中年再就业，有多难？

　　2020年4月5日，北京 ，晴。
　　上一周，我推荐一位49岁的女性去面试公司的高端职位。她之前曾经在某多宝任职高层。今天收到她的微信，告诉我她面试失败。我也挺难过。因为，她有MBA的学历，过往的工作经历也很有色彩。当然，我也明白她失利的原因，一是年龄，二是以前的平台太高了。再就业，她需要改变很多，适应很多，不然的话，她的职业生涯也可能就此终止。
　　夕阳无限好，只是近黄昏。
　　现在找一份工作很难。特别是成熟女性，找一份适合自己的工作就更难。作为应聘者，他们往往把工作时间，薪酬待遇，兼顾孩子和家庭放置在同等重要的位置。只是，甘蔗从来不是两头都甜。一名职场女性出来工作，总要有所取，有所舍。
　　曾经部门里来了一位37岁的母亲，她学习能力很强，通过自己的表现很快就受到了公司领导的重视。虽然她没有做过这一行。但是，通过时间的磨砺，她一定会做到顶尖的位置。只是，她没过多久就选择离开了。理由是，她要照顾好自己上一年级的孩子，工作又要全心全意，她感到力不从心。
　　后面我又遇到一位35岁的父亲，他的女儿在上小学一年级。所有的学业都是这一名爸爸在做辅导。他说：＂我很后悔生孩子。因为现在的教育体系和我们当年的教育体系完全不同。我们那一代人是通过上学，老师教我们读书。现在的模式，老师强调素质教育，孩子的学习全靠家长来教。如果家长不会，只能依靠辅导班。＂
　　于是，就这个问题，我又咨询了一名家长，她也给了我同样的答案。她告诉我另外一个例子。一名小学三年级的女生，他们的英语老师在给孩子上新概念英语的课程，同时在教授现在时、过去时等语法知识。我感到很诧异。不是老师不教东西吗？为什么这位老师如此的负责，如此的拔高呢？我听到的回答是，这位老师是从小学一年级起带这个班在上英语课，从英文绘本一点点的积累，带到了小学三年级。同校六年级的学生也想用新概念英语做教程，这位老师并不建议他们这样做，因为她觉得他们根本跟不上。
　　为了孩子的优秀，孩子的家长上班也带上了英语书。真是孩子上学，家长在接受回炉教育。我认真地想，也许这拨家长在自己做学生的时候，都没有像现在这样认真地去读书。现在为了孩子过级考试，他们重新操练，当然这不是件坏事！但是，对于企业，对于职场，聘用这样的家长，这就是坏事。
　　话说回来，作为一名HR，暖心暖手姐姐更建议公司聘用年过45岁的中年男性或女性，理由很简单，因为他们已经不再为儿女的学业而拼命。这时候的他们可以为公司创造更多的价值(前提是他们的父母身体健康的情况下)。
　　工作就是如此，公司和员工，就是你利用我的时间，我利用你的金钱。我们都是在利益间做平衡和选择。人生短暂，人们的职场历史从1949年至今天，工作环境、工作设备、设施有很大的改变，但是生活的大节奏是在不断重复，亘古不变的。所有职场人都会经历生、老、病、死，都会经历悲、欢、离、合。
　　我们都希望开心的干一辈子，学一辈子。只是，我们会遗憾地发现，我们被时代所选择，有的人还在职场的列车上，有的人就快要到站下车了。这个时代有更多的技术在推动职场的变革。如果，过去车很少，汽车司机是一个专门的职业。现在，年轻人，人人都学开车，汽车司机在很多企业都同时在兼职行政或其他工作。今天的你我，很可能被明天的AI（人工智能）所取代。
　　所以，我想说珍惜职场，为了自己和美好的明天坚持对自己的变革，创新。中年职场人，我们继续加油！
　　这就是今天我想和大家分享的内容。HR暖心暖手等您留言。