后来康熙认为老四才具有继续皇位的能力，才不至于把大清带到沟里去。所以最后把皇位交给雍正才顺理成章。
　　同样的道理，题主应当要做的也是一样的，你把你的一亩三分田干好，让大大小小的领导看到你的能力，看到你的业绩，看到你一直在为公司做贡献，而不是去拉帮结派，你就成了。
　　而且还有可能在大领导和二领导内斗中，你是最大的赢家，说不定大领导的位置就是你的。正如雍正一样。
　　所以不要去站队，不要认为是大领导招来的，就忠于大领导，也不是认为二领导更有可能胜出，就去站队二领导。这些都不可取。而且很有可能玩火自焚。
　　你永远忠诚于公司。
　　2、那如何处理大领导和二领导的关系？
　　如果公司明确业务关系属二领导直接管，那就直接对二领导请示汇报。
　　大领导若要问二领导的事，只说事实，不做评论。而且尽量避免单独接触。
　　只谈工作，不谈个人。不要成为二者当中任何人的附属品。除非你愿意。