内向的人，如何提高面试成功率？不妨试试这6个简单办法！

　　你是一个内向的人吗?根据人们固有的观点，在职场上，内向的人一般不及外向的人受领导，同事欢迎。而且在事业上获得成功的人，性格大多也比较外向。难道内向的人在职场上就毫无优势可言吗?并不是。因为任何一种性格都会有优缺点，你能说外向的人就没有缺点吗?
　　前段时间，我有一个朋友准确去新公司面试，她打电话告诉我说知道自己性格偏内向，所以一想到面试就有点小紧张，甚至焦虑。我安慰她说你名校毕业，工作能力又这么强，只要在面试官面前正常展示自己就行了。反之，太紧张还会影响到面试官对你职业能力的正确判断。那么，内向的人如何才能在激烈的职场中脱颖而出呢?首先就是要提高面试成功率?以下所提及到的这6个简单办法，希望对你有所帮助。1.不要将自己伪装成为一个外向性格的人
　　有些时候，你是一个什么性格的人，面试官从你的言行举止，穿着打扮一眼就能看出来。而那些急于想获得面试官青睐的内向性格的人，为了迎合他们对外向性格面试者的喜欢，往往故意将自己＂伪装＂成为一个外向性格的人。比如:说话随意一些；发出哈哈大笑的声音等等，他们认为通过这些相对夸张的动作，可以给面试官留下深刻的印象，以及成功掩盖自己内向的性格，进而提高面试成功率。但实际上，面试官早就看穿了你的目的，你越是这样，反而会让他们觉得你是一个＂虚伪的人＂，我想任何一家工作都不希望招聘＂虚伪的员工＂吧!2. 勇敢承认自己是个内向性格的人
　　在和面试官聊天的过程中，有时他会让你对自己进行一个客观的评价。趁此机会，你完全可以大方的承认自己在朋友，同事眼中，其实是一个偏内向性格的人。不过，你千万不能因为自己内向就表现出自卑，而是要肯定作为内向性格的人，身上也有很多优点，比如:会是一个认真的听众；不会随意打断别人的谈话；对于他人的建议，也会虚心接受等等。一方面，面试官会觉得你是诚实的人；另一方面也能充分展现出你的自信心。3.多观察面试官的言行，积极融入氛围中
　　面试官的人数一般是1-3个，你能否面试成功，决定权也在他们手里。虽然在面试过程中不要一味去迎合面试官的需求，但也要学会去观察他们的言行举止。比如:面试官和你说话时表情比较放松，而且还会开玩笑，那么你就要尽量迎合这样的氛围。又比如:有些面试官向你提问时，会习惯性的做一些手势，那么你在回答问题的时候，也可以相应做些手势。如果你不喜欢模仿面试官，那么就尽量让自己的言行举止符合面试氛围。4.面试前必须做好充分准备
　　内向的人在面试中往往会表现的很紧张，这其实很容易影响他们真实水平的发挥，因此，在面试前需要做好充分的准备。比如:写一个简短的自我介绍并背诵下来；积极搜集面试中可能会被问到的问题；加强对应聘企业基本信息的了解等等。相比较外向性格的人而言，面试之前需要做的准备工作的确更多，当然也更容易让面试官觉得你是一个认真，努力的人。5.大胆向领导提问
　　即便你是一个内向性格的人，也要尽量向面试官提问，只要是和公司，工作有关的问题都可以。这样会让面试官觉得你有加入公司的兴趣和想法。有些时候，你可以让提问更加新颖，其实也是在告诉面试官:虽然我性格内向，但我极具创新意识。而这样的员工加入公司，一定能为公司注入新鲜的活力。6.高调结束面试。
　　我见过不少面试者，面试官说面试结束后他们就这么走了。其实，高调结束面试也是很重要的，比如:你可以对面试官说这次见面十分愉快；谢谢你的热情款待；同时微笑着和面试官握手，不过，握手也有讲究，一定要强劲有力，实质上是在表达你的一种自信心。从心理学角度分析，越到最后的面试印象会在面试官的脑海中持续很久，所以，千万不要在面试结束后就一溜烟的跑了。
　　总结:如果你是一个内向的人，进入职场，面试成功仅仅只是开始。因为当你进入公司以后，你还会面对很多的问题，比如:如何和领导同事相处；如何提高工作效率和竞争力等等。在之后的文章中，我也将会和大家积极分享相关内容，希望对你有所帮助，也欢迎积极分享你的职场故事!